残疾人联合会基金缴纳标准
用人单位未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。
残疾人参加社会保险是解决单位、家庭和残疾人自身后顾之忧的重要举措。残疾人社会保险一般与健全人社会保险同步实施，按照国家统一政策规定办理。商业保险和社会保险在层次、标准和操作上是不同的。不属于社会保障范畴，保险人和被保险人都是追求利益的。因此，参加商业保险是个人自愿、个人缴费、个人承担风险、个人受益的行为。残疾人社会保障缴费标准:
1，男1659周岁，女1649周岁城乡重度残疾人，以上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的40%为缴费基数，按20%的缴费比例逐年缴纳养老保险费；
2、男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的40%为缴费基数，缴费比例为20%一次性缴纳养老保险费15。残疾人的养老金待遇:
(1)符合领取养老金条件的城乡重度残疾人，凭本人身份证、独生子女证、人事档案等材料，经社保经办机构审核后，按现行政策规定发放养老待遇；
(2)已领取养老金和未领取养老金的重度残疾人，按现行政策享受死亡待遇。综上，没有为残疾人少交社会保险的规定。
残疾保障金的计算:
应缴纳的保障金=(用人单位上年度职工人数*省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-用人单位上年度安排的残疾人和职工人数)*用人单位上年度职工年平均工资。
申报付款地点。用人单位应向负责申报缴纳个人所得税的地方税务机关申报缴纳保障金。
申报付款的时限。保障基金的申报缴纳期为10月的11至2月的15。
申报和支付方式。用人单位可选择网上申报或上门申报方式申报保障金，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定，不需要缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
综上所述，残疾人就业得到了保障，并设立了相应的残疾人基金。鼓励和支持企业吸纳残疾人就业，当本单位残疾职工人数达到一定比例时，可以免交残疾人保障金。
法律依据:
《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第六条
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。用人单位未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。