该找哪个部门解决纠纷？

劳动争议:1，找委员会调解；2.调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案情，做出仲裁；3.双方对劳动仲裁不服或不同意的，可向当地人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的争议。根据我国劳动法的相关规定，劳动争议包括以下几种类型:劳动合同争议、劳动保险争议、集体劳动合同争议、工伤保险待遇争议、关于解除合同和支付经济补偿金的争议。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式。当然，协商解决是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁程序。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解本单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般都有，政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体合同发生的争议外，可以由本企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行性。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

衍生问题:

处理土地所有权纠纷的程序是什么？

1，谈判。因土地使用权发生的争议，可以协商解决；2.调解。当事人可以通过调解解决争议；3.仲裁。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；4.诉讼。根据争议内容直接向人民法院提起诉讼。