定向机构是永久性的吗？

有一个汇编。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点，综合确定事业单位管理类岗位、专业技术类岗位和地勤技能类岗位(以下简称三类岗位)总数的结构比例。事业编制报人事局备案，占用名额，单位无法单独决定人员去留。相当于说过去如果需要报人事局审批就是铁饭碗；合同工所享受的一切福利待遇，均按合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束。事业单位工作人员的福利待遇由单位拟定，报人事局审批。如遇政策调整，可相应调整，通常包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。具体数额由国家限定。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。控制标准如下:(1)以专业技能为主提供社会福利服务的事业单位，应保证专业技术岗位为主体，一般不低于本单位岗位总数的70%。(2)主要负责管理社会事务的事业单位，应保证管理岗位为主体，一般应占本单位岗位总数的一半以上。(3)主要负责技能运维、服务保障等的机构。应确保以地勤技能岗位为主体，一般应占本单位岗位总数的一半以上。根据地方不同，工资也不一样。基本上是按照体制内的工资制度发放的。一般来说，定向和特岗差不多，基本都是一年两三千左右。定向生是指为帮助边远地区、少数民族地区和工作环境艰苦的行业培养人才，保证其获得一定数量毕业生而制定的一项政策。定向生毕业后的工作不是终身的。定向生服务期一般不超过6年。服务期满后，允许他们流动。也就是说，按照规定，定向就业期满后，可以自由调动。选择定向时，需要和当地定向教委签订合同，做好准备。比如定向师范生由政府培养，学生注册时会与政府签订合同，约定学生与政府双方的责任和权利，以及违约赔偿方式。学生毕业后根据合同定向就业。定向师范生的工资主要看当地城市有没有工资水平和学校待遇。教师定向刚出校门的学生，刚上岗时收入2000元左右。