在职研究生签订定向就业协议后可以辞职跳槽吗？

1:如果雇佣协议中没有约定违约金数额的具体数值，或者雇佣期间公司没有给予需要明显资金投入的特殊培训，员工单方面解除三方协议，公司不能以违约为由扣员工工资。肯定不会涉及违约金，所以辞职违约也不会赔钱。

2.根据《劳动合同法》(无论签不签，都适用《劳动法》和《劳动合同法》，因为《劳动法》和《劳动合同法》针对的都是存在雇佣关系的情况)，提前一个月提出书面辞职申请的，离职一个月后公司不得扣工资。如果没有提前一个月签约，公司有权扣除最后一个月的工资作为补偿。

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注意事项:

主要是指报考人员在入学前已确定工作单位，需与单位签订定向协议才能入学，档案、人事、户口、工资关系保留在原工作岗位。

单位，毕业后只能回原单位。入学前，考生工作单位、录取学校和考生本人需要签订定向培养协议。重点是学生毕业后，学校不会发放相关派遣卡和报到证。