一个员工奖励制度，2022年如何给退休人员发放绩效奖？
简单来说，绩效考核工资的适用范围是事业编制人员，是一种工资构成，不是奖励。目的是通过绩效考核杠杆激发职业员工的工作积极性。由于地区差异，以及各单位很容易在当地现行政策范围内掌握绩效工资的发放权，机关事业单位不同岗位人员的绩效工作存在一定差异。一般来说，事业单位工作人员的绩效考核工资要少于管理和专业技术岗位的工作人员。
绩效奖励的对象主要是针对公务员，属于奖励性特征收入，而不是工资构成。公务员工资主要由岗位工资、等级工资和补贴构成。绩效奖是这三种工资收入之外的一种基本奖励，根据各单位年终考评结论，结合企业考评等级和个人岗位等级进行分配。和事业单位的绩效工资一样，公务员的绩效奖励也是直接和地方财政的整体实力挂钩的，所以有明显的地区差异。
公务员绩效奖的分配由地方政府统筹，各单位也可以根据统筹在企业内部结构中进行二次分配，与工作人员的特点、职务、级别和个人贡献即时挂钩。不同岗位、不同等级、不同真实身份属性的工作人员的绩效奖励也是不同的。那也是我们下面要讨论的一个难题。
政府工作人员的绩效奖如何分配？不考虑地区差异，政府工作人员和公务员的绩效奖励标准属于同一级别。
比如办事员取1的标准，那么政府机关工作人员都是1的指标；副科是1.2的指标(含三四级主任科员，下同)，即1.2倍科员；正科级1.4，副科级1.5，正科级1.8，以此类推。假设某单位年终考核为一级，1的指标基数为20000元以上，如果不考核企业内部结构的二次分配，则文员和政府工作人员年终绩效奖励为20000元以上，副科为24000元，部门负责人为28000元，副科为30000元，科员为30000元
这也是公务员绩效奖改革创新之前的发放方式。今年绩效奖改革后，很多城市会把公务员年终绩效奖的三分之二拿出来，以基本绩效考核补贴的形式发放。注意关键词变了，是关键的绩效考核补贴，而不是之前的奖励，每个月和工资一起发放(或者工资发完以后推迟几天发放，一般情况下必须在一个月内发放)。剩下的三分之一将在年底企业绩效考核结果出来后再次作为绩效奖发放。
这种分配方式相当于增加了公务员的月工资，增强了公务员每个月的申请资产，有利于生产调度的日常生活，也防止了年底因资金紧张不能及时发放绩效考核的风险。很多公务员，尤其是西部地区的公务员，基本都认同这个事情。但也有很多公务员觉得这样的分散分配虽然增强了日常生活开支，但实际上是年终绩效奖补贴日常生活，不如年底一次性分配，对此事持保留态度。
对于分配标准，绩效奖改革后，机关工作人员仍维持公务员、办事员标准。比如文员每月1.500元的基本绩效考核补贴，机关服务1.500元。和企业里的工人一样，都是拿企业最底层的，没有区别。