美业新人如何做职业规划？

如何做好美业新人的职业规划从来都不是一帆风顺的。在工作场所，第一印象非常重要。职场上的事情，永远不能简单概括。仔细阅读法律条文，避免上当受骗。你学会如何为美业新人做职业规划了吗？

美业新人如何做职业规划？1如果不做职业规划，他们还能谈什么职业发展？盲目的战斗是很可怕的。

职场新人的职业规划是美国行业新人成功的重要因素。职业规划主要是对职场新人的职业方向进行详细的定位，也是看清个人职业特点的一面镜子。美业新人如果想做一个完整的职业规划，必须考虑以下几个因素:

你的兴趣是什么？你想成为什么？你觉得有哪些知识可以进一步发展？

2.你的性格适合什么？不同的工作适合不同性格的人。认清自己的个性是非常重要的一步。

3.你的优势和特长是什么？打针的能力有哪些？能力不足怎么办？

4.你性格中有哪些需要克服的弱点？不要让弱点阻碍你的成长。

思考以上问题后，你可以按照以下步骤制定适合自己的职业规划:

第一步:考虑你的需求。

你可能会问:如何更好的分析自己的职业需求？试试下面两种方法。一种是动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要确切，但不要对自己不能做的事有限制和顾虑，给自己足够的空间。第二种更直接。完成这个句子:“我死了就心满意足了，如果……”想象一下假设你马上就要死了。什么样的成就，什么样的地位，什么样的金钱，什么样的家庭，什么样的社会责任能让你满意。

第二步:优势/劣势/机遇/挑战分析

分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人生可能会有哪些机遇；美国行业的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题:我在哪里？

第三步:进行行业分析和职业研究。

根据自己的优缺点，对比自己选择的行业和职业所要求的特点，看是否一致。如果是比较一致的，恭喜你，你放心，你可以在自己选择的道路上走下去。如果不匹配，你在美业的职业道路可能会非常艰难。我建议美国行业新人考虑换个行业或者职业。当然，这完全取决于你的决定。

第四步:阻碍

具体来说，写下你自己的缺点和你所处环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定要和你的目标有关，而不是去分析你所有的缺点。它们可能是你在素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯上的短板。当你发现自己的不足时，下定决心改正，会让你不断进步。

第五步:升级计划

现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能或者学习新知识。

第六步:寻求帮助。

分析一个人行为习惯中的缺点并不难，但要改变却很难。我相信你的父母、老师、朋友、上司和职业顾问可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。

第七步:分析你的角色。

制定明确的实施计划:一定要明确自己按照计划要做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你目前在一家美容公司工作，那么对你来说进一步提升是非常重要的，而你要做的就是分析自己的角色。反思一下这家美容公司对你的要求和期望。什么样的贡献能让你在企业中脱颖而出？大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。

但是，就像任何美妆产品在市场上都应该有自己独特的定位和卖点一样，你也应该做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不落俗套的事情，让这个企业知道你的存在，认可你的价值和成就。成功人士会不断对照美容企业的投入来评估自己的产值，让自己的贡献保持在企业要求之上。

然后，你说，我明明看到条件一样，起点一样的人。为什么他们和我现在的情况差别这么大？即使我一直在原地踏步，做了这么多年的美容师，还是这样。

美容行业新人如何做职业规划？2对于美容师来说，有两个重要的学习途径。对于美容师来说，要积极参与美容院的培训，真正从培训中学到东西。除此之外，就是工厂导师和讲师的店铺培训。美容师要抓住这个机会，努力学习，提升自己。

作为美容师，更重要的是要善于自我学习。美容师的日常工作，包括护理技术的操作，与顾客的沟通，都是很好的学习机会。比如你今天遇到一个挑剔的客户，你要通过对付这样的客户，总结出一套对付这样的客户的方法。

美容师作为这个行业中最贴近市场的基层人员，自然面临着最大的成长空间和发展机会。至少以下这些岗位和创业方式适合美容师在合适的时机选择:

1，美容顾问

基本要求:专业知识过硬，技术技能到位，仪器操作熟练；服务意识强，语言表达能力强，善于与客户沟通，了解客户需求。美妆顾问一般要求综合能力，比如产品理解能力，沟通能力，销售能力，这些都是缺一不可的。

职业可持续性发展分析:因为美容顾问特别注重沟通能力和服务质量，所以在以后的发展中可以充分发挥自己的优势，往美容导师和讲师方向发展，最后自己开美容院。如果有一流的口才和实际的市场经验，也可以往美容培训师方向努力。

2、专业培训讲师

基本要求:至少一年的从业经验。丰富的行业营销和市场维护经验，良好的文字和语言表达能力，能够撰写培训资料(如门店服务手册、产品手册、技术手册等。)适合企业不同的发展时期。

职业可持续性发展分析:由于专业培训是该行业区别于普通日化行业的重要市场支撑手段，因此经验丰富的专业培训师将成为行业未来发展的灯塔。随着整个行业的日益专业化，培训讲师逐渐成为最稀缺的人才之一。同时，培训可以促使从业者不断完善和丰富自己的知识结构。

3、商场管理人员/经理

基本要求:熟悉美容院的管理，有较好的专业美容技术，有店员培训、客户管理、店内推广和一定的会计知识。气质优雅，性格沉稳，处理客户投诉经验丰富。

职业可持续性发展分析:店长是最重要的管理人员，工作环境和薪酬待遇相比同行业其他岗位更优越。在一些大中型直营连锁美容院，一个省级城市的旅游经理月收入过万是常有的事。同时，化妆品行业各类专卖店、加盟店的蓬勃发展，也为店长创造了广阔的发展前景。