岗前培训内容

员工刚到企业，首先要了解企业的发展历史，发展中的重大事件，企业的组织架构，部门和层级，关系，让员工知道自己入职后的位置，明确上下级关系；学习企业制度及相关规定，学习员工手册、试用期、协议等内容。；

二、员工福利培训

让员工了解企业的工资结构、发工资日期、工资形式。另外要了解员工的社会保险和公积金福利，学习企业休假的相关规定。因为涉及到员工的切身利益，员工对工资福利非常担心。

三、员工的工作职责和岗位说明书

工作职责包括对工作内容、工作地点、工作强度等的要求。职位描述强调人与岗位的匹配程度和员工的胜任能力。此外，还应告知员工业务联络部门和工作联系人，以减少新员工的焦虑。

第四，企业文化的研究

员工入职后，要学习企业的文化和精神，让企业文化和未来的工作方向有效融合，员工也能有效融入企业！