领取生育津贴需要在职吗？
无论在全国哪个地方，缴纳了生育保险的职工，生育子女后都可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。员工领取生育津贴需要满足的条件:
1，本市户籍(含农村户籍)育龄妇女，无论在职还是失业，按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；
2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位已为其缴费6个月以上。给付应以正常给付保险金时间为准，正常给付保险金之前的逾期时间不能计算在内。
从上述条件来看，并未明确规定生育津贴必须在职，但有相关规定表明非本市户籍的单位生育或施行计划生育手术，必须按规定参加并履行缴费义务后才能领取生育津贴，因此可以推断领取生育津贴的条件需要在职。
二。生育津贴申请材料
(1)计生部门出具的计划生育证明(原件及复印件)
(2)医务部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
(3)女职工和计划生育手术工人本人身份证(原件及复印件)。
(4)《企业职工生育医学证明审批表》
(5)企业职工计划生育手术诊断书申请表
(6)企业职工生育医疗费报销申请表
(7)企业职工生育保险待遇核定结算表
(8)《企业职工生育保险异地就医申请表》。
(9)生育医疗费票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
(10)收条。
第三，生育津贴的作用
1，实行生育津贴是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在传宗接代的同时，也为社会劳动力的再生产做出了努力，理应得到社会的补偿。因此，保护妇女的生育权益被大多数国家所接受并给予政策支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女生育的合法权益。
2、实行生育津贴是女职工基本生活的保障。女职工分娩时离职，不能正常工作。国家制定了相关政策，保证他们离职时享受相关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及怀孕期间不能坚持正常工作时的特殊保护政策。在生活保障和健康保障方面为孕妇顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是为了提高人口素质。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和营养补充。生育保险为他们提供基本工资，使他们的生活水平不因他们离职而降低。同时，为他们提供医疗服务，包括产前检查和围产期保健指导，以监测胎儿的正常生长。对于患病或孕期接触有毒有害物质的妇女，进行必要的检查。如果发现畸形孩子，可以尽快终止妊娠。对于孕期有异常现象的女性，重点保护和治疗。为了保护胎儿的正常生长，提高人口素质。
以上是大家领取生育津贴的条件是否需要在职的相关内容。生育工资是参加了生育保险的在职女职工享受的福利待遇。因为在领取生育津贴的条件上有一个规定，非本市户籍的劳动妇女，只有与用人单位建立劳动关系，并在单位工作，参加了本市城镇社会保险(五险)，才能领取生育津贴。因此，非本市户籍的女性应当就业，且用人单位已为其购买生育保险。