山东省一线防疫人员激励政策研究
针对疫情防控一线医务人员家属，山东提出建立关爱团队，安排专人开展“多帮一”服务，详细了解一线工作人员和家属的需求和困难，为每个家庭提供口罩、消毒液等防护用品，积极协调解决问题；开展关爱劳动者行动。工会定期向一线人员家属发放蔬菜等生活必需品，直至疫情防控任务结束。对于一线人员的配偶，所在单位可以采取远程办公、弹性工作制、合理安排休息等适当的照顾和支持，满足其照顾老人和孩子的需求，依靠专业力量为有需要的一线人员及其家属提供心理健康服务；建立家属就医绿色通道；加强对家人的关爱。
还包括对疫情防控一线医务人员子女的教育政策关怀。山东规定，一线人员子女在家学习的，学校(幼儿园)安排专人指导学习生活；如需就读幼儿园，当地教育部门会安排就近就读公办幼儿园或优质普惠性民办幼儿园；如需入读义务教育学校，根据学生和家长意愿就近安排；参加中考的，参照军人子女优待办法给予额外照顾。参加中考、初中后报考五年制高职并达到当地最低录取控制线的，按所报志愿直接录取；接受高等教育的人员享受国家规定的优惠政策。
针对疫情防控一线医务人员的相关待遇，山东提出，落实休息休假疗养待遇，所在单位统筹保障一线工作人员必要的休息，合理安排轮休、调整休息和补休，对长期过度劳累的人员安排强制休息。疫情结束后，将及时组织免费体检和疗养。去湖北的人员所需经费由省财政承担，其他一线工作人员由同级财政承担。
同时，落实福利保障政策和待遇规定。实施疫情防控一线人员临时工作补贴，对直接接触待调查病例或确诊病例的诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关人员，按每人每天300元予以补贴，对参与疫情防控的其他医务人员和防疫人员，按每人每天200元予以补贴。对赴湖北参加疫情防控的，按照每人每天200元的标准发放伙食补助，对在省内参加疫情防控的，按照每人每天100元的标准发放伙食补助，所需费用由财政予以保障。
在工伤保险待遇方面，为防控期间因履行职责感染新冠肺炎的一线人员开辟绿色通道，简化手续，快速办理工伤认定手续和待遇支付，确保医务人员能够及时享受相关工伤保险待遇，对因参加急救而患病、致残、死亡的，给予相应的补助和抚恤金。此外，山东省鼓励相关保险公司为所有一线人员提供商业保险(涵盖新冠肺炎感染导致的保险责任)。
针对疫情防控一线医务人员晋升，山东规定，申报相应职称时，可放宽继续教育、基层服务经历等条件，对继续教育学分无要求。到湖北参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视为已完成农村医疗卫生机构服务时间。推荐高级职称时，同等条件下用人单位优先考虑。获得表彰奖励的，可首次申报高级职称，不受单位岗位数量限制。对于一线护理人员，用人单位增加护理年龄1年。卫生职称“双自主”改革试点单位在聘用岗位时予以倾斜。符合相应岗位要求的，可按规定聘用。如相应岗位无空缺，可设特岗拟聘。
此外，山东在人才工程、科技项目支持等方面对该群体给予了优先支持。申报泰山系列、齐鲁系列等省级人才工程计划者，不受名额限制；表现突出的，由申报单位推荐，优先给予支持。对参评省份有突出贡献、享受国务院颁发的政府特殊津贴的中青年专家单列。申报省自然科学基金项目，同等条件下应优先获得项目支持。
根据相关政策，山东将加大对疫情防控一线医务人员的表彰、奖励和激励力度。特别是提出要大胆提拔使用在疫情防控一线表现突出、无愧于重任的优秀干部；注意发现和测试疫情防控一线的积极分子，符合条件的及时入党。