为什么很多公司招聘都有35岁的年龄限制？

35岁是人生和职场的重要节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性强。35岁以后相对定型，逐渐求稳，往往无法面对工作。我自己对此深有感触。35岁之前熬夜看足球比赛是没问题的，尤其是30岁之前。35岁以后，身体状况明显下降。这几年开始关注养生。大部分企业在招聘时都愿意引入精力充沛的新鲜血液，所以35岁就成了比较常见的年龄限制。

2.35岁以后的群体对单位的贡献率可能会逐渐降低。

这只是我的猜测，可能单位很多人力资源部门也是这么想的。如题所言，35岁(包括之后的很长一段时间)一般处于上有老下有小的阶段，家庭的分量明显增加，甚至大于工作，对单位的贡献自然会减少。35岁之前，尤其是二十多岁的年轻人，可以全身心投入工作。这就不难理解了，企业花钱招人，想招更多能多做贡献的年轻人。

3.35岁前后的心态明显不同。

35岁之前的我，身心都比较年轻，工作上也比较有活力和激情。一旦过了35岁，光是看到自己的年龄已经不符合很多单位的招聘要求，就会觉得心寒。另外，你的身体逐渐出现衰老的迹象，加上一些心理暗示和感受，你的整体心态会有明显的变化。很多人过了35岁就会说“我老了”。员工的整体心态和活力对企业的发展也很重要。企业在招聘时自然会考虑到这一点，谈年龄是最简单直接的方式。

4.35岁以后的人力资源成本更高。

企业追求利润，人力资源成本不容忽视。很多单位恨不得多用实习生。35岁以上的员工人力资源成本肯定更高，性价比不合适，当然不欢迎。

其他情况。

在企业招聘中，普遍以35岁为年龄限制，因为这更符合一般岗位的一般要求。近年来，社会对人才的需求越来越大，人力资源工作越来越受到重视。很多单位在招聘中逐渐弱化年龄要求，而更加注重对人才的综合评价。比如很多企业招聘中高层管理人才时，不要35岁以下的，表示需要38-50之间(随便举个例子)。我也见过很多这样的情况。此外，不同岗位的年龄要求不再统一，而是更加细化，说明社会和企业对人力资源的评价越来越科学合理。

我觉得，不管你在什么岗位工作，关键是要好好学习，不断进步，不断提升自己的能力和实力，这样年龄永远不是问题。当然要珍惜35岁之前的美好时光，好好努力。基础打得越牢，35岁以后就越不担心。