工伤期间陪护家属工资如何计算

工伤职工在停工停薪留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间在家休息的工资如何计算，依据是《工伤保险条例》第三十三条的规定。工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括住院和出院后休息的期间，称为带薪停工期，事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明为准。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

法律客观性:

工伤期间的工资如何计算《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定:1，工伤不是很严重，只有几天。如果是工伤这种情况，工伤的医疗费用需要医院开证明，再由企业相关部门报销，审批后报销100%。同时，期间伙食费按公司出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间请假不能算作旷工。2.因意外伤害或职业病需要暂停工作的。在这种情况下，相关法律法规是非常明确的，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，停薪留职期间，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤前65438+2月平均工资。3、超过12个月的停工带薪。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果企业没有严格按照法律法规派遣，个人应先与公司协商。如果公司给的东西他不满意或者低于规定标准，要及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。希望我们的文章能在你迷茫的时候给你一些帮助。