培训经历

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。边肖与读者分享培训心得(5篇精选文章)，欢迎大家参考。

培训经历1

这次来参加培训的人真的很高兴你来了。看祖国首都的脸色固然重要，但更重要的是，通过几天的紧张学习，我真的提高了。提高了自己的悟性，收获了很多感悟；探索触及深度，想法很多；拓宽视野，分析很多；思想力度加大了，计划也多了。如果说我过去为文化事业做出了一点点贡献，那么通过这次培训，我将来会是一个更合格的文化站长。

首先，我提高了我的理解，获得了更多的见解。

几位老师是站在国家大局的高度来审视我们的文化传播事业。有的是理论上的，战略上的定位；有些很实用，很通俗易懂，对我们提高认识和水平有现实的指导意义。比如，通过对国家文化工程的解释，我理解它是基于中国现状，坚持以人为本，参考世界其他国家比较成熟的做法的大型工程。所以我也明确表示，在今后的工作中，我不会忘记以人为本的大方向，提高全民族整体素质的大目标，构建和谐社会的大理想。有些课程从国际视角审视我们的文化服务体系。度数高，合理性更强，准确性更高。比如国外文化传播模式的引入，大大开阔了我的视野。通过比较国外文化传播和国内文化传播的特点，我认识到我们落后的根源是我们过去站错了角度；过去，过于强调管理的代理人方面，而忽视了病人方面。要从群众的需求出发，制定我们的战略和计划，落实我们的任务和方法。

同时，我也意识到经济基础和文化建设应该并行发展。没有经济基础的地方，往往很难提高文化建设。比如有的农民没钱，就把时间都花在赚钱上，根本不花时间读书看报。这会导致恶性循环——越不读书看报，眼界越不开阔；而有了经济基础，就会有求知求美的意愿；就有了思想文化建设的基础和条件。那么，在解决经济基础和文化建设的矛盾时，我认为需要强制和引导相结合。人是有特点的，一方面有惰性和私欲，需要强制控制；一方面有美有追求，需要宣传教育引导。二者缺一不可，可以整合实施，刚柔并济，达到事半功倍的效果。

二是探索触及深度，思路多。

通过培训和学习，我获得了理论思维的深度。老师们对文化内涵的全面分析，对我国文化建设存在问题的深刻剖析，使我深刻理解了文化工作的本质，明确了今后努力的方向和重点。比如对文艺作品质量的衡量和认识，再次奠定了思想性和艺术性高度统一的观点；因为主题鲜明，内容健康，形式生动，引人入胜，更能起到教育的作用。

基层队伍的培养很重要，但与政策和策略的科学性相比，后者更重要。受到课程的启发，我建议实施一个新项目，叫做“家家户户一本好书”。这套好书要全面，要有针对性；课文既简单又实用；设计要图文并茂，富有魅力，才能更好地解决群众迫切需要了解“大世界”的问题。这样的项目至少比现在的“农家书屋”项目更实际。因为在一些地方，农家书屋只是一个“政治筹码”，普通大众根本看不到农家书屋里的书。

此外，随着科学技术的发展，家用电脑将极大地影响未来的文化建设。互联网的开放性可想而知，其资源丰富程度已经远远超出了阅读和娱乐的预期。准确理解这些现实问题，在今后的工作中，我打算重点指导群众使用电脑，办网上图书馆、网上剧场、网上资料室、网上生活俱乐部等等。

个人感觉对文化传播的原因探究的越深，对问题的分析就越透彻。例如，对责任感的理解过去被认为是一个纯粹的意识形态问题。现在看来，责任感的形成受经济和社会的影响。有的人只着眼于发展经济，增加收入，会导致工作缺乏深度，有点味道；自己水平低，又懒于学习提高。那么，如果把工作业绩和经济收入挂钩，这个问题就解决了。

第三，开阔了视野，分析的多了。

每个老师的思想世界都是一个非常广阔的世界。听他们讲课，犹如走进遥远的知识草原，是一种解渴的享受；每次访问也开阔了我的视野，促进了我的分析。特别是在参观亚运村社区时，我观看了他们的儿童教育、老年人活动、书籍阅读和健身训练等文化和体育设施的使用情况。让我知道了另一种新的文化管理模式。尤其是图书馆、阅览室、儿童问题活动室的使用，我的第一印象是扎实的。第一，他们确实有专门的房子，专门的人员，专门的活动；第二是他们的活动很到位，能让各种“活动屋”真正“动起来”；各种各样的人都能真正得到文化的滋养和熏陶。我觉得既然文化对人有益，就应该脚踏实地，实实在在的去发展。之前那些有炫耀之嫌的做法应该摒弃。

以前只要有一个人用电脑，我就很欣慰，很快就用它来做成绩报告。事实上，这是不科学的。我们应该拓宽视野，从最广大人民群众的角度来看待电脑的使用。这样我发现，在所有的人中，农民使用电脑最少，所以农民最难普及文化，最难享受资源；城市里的人用电脑比较多，所以很容易在城市里普及。从上线效果分析，互联网的资源太过浩瀚，内容太过丰富多彩，有利有弊无所不包，导致我们纯有益的文化资源在普及上受到挑战和考验。在基层，无论是城市社区还是农村，使用电脑多是浏览娱乐性网页，看视频，搞娱乐；还有很大一部分人，大部分时间都在浏览无用的网页。然而，很少有人有意识地使用计算机进行生产和生活指导。从这个角度来说，培训和指导计算机资源的使用是非常重要的，应该尽快提到工作日程上来。

四是思想力度加大，预案多。

这次培训，我得到了另一种知识的塑造。通过各门课程的学习，我下定决心要做好文化传播工作，坚决提高辖区群众文化工作水平。群众综合素质是和谐社会的基础，群众性公益活动是提高群众综合素质的基础。加强公益活动对构建和谐社会有潜移默化的作用。既然公益活动对人、对自己、对社会都有好处，为什么不呢？

正如张永新所说，我们应该看到，我国公共文化服务体系还存在“三个不适应”。不适应的本质是跟不上形势的发展，即不足或缺课。这就要求我们回归工作岗位，加强工作，紧跟时代步伐，坚持“四个不动摇”，避免“三种倾向”，抓好“四个创新”，争取“四个转变”，这就涉及到一个落实的问题。好的执行是做好工作的必由之路。

无论是政策还是理论的指导，只要是改进群众文化工作的好办法，都要抓好落实，使之发挥作用；甚至我们这种培训的知识都要落实。所以，执行是每一项工作的最终目的。那么，作为我们的公共文化服务，如何实施呢？怎样才能事半功倍？我认为，首先是确定网络的形状，是金字塔还是倒金字塔。如果一个项目的实施，国家层面需要1个领导，乡镇层面可能需要2个人3个人甚至更多；二是要明确和落实制度，解决乡镇一级人员不固定，队伍和效率得不到保障的问题；三是解决系统不控制人的问题。有些地方根本不知道什么是“制度”，当然也不会搞制度。即使制定了制度，也是一张废纸，起不到“控制”的作用，导致基层工作者的工作不扎实，就像点油灯一样。拨一下就亮了，不拨就灭了。第四是考虑实现本身有多少真实性。有多少假期？虚假的做法应该尽快扭转。正如张彦博先生所说，在一次视察之后，视察队回到了村子里，因为他们走错了路，人群散开了。这是基层的案例吗？以农家书屋为例。哪个村能达到合格的群众使用率？

当前，我国公共文化服务体系建设正进入一个特殊时期，机遇与挑战并存，困难与收获并存。面对挑战，我们需要正视，需要勇气，需要水平；面对机遇，我们需要加快步伐，在挑战中前进，在机遇中提高，使文化工作尽快见效。

我觉得，这次培训之后，第一，要向主要领导做一个详细的汇报，最大限度的得到领导的重视，才能在人员、场地、投入、制度等建设上有新的突破；二是在这次培训的惯性驱动下，全面深刻学习“七一讲话”，深刻领会其精神实质，特别是党中央关于文化工作的决策部署，在工作指导水平上有新的突破；三是在具体工作中，注重计算机培训，引导群众正确使用资源，自觉争取文化不良的阵地，在促进群众思想净化上有新的突破，为全面提高群众的整体素质做出一些实实在在的努力。

培训经历二

通过为期两天的HNA企业文化的培训和学习，我们对HNA的创业发展过程、管理结构、产业结构和愿景有了更深入的了解。在董事长陈峰的带领下，海航集团从当时最初的1000万资金，发展到吃、住、行、游、购、娱。这与海航集团一直奉行的企业文化和精神是分不开的。HNA以“为社会和他人做些事情”为企业宗旨，追求公众认可、公众参与、公众成就和公众共享。

学习海航同事的十大秘诀，给我印象最深的是:“以诚待人，以诚为基石”。人与人之间最根本的就是一个字“诚”。“诚”是培养个人善良的土壤。如果大家都以诚待人，自然而然地齐心协力，互相信任，这项事业一定会成功！HNA追求“诚”字，让企业发展壮大，让HNA同仁精诚团结。* * *为了这个伟大的事业。正是秉承“诚”字，HNA才能在行业内树立起极其良好的口碑，才能让企业走向* * *生存，* * *辉煌，* * *胜利。为推进和谐企业、和谐中国、和谐世界建设而不懈努力！

对于一个企业来说，没有长远的发展目标，没有贴近市场的现实计划，没有超前的战略，没有灵活的战术，是不可能发展壮大的。对于我们个人来说，如果没有一个长远的人生规划和理想，这一生就会失去方向。

我们在工作中要把这句格言牢记在心，要做好一切准备，要有细致的研究基础，要有严谨的做事计划。这样在具体实施中，才能做到心中有数，井然有序，信心十足，事半功倍。

设身处地为别人着想，很难，也很难。人们相互生活在这个世界上。在享受快乐的同时，我们必须依赖他人。在工作中，员工和团队对一些事情可能会有不同的看法。关键是怎么处理，怎么理解。凡事都能以大局为重，有一颗包容的心，就能多为对方着想。并且善于从对方身上吸取营养来提升自己，那么我们的集体就会更加和谐，工作效率也会更高。

通过学习，我了解到HNA的企业文化有着鲜明的特色。在日新月异的今天，“对内培育传统文化精髓，对外结合西方先进科学文化技术”来弘扬中国传统文化的企业不在少数。国学大师短短十行不到100字，足见做人的本质。在现代西方管理体系中，中国传统优秀思想融为一体，中西无缝融合。内外兼修是我对HNA企业文化的理解，这也很类似于我对做人的理解。所以我认为一个企业能让人有归属感，比任何物质激励都更能抓住人才。如果所有员工都对企业有归属感，那么主人翁意识和企业家精神就会在每个人的工作和生活中得到淋漓尽致的体现，企业的发展也就不可限量了！机遇与挑战并存，风险与利益并存。HNA抓住每一个发展自己的机会，勇敢地承担了企业发展所必须承担的所有风险。最终取得了巨大的成功！最后，为HNA的明天欢呼！

培训经历3

8月27日上午，校长给了教育理论的资料。教师要有文化底蕴，要有教育追求，要有教育智慧。作为一名教师，首先要有宽广的人文视野、深厚的理论功底和精湛的教学技能，这让我们明白，作为一名教师，除了扎实的专业知识，还应该有必要的人文情怀，明白教育机智对教学工作的重要性，而不是一味的传授知识。同时启示我们要有良好的精神状态，要有探索、奋斗、开拓、科学的精神。我印象最深的是，趣味系统的知识是强大的，也就是说我们传授的知识必须是有用的，有针对性的，只有这样才能发挥作用。此外，教师还必须具有高尚的思想品德、先进的教育理念、较强的管理能力、科学研究能力、设计教材和教学方法的能力以及相应的教学技能。这样才能让学生信服，同时激励自己不断学习和提高。

中午，张明明校长讲解的教学常规也非常精彩，受益匪浅。学校独特的教学模式符合新课程的要求。一课一自习的课程设置尊重学生需求，有助于挖掘学生潜力。自学自练的教学模式可以激发学生的学习兴趣，调动学生参与课堂的主动性，有助于形成良好的师生互动氛围。

两天的培训结束了，期待把这两天的收获运用到实践中，踏踏实实的学习，为幽兰贡献自己的力量。

培训经历4

转眼间，培训班的课程已经接近尾声。经过十一天的学习，我觉得我们每个学生都有不同但很大的收获。我个人认为这个培训班是非常有益和必要的，因为它不仅丰富了我的理论知识，而且开阔了我的视野，解放了我的思想，触动了我的心灵。无论从党校到复旦，从上课到谈心，还是从所见所闻，每时每刻，每堂课，都让我感动，也让我收获了一些东西，很多说不出的收获。此外，来自不同县市、不同工作岗位的同学齐聚一堂，交流工作经验和思路方法，全面提升了自己的理论水平和工作潜力。

以下是这些天的一些经历:

一是各种形式的学习提高了理论水平。

作为一名年轻的基层干部，我有必要的理论知识和工作经验，但既不系统，也不够丰富。通过老师简单的教学，我感觉豁然开朗，很多问题都找到了理论依据，也为工作实践中原本以为难以解决的棘手问题找到了突破口，感觉收获颇丰。通过系统学习党的十七大精神，我强化了服务大局的意识，同时也更加清晰全面地看到了加快乡镇政府职能由管理型向服务型转变的好处。

总的来说，老师用通俗易懂的语言教我们提问，对我们来说是一次难得的学习机会，对我们来说也是一次将书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。

第二，不同地区的学习开阔了我们的视野。

这次培训让我们有机会了解高端教育，开阔了我们的视野，丰富了我们的知识，打开了我们的思维。不仅对当地有了更深入的了解，也对开放先进城市的理念有了进一步的理解。

复旦大学、同济大学教授的五次授课，让我们在一个更高的层面上重新认识和学习各方面的理论知识，让我们在一个更高的层面上审视自己的工作，审视自己的缺点和不足。

在昆山一天的考察让我感触很深――一个地方的发展如此惊人。

我们在感叹她此刻的发展成就时，更应该想一想有多少人为此刻的成就付出了心血。我们不认同“人有多大胆，生产力有多高”，但仅仅满足于落后和现状，是绝对不可能有一个全新的现代昆山的。

参观宝钢让我们感受到了世界500强企业的活力和文化。也是公认的，一个企业一开始不是大企业，也不是强企业，但一定要从小做到弱。坚强的毅力，创新的思维，团结的合作，是每一个企业做强做大的前提。通过对一个企业发展过程的了解，可以看到自己的影子。我们不能总是梦想升职，而应该在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺的，也不是布满荆棘的，所以我们需要一颗健康乐观的心去看待人生道路上的所有起起落落。只有这样，我们才能赢得完美的明天和辉煌的未来。

三、案例分析，警醒自己。

在培训的第二天，陈淑英先生给了我们一个特定的虚拟角色――张明，他符合我们现在的身份。通过“夹缝中的年轻副市长”的故事，我们认识了公章，为他感到惋惜，同时也提醒了我们自己。张明的业务素质和政治素质都很高，但缺乏组织协调的潜质，心理素质很好。这两个致命的缺点让他在工作中寸步难行。

通过对案例的分析，让我们作为旁观者认清了问题的本质，也让我们在看到张明的同时审视了自己。给别人找问题更容易，给自己找问题往往更难，所以老师让我们通过找别人的问题来提醒自己不要犯类似的错误。正确处理各种关系是做好工作的前提之一。例子也告诉我们，没有良好的上下级关系和群众关系，工作最终是无法开展的，所以要注意自己的言行，处理好各种关系，在阳光心态下工作。

第四，前人的讨论找出了差距。

在诸城的调研让我受益匪浅，城市的变化，社区的建设，两位乡党委书记的发言都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部，如何将所学的理论知识运用到实际工作中，如何在日常工作和生活中积累自身的工作经验和理论知识，如何处理工作中的疑难复杂问题等等。同时也让我们看到了自己的不足和差距。当然，找出差距并不是机械的照搬别人的工作方法，而是学习别人的方法来提升自己。

根据这几天老师给出的信息，总结出六种潜力:一种是科学决策的潜力，即善于在应对复杂情况和瞬间变化中做出正确选择的潜力；二是执行潜力，即拿出处理问题的有效方案和计划，并加以执行，做到全面、准确、恰当、有力；三是综合协调潜力，即在工作中能把握全局、权衡协调、统筹兼顾；第四，组织管理潜力，即善于社交，管理水平高，组织得当；五是挖掘创新潜力，即以大无畏的精神在旧经验的基础上大胆尝试，做到与时俱进，科学合理；第六是学习实践的潜力，即每个人都要把学习当作一生的任务。要想把工作做得有声有色，就必须具备这六种潜质，因为作为新世纪的干部和人才，必须顺应时代的发展，跟上时代的步伐。只有这样，社会才能科学进步。这次培训，无论是课堂学习、参观考察、师生互动还是我的所见所闻，都让我从无角度获得了知识。感谢组织部门这次给我们年轻干部学习锻炼的机会。今后，我将努力把所学的知识运用到实际工作中，确保在政治上、思想上、组织纪律上、工作职责上始终保持党员的先进性，用真诚关爱的生活和一份政治担当完成组织交给的每一项工作。以上是我对这次培训学习的粗浅体会。如有不妥之处，请批评指正。

培训经历5

八天的新员工岗前培训转眼就结束了。在这充实的八天培训中，我体会到了校园和社会的不同，感受到了公司的“温度”，认识了一群优秀可爱的同事，收获良多。

培训第一天，受到总院领导的切身感受和建议的启发，让我对未来的职业规划有了深入的思考。此外，各个管理部门的课程讲座，也让我在初入职场时，对综合医院的架构和职能分工有了更多的认识。

在东方大地，我和团里的成员一起度过了两个激动人心又充满欢声笑语的日子。在最终的团队项目设计中，虽然工作内容对我来说比较陌生，但我也积极参与其中。虽然我会遇到挫折和困难，但团队成员之间的相互帮助和集思广益解决了问题，使项目设计圆满完成。

在这八天的训练中，我收获了很多，也认识到了自己的不足。我们身边有很多优秀的人值得学习。他们需要在专业领域不断充实自己，拓宽视野，还有很大的发展空间，努力变得优秀。幸运的是，我可以在上海建筑工程设计研究院一流的综合平台上开始我的第一份工作。也希望自己能多看多听多学，快速成长，做好本职工作，为公司发展做贡献。