企业员工内部退休最新政策

企业改制分流时，距法定退休年龄5年以内，符合内部退休条件的职工，经与职工协商，可由原主体企业或国有法人控制的改制企业内部退休。改制前职工已办理内部退休手续的，原主体企业一般会继续履行与职工的内部退休协议。原内部退休协议由改制企业履行的，应当在改制分流总体方案中予以明确。距退休年龄不足五年的工人，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休息。员工离职休息期间，企业将支付其生活费。

已实行退休费统筹的地方，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工在退休期间达到国家规定的退休年龄时，应按规定办理退休手续。职工从工作岗位退休期间，视同工龄，与以前的工龄合并计算。

员工离职休息期间，企业将支付其生活费。已实行退休费统筹的地方，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工在退休期间达到国家规定的退休年龄时，应按规定办理退休手续。事业单位也可以办理内部退休。简单来说就是在帖子里。

应用条件

根据省市县(湖南)企业改制相关政策，符合以下两个条件之一的，可以办理内养手续:1，改制时间距法定正常退休年龄不超过5年，即男年满55周岁，女年满45周岁；2、从事特殊工种且改制时已达到规定年龄，即男满50周岁，女满40周岁。

法律依据:

国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。