业务员基本工资多少合适？

商业——金钱和一切交易的大指南针，有了你，市场才会变得活跃，市场的活跃离不开商业。有了生意，你需要一个业务员；市场上的推销员-外交官。网上评论最多的专业是最难敲定待遇起伏最大的专业。这里，我先从业务员的底薪说起！至于业务员的工资——底薪+提成，这里就不细说了，大家都懂。销售人员的基本工资在市场、行业、部门、级别都不一样。我用最普通的方式举两个例子:一是没有底薪，业务员靠业绩和能力吃饭，只拿提成没有底薪；二是有底薪，业务员的底薪分为(1)、(2)、(3)、(4)、(5)几个级别。首先来讨论一下没有底薪的业务员！业务员该不该拿底薪？我的意见是肯定的，我们应该接受。因为我们作为销售人员，你的目的是销售，无论是推销自己，推销公司，推销产品，推销别人，我们都在建立一种无形的资本，这是一种无形的物质资本；不管我们做什么行业的销售，销售的内容是什么？即使没有演出，我们也宣传了这个行业，宣传了我们要推广的产品。我们努力过，我们付出过；我们应该为我们建立的无形资本得到回报。同时，不管你是什么级别的业务员，不管你是刚入职还是有超群的能力和智慧，业绩当然是我们的考核标准，但是我建议我们业务领导的底薪对业务员来说也是很重要的。有了底薪，新手的生活会有保障，工作热情和先天潜力会相应调动起来，业绩也会相应跟上；已经建立起来的销售人员，有了底薪会有稳定的心态，对自己的行业有更大的信心，充分发挥自己已经建立的资源优势，创造更多的业绩。业务员再优秀，再聪明，再能干，他也可以夸我的月度和年度业绩能达到他长期经营的最大底线，因为市场在变，市场在变，社会在变，世事难料！经常看到一些业务员在论坛上侃侃而谈。推销员靠业绩生活。有了业绩，钱多了，底薪不重要。没关系。我觉得这些业务员是对事业不负责任，拿着自己能创造的一点点成绩在那里炫耀。用我的话来说，他们如果没有底薪，就是被行业抛弃的孤儿。你永远在这个行业的边缘，因为有了你的努力，你有了自己的客户群，有了自己的进货渠道。你不会忠于那个企业或行业。谁给你高利润，你就跟谁做生意。谁有钱，谁有购买欲望，谁就和别人做生意，用某个企业行业的牌子忽悠客户，然后胜出。时间长了，票也积攒了一点，客户也多了，呵呵！一两个人成立新公司，慢慢发展，最后有了自己的新天地。不知道你扰乱了市场，败坏了你原来名牌行业的名声，伤害了你的客户(呵呵！不要误会，不是反对销售人员成熟，通过正当渠道发展。那有点远。回来吧！作为一个销售人员，应该有底薪，因为我们都在宣传我们的行业，我们的企业，我们的公司，我们的产品，不管有没有业绩，这就足够了。至于担心业务员在考核中不尽力，加强你自己的业务管理！那我们就来说说拿底薪的业务员吧！(1)底薪1000的销售人员，我想你们一定是新手，因为行业需要发展业务，扩大业绩，企业需要你，但你的经验、能力、智慧、人脉还处于建立阶段。认准这个行业，相信自己的事业，相信自己，努力吧！让全世界都知道你！(2)销售人员，底薪1200。我觉得你已经在行业内立足，会时不时给行业、企业、自己带来意想不到的惊喜！但是你需要通过上一层楼，还有更多的东西和市场等着你去开发。长江后浪推前浪，未来的世界是你的！(3)底薪1500的业务员，(4)底薪2000的业务员，要么是部门管理人员，要么是精英。你可以说是市场的最前沿，你对商业分析和市场趋势了如指掌。你的一举一动都呼唤着弟弟妹妹们对行业和事业的激情，直接关系着行业企业发展的命运。你一定要稳定！(5)底薪3000元以上的销售人员，你是市场的领导者、指挥级人物，你是舵手！我不会在这里班门弄斧。建议你多传授一些经验，让我们的销售人员成长的更快更有能力！让市场活跃起来，上一层楼！告诉所有销售人员:底薪只是我们基本的生活保障，让我们在职业道路上走得稳定、有信心、有激情；我特别告诫新手，生意难做，天下没有免费的午餐。不要因为一次次的打击而放弃做生意的信心，一份底薪的相处。你必须锻炼自己，提升自己的能力，建立自己的销售圈子，这样业绩才会水到渠成，业务发展才会逐渐顺畅。对于底薪较高的业务员来说，底薪也是我们资历和能力的体现，是我们劳动的结果。不要因为你年薪65438+万，1万以及更高就当真，因为这也是我们自己奋斗出来的，所以一定要珍惜！这是我们旅途的最好证明。