为什么面试的时候会问你结婚了吗，有对象吗？
以上问题，面试官大多会问女考生，但有时也会问男考生。从以下角度分析
1.申请人是女性。
如果应聘者是女性，面试官问这个问题，大多是考虑员工的贡献值。毕竟企业是花时间和金钱从某个岗位招人到公司工作的。如果是刚结婚的女性，从怀孕到休产假至少需要15个月。这是面试官问这个问题的动机，投入产出比是否合适。虽然法律保护女性员工，但大多数企业对女性就业仍持谨慎态度，因此就业市场上对未婚和已婚女性仍有许多担忧。
第二，申请人是男性。
如果应聘者是男性，面试官问这个问题，多半是考察男性的经济压力和家庭责任。通常，已婚男性比未婚男性更有责任感，对待工作也更认真。未婚男性更具开拓性和创造性，根据企业对各个岗位的招聘需求选择不同的应聘者。
无论男女，在就业时都是正面回答这个问题，因为每个企业对人员的评价标准都不一样。
1，确定你的工作匹配。
如果你有约会，往往意味着你没有更多的时间加班，需要花时间陪你的约会对象。相反，如果你没有伴侣，你会有更多的下班时间来处理工作，甚至加班也不会更累赘。
所以没有一个对象能很好的决定一个人是否有更多的时间去工作。也能说明一个人是否有一定的抗压能力。
2.确保你的工作稳定。
如果你有了对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑你会不会把情绪上的负面情绪带到工作中，影响工作。
如果你离开了伴侣，HR更多考虑的是你是否能在公司长期发展，是否会因为感情而放弃工作追随伴侣。
3.猜测你可能的结婚时间和出生时间。
通过问“你有对象吗”，HR可以大致猜出你的结婚时间，甚至是出生时间。尤其是对于女性求职者，HR会更加关注这类问题。
因为公司用工成本的考虑，很多公司会考虑员工的婚育问题。毕竟婚假产假多。
4.希望能更全面的了解你。
并不是所有的面试官都是HR，有的可能是求职者的直属领导。所以作为直接领导，我希望对自己的员工有一个全面的了解，无论是“对象”还是家乡、星座等。，有可能被提问。