职位说明书怎么写？
问题2:职位描述应该怎么写？职位说明书的写作有以下五个内容:1。工作目标:指工作的最终目标，即大的目标方向，需要简明扼要；2.工作职责:围绕工作目标确定。要实现本岗位的工作目标，你必须对工作范围负责，承担相应的责任；3.工作任务:是为实现目标，确保责任结果OK而必须完成的相关工作任务。工作任务应该是可量化的。例如，检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年等。)和标准/相关记录应注明用于检查，机器维护应注明频率/负责人/标准/相关记录。4.考核指标:指衡量该岗位工作成果的标准，应进行量化；比如机器维修的考核指标就是机械设备完好率达到98%。5.岗位素质要求:人力资源根据本岗位素质标准提供的人员能够胜任本岗位是最基本的条件。职责描述应注明:直接主管/下属部门/直接下属/相关部门、工作仪器、设备和工具。具体的职责描述表格式可以上网查“ISO国标质量管理体系”的资料，应该是有的。
问题3:实习的描述怎么写，实习经历怎么描述？(1)工作时间:用于描述工作时间段。实习经历中的时间可以作为HR判断应聘者是否有丰富实际工作经验的标准。在工作实践经验的描述中，工作时间段通常放在行首或行尾，其具体展示位置要根据个人经验的实际情况进行调整。如上述两个示例所示，工作时间段分别显示在行首和行尾。一般来说，被放在行首或者行尾的情况是:被放在行首:工作时间比较长。对于学生来说，通常的实习经历一般是1或者2个月，长的可能3、4个月，长的可能半年以上。如果你的实习经历比较长，比如3、4个月，甚至半年以上，建议把时间段放在行首。放在行末:如果实习时间不是很长，比如1或者2个月以内，或者公司比较知名或者相关，应该用行首的位置来强调公司。在这种情况下，建议将时间段放在该行的末尾。(2)公司/机构名称:公司名称要加粗。如果公司全称比较复杂，可以写得简单一点。写公司名称的原则是用最熟悉的名字写。当然，这个名称可以是公司工商营业执照上的公司全称，也可以是公司简称。(3)公司简介:HR不熟悉的某些行业的公司、新公司或小公司，可以用一句话简单介绍。(4)部门名称:在公司名称后，注明该职位所属的部门，并以粗体显示。(5)职位名称:在部门名称后，注明职位名称并以粗体显示。职称在工作和实习经历的描述中非常重要，经常被HR作为浏览简历时寻找的“关键词”。作为你工作实践内容的浓缩表达，职称的表征效果往往会因为描述方式的不同而差异很大。(6)工作实践的具体内容(职责和工作业绩等。)
问题4:简历中的工作经历怎么写？工作经验要全面。
倒序列出所有相关的工作经历，包括有薪和无薪，全职和* * *，不要遗漏工作时间，职位和公司名称地址。
描述工作经历的时候，文字一定要简洁，不仅仅是为了工作本身，业绩和结果更重要。比如销售经理这个职位，基本要写明:公司，职位，汇报对象，下属人数，职责，销售业绩。而“贡献突出”、“业绩显著提升”、“方案卓有成效”等形容词太多，不是客观事实，无法让hr直观感受。你可以用头衔、奖励或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。此外，还可以通过突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“中国最大的招聘网站”、“世界最大的百货公司”。
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问题5:职位描述包括哪些内容？职位描述的内容。基本信息(职位名称、职位等级、职位代码、人员配备标准、直接主管、分析日期)2。工作职责。主要包括职责概述和职责范围。第三，监督与岗位的关系。解释这个位置和其他位置之间的横向和纵向联系。四、工作内容和要求。如果工作职责是具体的，说明该职位所从事的主要工作项目。五、工作权限，为了保证工作的正常开展，每个岗位必须被赋予不同的权限，但权限必须与工作职责相协调和一致。6.工作条件和环境。是指在一定的时间和空间内工作所涉及的各种物质条件。七、工作时间。包括工作时间的规定和轮班制度的设计。八、资质。包括两个方面:工作经历和学历。九、身体条件。根据岗位的性质和任务，规定了员工的身体条件，包括体质和体力两项具体要求。十、心理素质要求。紧密结合岗位的性质和特点，深入分析岗位的心理素质和能力要求，并做出具体规定。XI。专业知识和技能要求。绩效考核，从素质、行为、业绩等多个方面对员工进行综合评价和评估。
问题6:应聘财务工作，工作内容怎么写？姓名:性别:女
民族:福族
户籍:年龄:30
婚姻状况:已婚
希望职位:财务/审计(统一)会计，财务主管，公司财务
教育/培训
工作经验至今，10年工作经验，曾经在1公司工作过。
(2001-09至今)
公司性质:股份制集团公司
职位:负责分公司的会计。
工作描述:
1.负责工资核算，审核会计凭证及应收应付账款的对账；
2.办理税务部门的税务业务；
3.每月进行库存盘点，处理库存差异和日常事务；
4.每季度进行固定资产盘点；
5.购买和开具增值税发票，认证进项发票；
6.电子纳税申报和费用收取；后期负责销售帐、往来帐、存货帐；
7.负责财务报表的编制和财务分析；
8.每年年底编制公司全面预算；
9.处理其他日常财务事务。
主要是说说我的工作，希望能帮到你。
问题7:如何写职位说明书1。提取招聘信息，重视岗位职责。
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。有些求职者在求职时忽略了招聘广告中的工作职责，只是投了自己的一般简历，因为他们认为自己已经达到了要求。但招聘单位无法核实应聘者是否符合自己的要求，能否胜任工作。你的简历应该突出你的相关工作经历。如果没有相关工作经验，也可以突出类似工作经验。如果是缺乏工作经验的毕业生，可以尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间活动的组织和参与情况，说明自己适合对方的企业文化。此外，建议你在简历中附上一封求职信，描述你在这份工作中的能力。
不要把自己的经历都摊在HR面前，对于HR来说，不相关的经历引起他们兴趣的可能性很小，甚至过多的不相关经历会让求职者“扣分”。第二，职位描述要有重点，突出你的能力。不要只陈述你的工作内容，要强调你在工作中的责任和成绩，切忌空谈和套话。可以通过具体的方式表现出来，比如展示你过去的头衔、奖项、数据等。对过往单位的介绍，可以通过描述其规模、行业地位、发展状况来描述。在知名大企业的工作经历可以提高简历的关注度。展示你在过去工作中的能力和你申请的职位。3.在职位描述中突出你的晋升过程如果你在公司获得晋升，你可以在简历的职位描述中突出这一点。潜在雇主会对你的升职印象深刻，因为升职意味着你有稳定的就业和出色的工作表现。但一定要用正确的展示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历的时候，不要简单的布局或者跳槽，一定要能从中看到自己的进步。如果你能从简历中看到自己的成长和晋升，这就是一份成功的简历。
工作经历描述中把握三点:关键词、数字、结果。
用关键词说话:什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”，可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如可以尝试将“销售能力强”改为“新开发的产品销售额增加200万，部分产品总销售额增加12%”。
用结果说话:结果就是业绩，要在简历中对结果的描述中量化。附:汽车行业部分相关岗位职位描述。汽车销售
本人从事宝马汽车销售两年。我曾经是连续两年的销售冠军，达到XX的销量(最好有具体金额)。2006年，我被公司选为优秀员工。参加了宝马中国在北京、上海、成都的培训和试驾，在工作中获得了上级的认可和好评？。汽车设计工程师
最早从事产品设计，担任产品设计室主任，开发了M203、M303等系列轿车。因为急需把自己调到质保部，担任品控科长的质量工程师。负责产品的持续改进，主要质量的调查，以及各种整改项目。
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就质量问题、整改计划、指标和完成时间组织、验证、评审和与供应商谈判。检查和评审供应商开发的质量保证体系！台架测试团队负责人
1.组织台架试验技术人员进行台架试验；
2.协助台架试验技术员安装和调试发动机、电控系统和台架设备；3.协助台架测试技术员进行台架维护和设备校准；4.协助台架试验技术员更换电控系统，判断系统故障；5.处理台架试验中的各种故障；
6.编写和校对发动机EMS系统的可靠性测试报告；7.安装调试简易工作台；
8.制定和完善台架试验组的相关流程、表格和制度；
9.编制本小组工作的月度总结和月度计划，统计本小组的绩效信.....> & gt
问题8:如何写1对于你之前工作经历的职位描述，明确你现在工作需要的条件，比如创新能力。
请详细描述你在之前的工作中突出了你的创新能力的地方。
一定要有重点，把重点放在你认为自己最擅长的地方。
4陈述公司要求但你不具备的条件。
正直和细节是每一份工作的基本工作品质，希望对你有所帮助。我祝你成功。
问题9:仓库经理如何写职位说明书？仓库管理分为人员管理和物料管理:
物资管理必须遵循几个原则:先进先出，物以类聚，三账(实物、卡片、电脑账)合一，按规定存放物资。
仓库流程分为:投料流程、配送流程、库存管理等。
负责仓库物料的储存、验收、入库和发货。
提出仓库管理意见和物资采购计划，经批准后实施。
严格执行公司仓库保管制度及其细则，防止收发货物出错。入库要及时记录，手续不合格不准入库；出库时手续不全，货物不发货。
负责仓库区域的治安、防盗、消防工作，及时上报事故隐患，及时处理事故。
合理安排仓库内材料的存放顺序，按材料的种类、规格、等级分区域堆放，不混堆，保持库区整洁。
负责将材料的储存环境调整到最佳状态，以防止啮齿动物和昆虫叮咬。
负责仓库物料的定期盘点清理，确保帐、物、卡相符，协助物料主管做好库存、盘亏处理和账务调整工作。
负责仓储管理中出入库单据、验收单等原始资料和账册的收集、整理和建立，及时按时编制和报送相关物资收支报表，及时准确登记物资明细账。
以公司利益为重，爱护公司财产，不偷内部。
完成采购业务部门和财务部长临时交办的其他任务。
这是仓库管理的基本职责，主要是登记仓库明细账，明确分类和品种登记
摆放也分品种，方便每月清理收集一次机箱，做好每月的进销存报表。
有利于保证仓库货物的安全、防火、防盗。