在奥园健康生活工作是怎样的体验？

工作压力小，福利好，待遇会根据职位和工龄变化。奥园非常重视人才选拔，一切都要用发展的眼光来看待。像奥园这样蒸蒸日上，走向国际化的企业，无论是对个人还是对企业本身，未来都有无限可能。

奥园到现在已经发展了20多年，企业刚成立的时候可能有点家族式，但是有利于提高凝聚力，大家挽起袖子一起干。可以说奥园能成长如此迅速。在创业初期，家族管理对奥园的快速发展起到了很大的作用。

但随着企业的发展，企业要想做大做强，就一定会克服旧体制的所有弊端，在管理模式上转型发展。所以我们可以看到，近年来，奥林匹克公园从上到下都在积极地进行变革。

在集团内部的人才培养方面，奥园也推出了一系列的培养计划，如奥星培养模式、完善持久的培养计划、清晰的成长路线等，为应届毕业生的发展扫清了障碍。作为一家开明进取的企业，奥园倡导“尊重人才、鼓励学习、积极进取、勇于竞争”，欢迎各种积极的多元化元素，碰撞出不一样的火花。

奥园健康的企业文化:

1，企业文化基础:脚踏实地，不空谈，努力奋斗，争创一流，扎扎实实办企业。

2.愿景:成为经营稳健的长寿企业。

3.核心价值观:效率、诚信、责任、共赢。

4.品牌理念:打造健康生活。

5.经营理念:客户第一，业绩第一，效益第一。