如何运营好一个社区
第一，社区的价值
在创建社区的时候，我们并不急于吸引人，进行互动。首先要思考我创建的社区能给我的用户和我的群友带来什么价值。有了这个价值，我们就方便去创造目标，有动力去遵循。
用户加入社区后，我们能提供什么，能为用户解决什么痛点。社群的价值可以确定一个用户选择群体的基准，也可以筛选出一部分符合价值观的用户。
第二，社区的门槛
一个高质量的社区必须有一个门槛。门槛的意义不仅仅是提高了入群难度，从而筛选出第一波准用户，更重要的是门槛可以增加用户的关注度，起到约束作用，对以后管理社群起到作用。
如果我花钱加入社团，我会珍惜这个社团，严格遵守团体的规则，积极与团体互动。这就是门槛的作用。
目前有两个门槛:付费和免费。付费形式可以是年费或永久，也可以是入团前报读一门课程的形式；免费的包括转发海报或填写问卷。不管是付费还是免费，不管是什么形式，归根结底还是要用门槛来有效约束用户的一些行为，使之与建群时的价值观保持一致。
第三，社区的规则
在不断吸引人的过程中，必然要通过一系列的行为规范来管理，这就是社群规则。社群门槛是在入群前进行区分和限制，成功入群后社群门槛生效。
社区规则包括许多不同的行业和规则，但要点仍然是可互操作的。社区通知，群简介，福利，昵称，入群自我介绍等。这些通常可以在第一时间交付给用户。
第四，社群的kol
有人想问，为什么会有这个职位？
人的精力是有限的，不可能同时管理N个小组。这个时候，他们需要一个帮手，这个帮手就是社区里的kol资源。如果换成机器，还不如kol。毕竟机器没有温度，维持不了感情。另外，如果出现舆论危机，机器是不可替代的。
Kol资源在社群中有一定的话语权和信任度，可以辅助和代替群主进行管理，可以从现有好友中挑选或者额外培养。同样，这些人应该受到激励和淘汰制度的约束，以防止非法侵入。
总结:社区运营
1.建立社区价值观
2.社区阈值的设置
3.建立社区规则
4.社区kol的培养