什么公司有五险二金？
现在公司为了招到各种人才，福利待遇越来越好。比如现在越来越普及的五险两金，指的是包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社保，两金包括住房公积金和企业年金。当然，对于效益这么好的公司，我们也会有点心动。今天Hualv.com边肖就带大家了解一下哪些公司可以有五险两金。
1.什么公司有五险两金？
如果你的公司超越五险一金，恭喜你，你的公司不错！
一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金；“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
什么是企业年金？事实上，地方公司(多为央企)与员工达成了协议。根据他们的工资，员工缴纳65，438+0%，公司缴纳4%，形成年金基金，享受随后的升值。换句话说，投资回报率超过400%的超强投资项目。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，不同地区、不同企业会有所不同。以北京为例。去医院看病拿药，基本医保1500元以下的部分你也没办法。只能靠补充医疗保险报销。
常见的:央企、外企、“不差钱”的科技公司。
二、为什么有的公司五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。职工个人缴存由单位代扣后，与单位缴存一并存入住房公积金个人账户。
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须按规定连续缴存，除职工退休或《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止或中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工专门用于住房消费支出的个人住房储蓄资金，具有积累性和专用性两个特点。
对于很多刚出来工作不想买房的人来说，不想扣一部分工资。所以没有黄金。