一般公司福利有哪些？

1，丰厚奖金:绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；

2.五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；

3、温馨福利:生日礼物、结婚礼物、生日礼物；

4.各种假期:国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、精彩生理假；

5.员工慰问救济金:传统节日慰问；直系亲属的丧葬慰问金；对员工或家庭在突发变故中的安慰、关怀和经济援助；

6.欢乐活动:旅游度假活动、中秋蛋糕、尾牙宴活动、公司周年庆活动；

7.幸福基金:各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进员工与各部门同事之间的交流；

8.完善的晋升渠道，每三个月有晋升机会；

9、成熟的培训体系，职位晋升和能力培养。

员工福利的作用:

一、员工福利计划在企业发展中的作用

1，企业调节人工成本与生产资金关系的重要工具；

2.树立企业良好的社会形象；

3.提高企业声誉。

二、员工福利计划对员工的影响

1，保护劳动者的积极性；

2.有助于员工全身心投入工作；

3.提高员工素质；

4.留住人才。