为什么美容行业很难招到人？
为什么美国行业很难招到人？也许美国行业的大部分招聘人员都应该有这样的经历。现在招人难，人才更是难遇，那么为什么会出现这样的情况呢？去多了解一下为什么美容行业难招。
为什么美容行业很难招到1首先，我们来看看行业的特点。
就美容院而言，美容师稀缺，流动性大。原因无非是:
1，美容是为人服务的服务性工作，赚的是辛苦钱；
2.现在90后的孩子不懂得坚强，更不懂得坚持。所以即使招到人，也多是“过客仙女”，难以为继。
我们来看看厂家的美妆指南。他们虽然不用经常直接服务客户，但需要出差，东奔西跑，居无定所。都有一种“无根飘”的感觉。所以不被大多数人看好，尤其是现在大学生就业形势不乐观的情况下。这个职位也比较稀缺，很少有人问津。
还有一点就是女性是这个行业的新生力量。他们大多年轻时尚，结婚生子后却力不从心，这也是美国行业人才匮乏的重要原因之一。
其次，美容行业的沉淀不够。
说到美妆行业，很多人认为是一个没有发展，没有未来的行业。更有甚者，他们嗤之以鼻，不以为然。原因是我不太了解。事实上，美容行业被称为“朝阳产业”。
我们来看看五六年前的一组数据:
美容服务业营业收入达到1318806万元，直接创造GDP 847.2亿元；
●美容服务业直接提供税收55.82亿元；
●美容服务业直接从业人员498.978万人，为其提供收入约568.78亿元；
●美容服务业直接投入经济472.13亿元；
●美容服务业间接带动就业654.38+0.3667万人；
●美容服务业间接拉动需求654.38+0250.875亿元；
●美容服务业间接带动税收6543.8+003.76亿元；
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元；
今天，这个数据应该被翻出来。尽管如此，大家还是对这个年轻的行业持谨慎态度。归根结底，就是美容行业的沉淀不够，文化底蕴不够深厚。
再次，美业销售压力巨大。
如前所述，美业流动性高的部分原因是销售压力巨大，这在美导层面尤为突出。因为不堪重负，美国业界很多员工都另谋高就。
最后是行业极不规范造成的。
美容行业发展了30多年。虽然经历了一些洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外，美容行业聚集了大量的微型企业，多为家族式企业，比较混乱，往往不按套路出牌。所以很多人觉得水太混，不容易涉水。
美容行业要想招到有用的人，首先要做出改变，开放思维，才能放手。
选择好的招聘平台
目前市面上有很多招聘平台，线上线下都有，但是没有专门针对美容行业的招聘平台。美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查简历。美容院老板不仅花钱多，而且效果也不好。所以选择专业的平台很重要。
事实上，很多优秀的人才也处于观望状态，他们自由地去争取自我提升；只有种梧桐树，才能吸引金凤凰。希望美容行业尤其是高端群体从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，吸引更多有识之士。
美容行业招人难的原因有很多。根据我们以往在门店咨询中遇到的问题，可以分为以下几类:
1，美女院长招聘渠道:招聘员工，需要投放招聘渠道，有很多招聘渠道；比如朋友圈文案、58同城招聘频道、前程无忧频道、门店广告频道、客户帮助推荐员工的奖励频道；
招聘渠道的建立就是尽可能的扩大招聘数量，在数量上挑选适合美容院的美容师。
2.有没有招聘负责人:有负责人不代表需要招聘人员来负责这个事情，小美容院没有太多成本；
专人的安排，就是我们既然做了招聘公告，就需要有专人的联系方式，专人负责面试，专人负责渠道更新，点击，下载，给投简历的人打电话，邀请面试；
某美容院买了58同城套餐，没人负责，就花钱了；而有的美容院，在业余时间，每天轮流让美容院打电话，邀请面试，邀请，奖励。美容师特别愿意积极帮助招聘。这个方法也是很多小美容院可以借鉴的。
3.招聘岗位的职责和待遇:很多美容院不是招不到人，而是邀请面试。条件过于苛刻，咄咄逼人，给人很不友好的感觉。
现在90.00后出来工作，很多人关注的不是工资，而是企业的文化和福利。工资不一定受重视。招聘时要体验到企业人性化的一面和良好的待遇，否则即使被邀请也很难留下来。
4.美容师的职业规划:很多中小美容院把新招聘的美容师或者新培训的美容师当成打杂的。
当初面试约定什么时候接待客户，什么时候服务客户等等，和当初承诺的不一样。导致很多美容师没有职业规划，或者有了职业规划后没有去执行，导致招不到，留不住。
美容院长:老师，我也很头疼留人的问题。我每年都培训，每年都离职。美容院很累。
华:这是美国工业中一个非常普遍的问题。留人问题主要涉及人员层面，包括新人、骨干员工、中层管理人员、店长。
其实这个问题也是老生常谈了。其实更需要了解员工为什么离职，离职的原因是什么，才能真正找到调整的方法；但一般来说主要涉及以下几个方面:
1，个人收入:个人在美容院工作，相对于其他美容院的员工收入不高；
2.团队情况；企业文化薄弱，没有团队文化精神，员工恶性竞争，排挤，氛围差，员工自动离职。
3.个人发展:美容院整体客户和工作都比较稳定，薪资和工作发展空间不大。
鉴于以上，美容院要想招到人，留住人，就要有针对性的调整。