张家界航院导游专业高考考什么科目？
1.文史类:政治、英语、大学语文。
2.艺术类:政治、英语、艺术概论。
3.理工科:政治、英语、高数(1)。
4.经济管理:政治、英语、高数(二)。
5.法律:政治、英语和民法。
6.教育学:政治、英语、教育理论。
7.农学:政治、英语和生态学基础。
8.医学:政治、英语、医学。
9.体育:政治、英语、教育理论。
10.中医:政治，英语，大学语文。
张家界航空航天学院以“十个一、五个到位”的精细化服务促进毕业生充分就业
高启生
近年来，张家界航空工业职业技术学院始终坚持“以服务为导向，以就业为导向”的工作方针，全面完善就业服务体系建设，在招聘信息发布、校企交流机制、招聘现场组织、差旅住宿等方面为用人单位提供便利；为学生提供就业指导、信息推送、心理咨询、求职咨询、扶贫等方面的优质服务，构建了独具特色的精细化就业服务体系，为高质量就业提供了制度支撑。
首先，“十个一”帮助学生成功找到工作
“一个智慧平台”精准推送信息:促进互联网就业。摒弃原有的简单网站和人工通知模式，重新建立一个就业网站-app-微信官方账号一体化的智能就业系统，通过互联网技术实现高校与毕业生、高校与用人单位、用人单位与毕业生之间的资源和信息共享，确保就业信息的有效利用和无障碍运行。学生可以通过关注并绑定学院微信微信官方账号，在就业网站注册，免费接收学院发布的就业政策、招聘信息、毕业流程等相关信息，实现职位信息的精准推送。
“一聘制”提高工作效率:每年的招聘季，由于时间、地点、人员的问题，在组织招聘的过程中，总感觉资源有限，人力不足。为进一步提高就业效率，招手就业办老师免费开发了招聘管理信息系统，可实现简历投递快速扫码、投递单或面试单快速筛选打印、学生个人简历和面试次数统计、三年五年就业动态统计等功能。一方面提高了工作效率，另一方面提高了就业质量。
提升职业素质的“一门就业课”:严格按照教育部门关于职业规划和就业指导课程的要求，充分利用湖南创新创业学院的资源，结合教学实践，逐步实现线上线下相结合的教学模式。精心组织不少于32学时的课堂教学，努力提高职业规划与就业指导课程的专业性和针对性，进一步将就业指导融入人才培养全过程，促进职业发展教育与专业教育有机融合，提升学生职业素质。教育学生树立正确的职业理想和理念，全面提高学生就业能力，增强就业意识。
“一个就业经纪人”指导整个求职过程:学校为每个毕业生配备一个就业经纪人(班主任)。“就业经纪人”的主要任务是根据学生的特点，从目标选择、简历制作、面试技巧、维权等方面给予指导。同时利用自身资源推荐学生就业。毕业生就业后，“就业经纪人”还会跟进半年以上，更好地帮助初入职场的毕业生顺利实现从学校到社会的转变。近年来，在“就业经纪人”的帮助下，毕业生的就业满意度、到达率和稳定率都有所提高。
《一份简历指南》提升求职机会:在每个企业的毕业生招聘过程中，简历投递始终是必不可少的环节，一份高质量的简历必然会增加求职成功的几率。航院在毕业生求职和用人单位选人用人反馈的基础上，结合就业指导课程的实施情况，将简历制作作为就业指导课程考核的硬性指标。要求每个学生在大二第二期按要求完成简历，就业指导课老师负责全程指导，对每份简历的修改提出建议，帮助完善求职申请材料。求职材料按照封面(条形码)、求职信、简历、成绩单、各种资格证书、荣誉证书等见证材料的顺序装订。在实际招聘中，用人单位给予了很高的评价。
“一套心理咨询”保证健康的心态:良好的心态是求职成功的关键。张家界航院的心理调查和校园心理健康工作一直走在湖南省同类高职院校的前列。航院根据学生地域、家庭出身、院校心理调查结果，结合心理健康咨询，与教育和工业部心理咨询老师建立定期沟通机制，与学生心理一起探讨和分享航院就业形势和问题，将就业心理咨询与心理健康咨询有机融合，建立定期心理咨询机制，确保健康的求职心态。
“一本就业手册”提供求职指导:为了让毕业生了解、理解、用好政策，招生就业处编写了毕业生就业指导手册，免费发放给毕业生，内容涵盖国家就业政策、毕业生工作流程、就业创业常识、求职准备、就业创业政策解答、专升本、士官选拔等。同时，从2018开始，航院开始编制电子版应届毕业生就业指南，并通过智慧就业平台推送，方便学生查询就业政策、招聘安排、就业流程等。在网上或微信上随时查询，大大提高了求职政策查询和就业手续办理的便利性。
“一个就业小组”确保招聘有序:为了更好地服务毕业生招聘工作，航院根据学生的教学安排和大学生志愿服务，成立了学生志愿组织——就业小组。团队成员面向全校招聘，通过本人申请、院系推荐、学院考核聘用，形成了一支年级有水平、专业有特长、教师有领导力、职责明确的就业援助团队。近年来，在高校毕业生招聘过程中，就业团队每年协助现场招聘60余次，为用人单位提供现场帮助100余次，为毕业生办理就业手续2000余次。团队成员不仅充当毕业生和就业部门之间的纽带，也成为用人单位招聘的得力助手。所有在就业组工作过的学生，就业能力都有了很大的提高，就业质量高于普通学生。在他们的协助下，各校招生工作有序进行，就业团成为高校就业工作一道亮丽的风景线。
“一对一帮扶”实现精准扶贫:困难毕业生永远是学校关心的对象。通过读取贫困学生数据库信息、教师在学习期间的表现以及班主任对日常生活的反馈，航科院可以及时发现贫困学生在经济、心理、就业能力等方面存在的问题，并根据调查情况指定老师进行一对一帮扶。要通过困难补助在经济上帮助贫困人口，通过心理咨询给予心理支持，通过专业技能的培养促进就业能力的提高，从而顺利完成学业，获得合适的工作。三年来，学院除了政策内的资助外，还对特殊人群进行了20余次专项资助，一对一心理辅导180余次，实现就业援助200余次。
“一份工作分享”有助于准确定位:在求职的道路上，应届毕业生总是对很多事情感到困惑和不解。为了进一步让毕业生充分了解就业形势、求职攻略、职场感受，航院举办了“求职经验分享会”。通过邀请已就业毕业生返校分析求职经验，分享职场经验，让学生更清晰地了解求职简历制作、面试技巧、行业薪酬等方面的实际情况，从而做出更准确的求职定位。
二、配合“五到位”服务招聘。
近年来，招生就业处(就业指导中心)积极转变思路，从“开发就业市场”向“管理就业市场”转变，抓住每一场专场招聘会、每一场集团举办的小型招聘会、每一场湘西北高职毕业生供需见面会和用人单位及参会人员招聘会的契机，为用人单位和参会人员提供“五到位”服务，以优质精细化服务为窗口，扩大学校在区域和企业中的影响力，努力实现学校“航”字头企业稳定化、上市名企招生常态化、名企招生动态化，促进毕业生高质量就业。
一是信息对接到位。通过智慧就业平台，企业可以在线报名和审核，在线发布岗位信息和招聘信息，在线报名供需见面会，查询毕业生信息。学生可以通过智慧就业平台完善简历，搜索就业信息，查看职位，在线发布。学院通过智慧就业平台完成职位信息的审核和推送。通过就业信息交流机制，帮助用人单位对有重大需求的毕业生存量“心中有数”，提高了企业招聘成功率，节约了单位招聘成本和毕业生求职成本。
二是宣传发布到位。经过严格审核筛选后，通过“智慧就业平台”、微信群、QQ群、学院CRP办公系统等“线上”方式发布招聘信息，使招聘信息准确、及时地传达给毕业生；招聘会、洽谈会、人才推介会等活动将通过校园海报、用人单位资料汇编、部门推广等方式“下线”，扩大活动对毕业生的影响。打造“线上线下”全方位宣传，畅通用人单位信息发布渠道，确保招聘活动效果。
三是接待服务到位。在不铺张浪费的前提下，注重接待细节，为用人单位提供周到热情的服务。由于张家界地处区域，交通网络不够发达，用人单位旅途劳累，来学校招聘极为不便。为此招生就业处(就业指导中心)成立了“张家界航院-企业招聘群”，对各类招聘安排、酒店信息、学校信息进行提前通知，为用人单位来校提供交通指引、酒店预订服务，并协助做好各招聘时段的接送服务，大大缩短了来校时间，提高了招聘人员的出行效率。对于乘车来校的单位，就业指导中心通过跨部门沟通机制，积极与保卫部门协商，为用人单位发放“临时通行证”，保证了参赛车辆进出校园的畅通。
第四，上门服务到位。在毕业生专场招聘中，免费提供多媒体演讲室和面试室，通过学院就业平台和宣传阵地宣传招聘信息，免费提供茶水和休息室。协助简历的投递、筛选、名单整理、面试通知、现场秩序维护，让用人单位留出足够的时间进行人才的精细选拔，保证选拔质量。在其他类型的招聘会或毕业生洽谈会上设立的“会务服务处”，除了提供现场直播、撰写招聘需求信息等服务外，还设立三方协议签约盖章服务点，方便达成协议的用人单位和毕业生现场签约；提供“一对一”志愿服务，志愿者不仅在整个招聘过程中提供帮助，还在招聘结束后向用人单位代表介绍航校的历史、文化和校园风光，加深用人单位对学校的印象和了解。
第五，手续到位。毕业生选拔结束后，还有一系列招聘收尾工作要完成。一是协助尚未完成就业签约手续的单位，及时督促完成就业协议书的签订、盖章和邮寄工作。二是根据用人单位的用工情况，按照企业函、部门协调、三方协议的程序，及时通知毕业生召开集中会议，强调实习期间的注意事项和离校手续。第三，为了便于企业对毕业生的岗前培训不受影响，派教师到企业进行毕业补考和毕业答辩。既完成了学习，又不影响企业对人才的岗前实习和培训。
通过航院提供的“十个一，五个到位”的精细化服务，增强了学生的就业意识，提高了就业能力，转变了就业观念，现场签约增多，提高了就业满意度。企业信息发布更加顺畅，信息推送更加精准，现场招聘氛围更加浓厚，招聘效果更加理想。为实现“就业率高、就业创业质量高、用人单位认可度高、家长和学生满意度高”的“四高”目标奠定了坚实基础。