请问上海永琪、文峰、甄嬛这类大型美容院的员工薪酬制度是怎样的？

一、店长(经理)月薪及提成制度

月薪:基本月薪为人民币；

任务:每月基本业务任务暂定10000元；完成基本任务，

按100%支付基本工资；如果没有完成成本月的基本任务，则按照实际完成业务任务的百分比发放工资，即工资与基本任务挂钩。(举例:如果本月只完成基本任务的50%，则只发基本工资的50%，超额完成任务者按%奖励。

二、监事的月薪和提成制度

月薪:基本月薪为人民币；

任务:本部门基本业务任务暂定为每月10000元；基本工资按完成基本任务100%发放；如果没有完成成本月的基本任务，则按照实际完成业务任务的百分比发放工资，即工资与基本任务挂钩。(举例:如果本月只完成基本任务的50%，则只发基本工资的50%，超额完成任务者按%奖励。

第三，发型师佣金制度

佣金1:熟客(单A)在月总流量内获得%的佣金；超过人民币的，超出部分扣除%；如果超过人民币，超出部分将扣除10% .

佣金2:新客户(单C)的佣金是月流水总额内的%；超过人民币的，超出部分扣除%；如果超过人民币，超出部分将扣除10% .

提成3:3个月试用期内，新进人员按个人总流量每月提成%;超过人民币的，超出部分扣除%；如果超过人民币，超出部分将扣除10% .

四、美发助理月薪及提成制度

(1)佣金:洗发、按摩每人人民币；消防部门的油费是项目佣金的2 %;按%佣金销售产品；卡的销售应基于%的佣金；根据%的佣金介绍其他项目。

(2)基本工资:新员工试用期个月，每月基本工资人民币元(无提成)；试用期后取消基本工资。

五、美容师月薪及提成制度

(1)佣金:%销售产品的佣金；超过人民币的，超出部分扣除%；超过人民币的，超出部分扣除%；卡的销售应基于%的佣金；美容护理按%支付；根据%的佣金介绍其他项目。

(2)底薪:新员工试用期个月，试用期底薪元(无)；试用期后取消基本工资。

以上只是一个框架，你可以据此设计自己的薪酬体系！