工资制度和薪金制度
一、公司制度的构成
薪资:
固定月薪-基准工资+奖金
基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资。
二、工资计算期和发放日期如下:
1_工资计算期为上月26日至当月26日，每月28日发放。
2_基于绩效工资的计算周期为上月11至当月10，每月15发放。
3_工作支付日适逢节假日或一周假期的，前一天支付，但适逢连续两天以上的节假日的，在假期终止后的第一天支付。
三、基于公司业绩增长和社会经济变化，或员工努力程度使工资变动成为必要，在与工会达成协议的前提下，可增加或减少员工的基本工资。
4.每年165438+10月21日实施定期加薪，但165438+10月21日之后决定加薪时，可在下一个工资发放日补上。
5.以下员工不包括在正常加薪范围内:
1_临时工和公司专门制定工资的员工。
2_外部人员。
六、符合晋升条件的，按照各等级制定的标准执行，并在升级后的下一个工资发放日执行。
七、下列情况应实行专项加薪，并在下一个工资发放日发布后实施。
1_一个技术进步明显到足以成为同事楷模的人，经部门主管推荐，人力资源部评估后，认为其表现优秀，有必要加薪。
2_特殊岗位员工经人力资源部评估后认为有必要加薪时。
3_其他表现突出的员工受到表彰，公司认为有必要加薪时。
八、基准工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)和补贴(资格等级津贴和岗位津贴)两部分。
九、对工龄工资的规定如下:
1_根据员工工龄的差异，公司制定《工龄工资参考表》，每年65438+2月31实施工资调整。如果物价上涨，工龄工资也会随着其比例的变化而调整。
2_初任员工的工龄工资，除第一年应按照“标准学年毕业工龄”工资标准聘任外，工作满一年的，按“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下:
1_公司根据人事考核结果制定员工的职能工资。如果价格上涨，功能工资的数额也应该相应改变。
2_各等级的等级工资以该等级的初级工资为晋升的标准依据。
3_员工晋升增资时，晋升前的职能工资加到资历级别的加薪标准中。
如果晋升后的金额低于晋升级别工资标准，则应以标准职能工资为基础。
十一、第一岗位人员工资规定如下:
1_新员工的年资工资和职能工资原则上以员工入职时的最高学历和就业年份为毕业年份。标准见表1:
表1新员工资历工资和职能工资标准表
教育水平、服务年限、职能级别、基本工资
研究生25岁，三等，30级，5000元。
大学毕业，22岁，二等，29级，3000元
大专毕业21岁一级18二级500元。
2_除了员工的学历之外，应在衡量员工之间的薪资平衡后确定中途任命者的初始薪资。
3_起薪标准按照公司规定办理，同时也要考虑同行业之间的薪资标准。
4_公司可以根据员工的表现在10%的范围内增减新手的工资。
12.凡资质等级为五至九级、特级、一级的员工，公司将按以下资质等级给予津贴。
表2员工资质等级津贴表
资质等级特级
一级，五级，六级，七级，八级，九级。
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元。
1 800元，500元
十三。公司应向负责管理和监督的员工支付岗位津贴。
表3员工岗位津贴支付表
职位经理董事副总经理执行董事董事长
岗位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元。
十四、基准工资包括以下七项内容:
1_住房补贴。
2_抚养津贴。
3_交通补贴。
4_派遣津贴。
5_特殊工作津贴。
6_现场津贴。
7_规定工作时间以外的工作津贴。
十五、住房补贴是对因无自住住房而不得不租房的职工的补贴，其标准按下列规定办理:
1_需要养家糊口且家中有3人以上的，每月补助至800元。
2_有下列情形之一的员工，不享受住房补贴。
(1)单身员工住公司宿舍。
(2)已接受公司补贴的住房公积金利息补贴者。
3_如果员工资格的从属状态发生任何变化，应申请更改住房津贴。当你有或失去接受津贴的资格时，你也应根据申请增加或减少事实发生当月(下一次工资发放前)的津贴。
4_不住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地域优势住在非直系亲属家中的，每月给予100元的住房补贴；公司补贴的住房基金利息已被接受。
这项规定也适用于雇员。
十六、扶养津贴的规定如下:
1_抚养津贴是公司对需要养家糊口的家庭的最低生活保障。
残疾职工津贴和抚养津贴的标准如下:
(1)配偶抚养津贴金额，每月800元。
(2)配偶以外的直系亲属(供养人数不超过4人)，每人每月200元。
2_如果您想接受抚养津贴或增加受抚养家庭的数量，您需要申请更改抚养津贴。当丧失津贴资格或受抚养人人数减少时，也应在事实发生的当月内。
(下一个工资发放日之前)，根据申请原因办理津贴的增减。
3_符合以下条件的员工亲属可以申请供养津贴:
(1)配偶。
(2)60岁以上的父母、祖父母。
(3)18岁以下儿童。
(4)身体残疾、无劳动能力的直系亲属(不分年龄)。
4_其他。
(1)夫妻双方同时在本公司工作的，作为一方给予补充供养津贴。
(2)员工为养子时，可向公司申请抚养津贴，以赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下:
1_员工需要使用公共交通工具从家里到公司上班时，会给予交通津贴，但前提是使用经济合理的交通工具。
2_交通津贴标准支付给交通单程距离超过10公里的员工，公司应以每月25日的补贴定期票或月票金额为基准。
18.当员工被命令转移到其他地方履行职责时，公司将通过以下方式支付津贴:
1_公司确认的房屋租金或酒店费用，可采取实报实销的方式办理。
2_安置津贴用于补贴员工的租房费用，基准内工资的5%留作员工出国安置的费用和补贴。
3_搬迁津贴的计算从搬迁到达之日开始。
十九、特殊工作津贴发放的对象包括驻军和装备管理员，每月津贴以600元补贴为基数。
二十、根据《人力资源管理条例》的规定，对于规定时间以外的工作和节假日的工作，应按以下计算方法支付规定工作时间以外的工作津贴:
1_工作时间以外和节假日工作的津贴标准为(单位:人民币元/小时):
基准内工资+住房补贴176×8_50=规定工作时间以外的工作补贴。
2_正常工作时间后晚10: 00至次日早5: 00的加班津贴。
标准为(单位:元/小时):
基准内工资+住房补贴176×9_00=规定工作时间后的工作补贴。
3_规定工作时间为晚10点至次日早5点时，津贴按以下标准支付(单位:人民币元/小时):
(1)晚上10点到12点:
基准内工资+住房津贴176×6_50=夜班津贴。
(二)晚上十时至翌日凌晨五时:
基准内工资+住房津贴176×7_00=夜班津贴。
4_七级以上员工不享受加班津贴补贴。
5_在带薪假期和特殊假期参加工作的员工应在工作时间之外享受工作津贴。