养老院上半年工作总结范文
上半年敬老院工作总结范文1上半年，在社会各界的关心支持下，敬老院以服务五保老人为重点，以优质服务、制度化管理、生活规律、设施齐全、园林环境为标准，不断改革创新。我们坚持“以人为本，服务社会，一切为了老人，一切为了方便老人，一切为了老人”的工作理念，团结一心，不断加大投入，完善各项功能设施；加强管理和服务，显著改善了老年人的居住条件和生活质量。以下是今年养老工作总结。
第一，引入社会志愿者募捐和企业赞助
与护理学院合作，护理学院学生定期为五保老人献爱心。引入助老基金会资金赞助志愿服务活动，让老人在养老院有家的感觉。介绍基金会给老人捐柴米油盐衣服；志愿者们捐赠了糖果、饼干、食用油等食品，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出，深得老人的喜爱；公司捐赠了一件冬衣。现在所有物资和现金都平均分配给五保老人、残疾人和孤儿。我们在院子的空地上种了香蕉、红薯、蔬菜，这些植物都补充了老人的食物。
第二，永远以人为本
虽然养老院本着集中供养的原则，但是为了所有的老人，我们为个别需要照顾的老人开了小灶和病休餐。在员工招聘和监管方面，采取就近招聘、预约轮岗的原则，降低运营成本，并在公寓经过严格的培训和学习。为了保证100%的护理质量，无论是护士还是主班护士都是公寓直接委派的，公寓的护士也是轮换的。我们定期对所有员工进行培训，每个人每年必须去公寓一次，参加年度或季度护理技能竞赛。所有员工每月都接受评估。
第三，制定严格的管理制度
为了更好地管理和帮助五保老人，我们倡导五保老人互相关爱，互相监督，遵守医院的各项规章制度，严格执行门禁管理制度，确保院内公共财产和人身财产的安全。对于养老院的管理，我们及时与老人沟通，及时听取老人的意见，集思广益。
总之，在今后的工作中，我们将继续严格执行“五保供养”的方针政策，紧紧依靠上级和全院广大居民，开拓创新，锐意进取，坚持不辱使命、重托重托、以人为本、与时俱进、创新特色的理念，加大敬老院建设力度，完善各项服务设施，全面提高集中供养水平和服务质量，努力在新的一年里各项工作再上新台阶。为构建和谐社会做出我们新的贡献！
2 .上半年敬老院工作总结。建设系统完全标准化和管理
在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是完善各项规章制度。坚持以人为本管理医院。在广泛征求帮扶对象的基础上，制定了院长负责制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，并定期组织住院医师学习讨论，推动各项制度不断完善。并做到上墙公示，接受居民监督。二是强化医院管理委员会的作用。为保证医院规范有序运行，实行民主管理，文明办院，选举xx人组成医院管理委员会，负责养老院的日常事务管理和重大决策，同时具有监督院长和管理人员的职能。并定期检查各项规章制度的执行情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。平时组织学习业务知识，解决实际困难。针对医院老年人的热点难点问题，经常讨论，通过学习讨论，探讨对策，提高服务能力。为了强化服务意识，优化服务质量，增强责任感和自觉性，按照岗位目标责任制进行定期考核，并与个人利益挂钩。
二、加强管理，不断改善五保老人的居住环境，努力提高生活质量。
第一，加强养老院工作人员的管理。建立健全管理人员责任制，严格执行值班制度、考勤制度、奖惩制度、责任分工制度、承包责任制等。，做到人人有责，事事有人管。五保老人还根据住宿区域选举管家，加强各住宿区域的环境、安全检查和老人外出管理。
其次，定期更换五保老人的衣物、被褥和生活用品，使其保持良好的生活状态。保证日常娱乐活动持续进行，定期组织大型文体活动，使五保老人心情愉快，有正常的情感交流。
第三，组织生产活动，既提高医院生产自给水平，又能使有劳动能力的老年人有事可做，满足其劳动和创收的需要。
第三，大力帮扶，努力形成尊老氛围
为了形成全社会关心和支持养老院工作的良好局面，促进养老院的健康发展，我们积极努力实现养老院与社会的互动。在镇民政办、妇联、团委等部门的协助下，充分利用镇广播电台、有线电视和各种媒体，大力宣传尊老爱幼的美德，营造互助互爱的氛围，取得了明显成效。近年来，每逢节假日，县民政局、镇政府、学校、商协会、残联、地税、社区等单位都送来了爱心，一些社会各界人士也前来慰问老人；平时中小学经常组织学生去敬老院为老人打扫卫生、种植花草树木；医院医务人员经常为老年人进行体检，宣传健康知识，开展咨询服务；学校学生和民间艺术团体多次前来慰问演出；镇政府在财政相当紧张的情况下，每年都想方设法挤出资金投入建设和改造。我镇敬老院社会救助机制正在逐步完善。
存在的问题:
1.管理人员工资低，积极性不高，影响了管理的质量和水平。
2.养老院扩建后，入住率有待进一步提高。
多年来，我镇敬老院建设发展迅速，敬老事业不断迈上新台阶。虽然我镇敬老院工作取得了显著成绩，但与上级要求和先进乡镇相比，仍有一定差距。今后，我们将进一步加强基础工作，创新机制，突出特色，把我镇敬老院建设成为美丽和谐的敬老院，不断努力推进社会公益事业。
为进一步提高敬老院管理人员素质，选拔配备敬老院院长和工作人员，xx县民政局面向全县发布招聘公告。采取“公开招聘、择优录取”的方式，招聘了一批素质高、服务理念强的养老院工作人员。相关工作总结如下:
分工明确，组织规范。
为规范招聘程序，使之公开、公平、合法、有序，xx县民政局成立了以局长xx为组长，副局长xx为副组长，业务股全体成员为组员的“养老院工作人员招聘工作小组”，对公示、测试、审核等工作进行了明确分工，并将具体工作落实到个人。形成了系统规范、监管协同的招聘体系。
第二，大力宣传，广纳贤才。
为最大限度地选拔一支精干高效的敬老院服务队伍，经研究，××县民政局面向全县发布电视招聘广告，并向各乡镇发布《关于从社会中心招聘敬老院工作人员的公告》进行张贴。公告对报名条件、薪酬待遇、岗位职责等进行了明确规定，要求应聘者符合以下要求:
1，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，责任心强，热爱老龄事业，初中以上文化程度，性别不限；
2.具有一定的组织、协调和工作能力，年龄在50岁以下(优秀者可放宽至55岁)；健康无传染病的Xx公民。
3.有管理、会计、烹饪、养殖知识者优先。
第三，全面测试，严格选拔。
对符合条件的申请人，按要求填写了《xx县中心敬老院工作人员聘用审批表》。经过半个多月的报名和筛选，共有xx人通过了初审。
对通过初审的报考人员，xx县民政局对其政治时事、语言表达、计算能力进行了严格的笔试，从高分到低分按照1: 2的比例确定面试名单。对于通过笔试的考生，县民政局组织面试小组，对考生的管理能力、对老人的爱与关怀、如何协调家庭与养老院工作进行面试打分。随后，对相关人员进行了政审，并对政审通过者进行了邻里访问，对其日常行为也有了充分的了解。根据综合测评得分，从高到低确定拟聘用人选名单，并向全县公布。对无异议的人选签订聘用合同。
四、加强业务水平，做好过渡工作。
为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新的工作岗位，县民政局举办了敬老院管理人员岗前培训班，组织学习了国务院《农村五保供养条例》和xx省《农村五保供养条例实施办法》以及农村敬老院建设和服务管理规范。通过学习，广大管理人员进一步明确了工作职责，增强了责任感和敬业精神。他们纷纷表示，要以医院为家，爱岗敬业，努力工作，把我县敬老院管理工作带上一个新台阶。
总的来说，通过这次招聘工作，我县在敬老院的管理和服务方面有了很大的突破，也取得了一定的成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市相比还有不足。我们将继续努力，把养老院的工作推向一个新的高度和水平，确保为老年人提供安全感和幸福感。
上半年敬老院工作总结:3 20xx年，在主管局的正确领导下，敬老院工作在五保供养、大力发展敬老院规范化管理水平和居民自治方面取得了必要的成绩，得到了各级领导的肯定和表扬。现将20xx年所做的工作向各位领导和同志汇报如下。
一、孝敬老人从日常小事做起。
第一，洗澡、理发和体检(甲肝、乙肝和心脏病等。)为老年人定期进行。专门为老人购买了电子血压脉搏仪，每天检查老人的血压和脉搏，为预防心脑血管疾病的复发奠定了基础，并建立了个人档案。20xx年x月，我专门为xx老人做了白内障手术。
二是定期给老人发放相应的生活用品，如袜子、裤子、背心、内外床单、棉衣棉裤、牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。
三是督促和帮助老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单和床铺，并随时修剪手和脚趾甲、理发和刮脸。
四是帮助老人打扫桌面、窗台、地板等卫生，为老人清洗衣服、床单、枕巾、被套和洗碗、筷子。
五是订购了老人文化娱乐用品，如书籍、报纸、笔墨、棋牌、麻将、扑克、扭花牌等。，丰富了老年人的日常生活。汶川地震时，老人拿出零花钱，无组织自发捐款，金额xx元。同时，我们组织老年人参加义务劳动，整理花园，清除杂草，修剪新址的桃树等。，通过劳动教育增加了老年人的凝聚力。
六是为老人提供美味易消化的米饭、蔬菜、零食、茶水，营养合理，力求每天食物清淡。
七是锐意进取，开展了市级卫生先进创建活动，组织了全员参与、清洁不留死角的系列卫生活动，确保了办公场所、老年宿舍和环境卫生的整洁，开展了除“四害”、“戒烟从我做起”活动。目前，已有7位老人成功戒烟。
第八，对老年人进行爱国主义教育。我们组织老人参观了瓦子街烈士陵园，让他们感受到今天的幸福生活来之不易，没有* * *，就没有新的生活。
九、生病的老人由管理人员喂饭。xx老人有严重的肺源性心脏病。从他生病开始，我们的管护人员就一直守护着他。他们一边帮他插氧气，一边不停地用棉签蘸水湿润他干裂的嘴唇，帮他大小便，洗脚。老人感动得热泪盈眶，这样的案例不胜枚举。
X.那是老头xx的股骨颈骨折。在局领导的大力支持下，我们购买了C02双摆便盆护理床和医用护理小便器。但由于老人xx的心理原因，情绪很不稳定，故意折腾工作人员，专门在床上撒尿，然后让女管理人员给他清洗身体，更换干净的被褥。我们的工作人员没有抛弃他，克服了巨大的心理障碍，忍受了屈辱。在开展“今天的xx是为了明天的自己”活动，充分发挥老人自管自委的主动性后，经过一个多月的努力和心理干预，他们终于用爱换来了他的良心，认识到了他的错误。
第十一，抓紧敬老院新址建设。目前已完成两栋主楼建设，另一栋也完成了基础设施建设，达到了预期目标。
十二、已对敬老院的文件、规章制度、图片、救助对象的了解等实行微机管理，成效显著。
第二，主动救助沿街流浪乞讨人员
对于来我站实施抢救的，我站工作人员首先根据具体情况对xx、xx、xx登记的疑似精神病人，xx登记的疑似精神分裂症病人，xx登记的疑似精神分裂症病人进行医疗救助。在救助站期间，工作人员带领他们洗澡、理发、修剪手脚和指甲，更换新的内衣、袜子、鞋子和棉衣，并酌情派人护送他们离开车站。在抢救疑似精神分裂症患者xx时，为了查清她的姓名、住址和照片，我们派人到各乡镇人民政府，让包村干部和村干部辨认供给线索。同时，我们去了界头庙乡，走访了xx等村庄。公安部门对嫌疑人进行户籍调查后，最终锁定在xx省xx县xx镇xx村一组，让流浪六年的xx平安回家。
第三，加强思想教育。
1，定期组织员工学习报刊杂志，倡导爱岗敬业、孝敬老人的精神。两位经理早晚两班倒，24小时不留人。他们没有完整的周末和法定节假日。他们立足本职工作，兢兢业业，以xx民政大局为重，任劳任怨。
2.组织老年人召开第一、三、五次学习会，学习报刊杂志上的文件和文章，充分发挥老年人自治委员会的作用，总结生活中存在的问题。近期开展的“感恩从我做起”、“为了今天的xx就是为了明天的自己”活动成效显著，纠正了个别老人的世界观、人生观、价值观。
3.为了让老人在敬老院过一个欢乐祥和的春节，我们敬老院购置了丰富的年货，给每个人发了50元压岁钱，评选表彰了感动模范老人、工作先进个人、学习先进个人、戒烟先进个人。评选表彰后，掀起了敬老院老人学先进、赶先进的局面。
4.组织丰富多彩的娱乐活动。20xx年春节期间，从30日到7日，在“老人们协会”的倡议下，老人们准备了丰富多彩的节目，和管理人员一起载歌载舞，房间里充满了温馨。通过活动拉近了管理人员与老人们的距离，老人们有了子女陪过年的喜悦。
第四，存在的问题
1.恳请局领导研究解决原商招办工作人员的接收待遇问题，尽快将敬老院的工作和人员纳入财政预算。
2.老年人在心理变化、管理、问题处理等方面还缺乏经验，迫切需要进一步总结和学习老年人的心理学、管理、护理等方面的知识。如果有老人福利培训的机会，请尽量安排。
上半年敬老院工作总结:范文4我院认真贯彻党和国家关于五保供养的方针政策及街道党工委、办事处、上级对我院工作的指示精神，以创建省级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以优质服务、制度化管理、生活规律、设施齐全、花园式环境为标准，全院上下团结一心，扎实工作20xx年，综上，主要表现在下表中。
一是完善制度，实施规范管理。
坚持以人为本，着力完善制度，努力实现以制度管医院的目标。先后制定了院长负责制、工作人员岗位目标责任制、健康检查制、“五好医院、五好居民”考评制、“文明医院、文明居民小组”考评制、卫生用房考评制、医院、居民内务管理十项规范、居民外出请离制、安全值班制、五保供养对象入住养老院登记备案制、分级护理制、管理人员例会制。通过制度的实施，有效提高了住院医师的综合素质，理顺了医院事务管理秩序。
二、认真开展“三项竞赛”活动。
在全院范围内认真组织开展“五好医院及住院医师评比”、“礼貌医院及住院医师小组评比”、“卫生室评比”活动，每半年评比一次。年底将举行隆重的“五好居民”、“礼貌居民小组”、“卫生室”表彰大会。五个好居民将佩戴大红花和五个好居民徽章，每人将获得50元奖金。礼遇居民组给予大奖牌和30元奖金，卫生间获奖者给予“卫生间锦旗”和30元奖金。通过经济活动的开展，培养和激发了居民的争先意识，增强了居民的群体荣誉感。
三、进一步规范执行病休制度。
住院医师外出时，需要向医院管理员请假，得到允许后，才能让其外出。当他们回到医院时，他们把牌子还给医院管理员，并取消了休假。这样做的效果是直观、明确、严格、有效的，杜绝了居民私自外出的乱象，也为防止居民外出迷路，得到社会各界及时有效的帮助提供了便利条件。
四、严格落实敬老院老年人五保供养。
在完善档案制度的工作中，必须坚持“两个关”。一是经医院健康检查确诊患有精神疾病者，不得进入医院；二、经医院健康检查确诊患有传染病者，不准入院。对于具备录取条件的，我们做到了想做就做，为他们建立了个人信息档案，一人一档一档一箱。档案中有居民个人参加五保供养申请表、入住养老院审批表、医院健康体检材料、入住养老院协议书。方便我们全面掌握住院患者的各种信息供给，也为个性化服务管理设定了目标。
五、建立自我管理机制。
我们坚持以人为本的办院理念，注重充分发挥老年人的作用。首先，我们选举一个有居民参与的医院管理委员会，讨论并制定今年养老院的长期发展计划和工作计划。二是医院管委会成立了伙食管理领导小组，在日常生活中广泛征求和听取居民的意见和建议，负责制定每周膳食和食谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食账，重大节日调整伙食模式，保证伙食供应。第三，成立了安全卫生物流领导小组。小组成员轮流值班，负责院内线路维护，严格卫生制度，预防食物中毒，严格执行锅炉操作规程，防止事故发生。因为我们完善了医院自治的有效机制，充分调动了各个小组的工作积极性，保证了医院各项工作的有序运行。
六、实行分级护理，为老年人提供人性化、亲情化的服务。
一、家庭护理从一点点做起。
二是开展谈心。
三是分级护理，包括普通居民常规护理、半自理居民二级护理、生活不能自理居民一级护理，让五保老人切实感受到党和政府关爱社会的温暖，让他们坚定生活信心，扬起生活风帆。
七、稳中求进，努力改善医院办学条件。
鉴于我院设施老化，全年向街道办事处和上级业务部门争取xx元以上。医院所有房屋相继粉刷维修，院内前排平房已加盖两层，新增床位62张，扩大了医院规模，购置了一台全新锅炉，新建锅炉房4间，保证了居民的正常饮水和冬季取暖，为广大居民安度晚年提供了舒适的生活和娱乐条件。
总之，经过全院20xx年的团结奋斗，我院取得了应有的成绩，得到了上级和社会各界的广泛赞誉。成绩只能说明过去，不能说明现在，也不能说明未来。在新的一年里，我们将继续严格执行党和国家的五保供养政策，紧紧依靠上级和广大群众，开拓创新，锐意进取，努力把医院的各项工作提高到一个新的水平，为构建和谐社会做出新的贡献。