职场新人细看10新人很烦。
职场新人仔细看10类别很烦。面试找工作的时候，要注意一些小细节。职场人际交往非常重视细节，难免会遇到我们不喜欢的同事。做事游刃有余是工作能力强的表现。职场新人要学会仔细看10类别很烦。你是唯一能找到工作的人！
职场新人细看10新人，让人很累。1排名1，极其不合群。
物流公司员工王先生虽然我们公司的新员工基本都是坐在办公桌前处理单据等。，他们不需要过分热情开朗或者多才多艺，但是公司肯定不希望找一个类似自闭症的员工每天像空气一样存在。其中一名新员工是个内向得令人难以忍受的女孩。她刚来上班的时候，没人知道她几点来的。经常是我在办公室偶尔抬头，突然看到一个人影坐在刚才空着的座位上。下班了也一样。大家刚开了几个玩笑，就看到她还在。一回到座位上，他们突然发现她的桌子已经被清空了，她已经下班了。好几次被她这么无声无息的来来去去吓到，我们都习惯了，最后几乎忽略了她的存在。
本来新人刚进入职场，午饭时间可以和同事聊聊天，吃吃饭，互相认识一下。有几个新人这样做了，已经融入了大群体，但是这个新人坚持每天自带食物。时间到了，他在微波炉里转了一圈，躲在会议室的角落里吃了一顿无聊的饭。周末同事搞了几个小规模的活动，比如一起吃饭唱歌，我也没见过她参加。大家真的是第一次见到这么不合群的人。也有几个好心的同事，一开始主动找她搭讪，她最多也就是礼貌的回答，然后就像自闭症一样什么都不说了。后来同事私下议论，有人形容她“很可怕”。
排名第二，太喜欢表演了
刘先生，广告公司总代理
我们公司的一名新员工是今年的应届毕业生。他的座位在我的斜对面，我们可以看到对方的一半。当然，平时没事的时候我是不会去看他的，但是和他相处了几个月，我发现我真的很不习惯听他讲很多次电话，所以我会偷偷看他一眼。
他自己是日语专业的，但是工作上暂时没有他专业的位置。但是，他似乎并不甘心这种局面，好像不使用日语工作太难受了。所以平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语。如果在场有人能看懂，问题是他的同事都不懂日语。先不说这样的表现会让别人产生什么样的反感，他说话的时候也要看着其他同事，尤其是女同事。那种眼神就像是炫耀:“你看我日语说得多流利。”几乎每隔两天，他就会打一两个完全说日语的电话。一开始我很纳闷，我们没有这么重要的日本客户，所以听到他在听筒里愉快地说日语，我就会多看他一眼，看他的语气和加重语气，也是在打私人电话。虽然公司没有明文禁止打私人电话，但是这么嚣张的表现自己也太过分了。大家都知道你会日语，没必要这么强调。
排名第三，推卸责任
韩小姐，人事专员
我最讨厌的新人就是不肯认错，不肯听别人批评，总喜欢推卸责任的人。虽然新人一般都很嫩，但有时候也会有人“以嫩卖嫩”。因为你初来乍到，什么都不懂，所以你把自己当成了一切的挡箭牌。有一次被发现做错了，我就开始找借口，还不忘再补充一个理由:“我是新来的，所以不懂这样的规矩。”
有些新人直到一两个月后还会有一种把自己当新人的心态，觉得其他同事要照顾自己。
有问题不要管自己的事。新人一两次说自己没经验，说错了也没关系。大家都能理解，但是遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必会引起别人的反感。在职场中，推卸责任的人是不被尊重的，更何况新人还没有完全适应周围的环境，那么如何在职场中树立个人品牌呢？我只能说，这样的新人往往会面临人际关系的危机。
排名第四，行为怪异
贸易公司业务科姚先生
我们曾经有一个新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的。当时是冬天，天气很好。大多数人认为天气不是很冷，但突然有一天我们发现新员工进办公室时总是戴着一顶帽子。她的帽子是附在衣服上的那种，全黑的。刚开始大家都没觉得什么，后来发现她每天穿的都一样，进公司也不打算脱帽子。整天穿着这套服装上班真奇怪。
经过核实，我发现她并没有因为秃顶脱发而尴尬，我也不明白她为什么那么喜欢戴帽子。最近的大片《达》。《芬奇密码》的上映让我们觉得她的背影看起来像电影里的异教徒，让所有人都觉得毛骨悚然。再加上她走路悄无声息，整天戴着帽子默默走动，更增加了大家的恐惧。后来我们试图跟她提出来，也没有达到预期的效果。可以说她对戴帽子很执着。最后我们实在忍无可忍，跟公司领导说了，已经为这位员工提出了想法。最后新员工也很有见识的换了门。
排名第五，自作主张
朱利安，贸易公司的销售总监
有一次我们公司来了一个新员工。第一天到公司，他对身边的同事说:“喂，把你的电脑借我用一下！”“同事还没来得及回答，我就抢过电脑用上了。同事半天无语。几天后，她擅自用了别人的洗面奶等化妆品。恰好她的同事看到她，生气地问她:“你怎么可以随便用别人的东西？”但她似乎一点羞耻感都没有，理直气壮地回答:“我以为是公家的，就用了。“听了这话，同事们真的是一肚子火。从此，同事的物品都贴上了名字标签，以免私人物品被当成公共物品。也是从这件事开始，公司没有一个同事愿意主动找她说话。
这之后没多久，新人终于感觉到了一种异样的气氛，有意识地因为不适合岗位而申请辞职，但实际原因大家都清楚。无论是在生活中还是在工作场所，人们都应该善待他人。而且无论去哪里，都要有起码的礼仪。想要人际关系如鱼得水，就不能事事以自我为中心，至少要考虑别人的立场。新人处处自作主张，后果可想而知。
排名第六，敷衍
展览公司项目经理麦先生
新人到公司，总是要从基础工作做起，在慢慢适应的过程中，会了解和熟悉整个工作流程。更何况会展行业的工作内容和流程是这样的。准备周期长，工作内容复杂琐碎。但是，只有经历了这个过程，才会有最终捧出一个成功项目的成就感。在漫长的筹备阶段，会展公司需要做的就是反复宣传、招商、招租、确认，不断给参展商打电话确认一些细节。
这份工作看似简单，但整天拿着听筒打电话可不容易。所以我们一个新人看不下去了，开始“捣烂”。我找到了整个名单，让他第一时间打电话推荐我们正在策划的展览，问对方有没有兴趣参加。他一开始很努力，但毕竟工作太单调，后来就开始偷懒了。我偷偷观察他，发现到最后，打电话给任何一个打不通或者暂时找不到负责人电话的人，他都不理会。然后向我们汇报，这些单位不打算参加这次展览。多么不负责任的工作态度！会给公司造成多大的损失？一开始这样的新人太让人意外了。经过我的暗示和指出，我没有看出他有积极的工作态度。反而因为他的“前科”让我放不下。每次他汇报有问题或者完成不了的事情，我总觉得他有敷衍的嫌疑。我相信没有一家公司喜欢这种工作态度的员工。
排名第7，非正式
李先生的部门主管
现在的年轻人特别注重个性。原来公司新来了一个男生。他戴着耳环，头发染成黄色。每次进来都会让大家眼前一亮。我在牛仔裤上剪了几个大洞，电脑包斜挎在身上，走路松松的。做事明明有自我标签，喜欢跟风。我为此专门找他谈过，他说穿西装太死板，感觉不像年轻人。我让他去办公楼门口看看同龄的人都穿什么。
有些新人真的很没礼貌。先进门，先出门，主管和同事来找他谈事情，这是很基本的礼仪。作为新人，他们应该第一时间站出来。但我见过很多职场新人，靠在坐垫上，翘着二郎腿，很没文化。企业是由很多人组成的团队。如果做过头了，会影响到所有人。
排名第8，高智商低智商。
苏小姐文员
我在公司工作了10多年，也算是公司的老员工了。这两年公司新进员工比较多。现在的大学生接触社会的时间比过去早了很多，接受新事物的速度快，社会经验丰富。但是，他们总觉得自己太浮躁，把什么都当成智慧。
刚参加工作，有些新人跑腿、倒水、帮忙做事都挺勤快，但不出一个月就会原形毕露。毕竟都是独生子女，娇生惯养，责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，有些同学觉得没意思，不愿意吃苦。坦白说，大学生，尤其是现在的大学生，吃苦精神少了一点。如果说“80后”是独生子女，他们从小在家里被寄予厚望，觉得自己想做大事，不愿意做小事。在做事的方式上，他们不会认真去做，他们会站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
9号缺乏主动性。
市场总监林先生
新人刚来公司都会接受培训，我们老员工一般都会帮他们，但是很多新人就像算盘一样。如果他们不拨号，他们就不会移动。人家不教他，他就不学，就在那里等着别人教他。有一次，我刚招了一个学生，一周后，我看到她在那里上网，无聊。我把小姑娘带到办公室谈话，问她选择我们公司的目的是什么？她说大家都很忙，不知道要做什么，只好上网到处看看。我说你不知道怎么办，就应该羞于提问。这是因为你的主动性不够。在家里，你的父母会为你准备好一切。在不同的企业里，企业都要通过你才能生存和发展。你得为企业做事。
很多新兵说他们什么都能做。我去了之后，做错了事，说公司没有培训。你在学校学的东西在企业可能已经过时了，这和知识结构不匹配有关。所以作为一个大学生，要不断学习，保持知识的更新，保持自己在职场和行业的竞争力。即使你在大学拿到了英语8级，在企业还是需要学习，因为一个行业的专业术语很多。
在企业中，你必须让自己保持一种不断学习的状态，学习别人的经验，学习别人好的方式和态度，更新自己的知识。你应该更多地了解你的行业和你的公司将使用的知识。
排名10太幼稚了。
徐小姐的工作人员
公司每年都会招聘一些新鲜血液。我也经历过这个阶段，我知道他们的迷茫和无奈。所以，我还是理解和照顾他们的。初入职场确实有很多需要请教前辈的地方，但是带新人的经历可能太多了，有时候会觉得有点烦。其实也不能怪他们不努力。真的是这些孩子社会经验太少，遇到情况就走神。总觉得他们很依赖，还把自己当孩子。
曾经，让一个新人给外地的供应商汇钱，很简单。结果她因为粗心连续两次填错单据，钱都退回来了。我终于自己搞定了。看着她慌张的样子，我也不好意思责怪。新人一说就哭，我也没办法。带走她之前，她哭得像梨花一样。
刚从学校步入社会，总会遇到这样那样的不适应。这个时候新人就不能像在家里一样任性娇气，总把自己当小孩子。毕竟这里不是幼儿园，人做错事还得哄。这是工作的地方，新人要听善意的批评。
职场新人细看10新人，让人恶心。2融入职场圈的意义:
1，形成良好的关系，有助于开始工作。
2、形成良好的关系，有助于更好地了解其他部门。
3.形成良好的关系有助于提高工作效率。
那么新人应该如何融入职场，找到更多的朋友呢？
1.提前准备一些话题:比如自我介绍。抓住重要的信息交流，而不是琐碎不重要的事情，在准备过程中对着镜子系统练习。
2.以对方为中心:在找话题的过程中对别人感兴趣，在询问别人的经历和目前的心情时最容易扩大话题。这个不难，因为很多人都很担心别人怎么评价自己。其实大多数人都是在思考这个问题，而不是评价别人。
3.倾听和赞美:只有成为一个成功的倾听者，你才有机会交到更多的朋友。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人能阻止他的愿望从他的话语中走出来。所以，理解别人最好的方法就是倾听。不善于倾听的人，是因为他们没有一个能容纳别人声音的头脑。倾听和赞美是极好的伙伴。赞美是一个成本最低回报最高的人际交往法宝，初次见面一定要善于运用这个法宝。
4、赞美也要掌握原则和技巧。首先，真诚、名副其实、发自内心的赞美才能显示其魅力。其次，适时、恰到好处的赞美很重要。