孕妇产假工资怎么算？

二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

三、产假，领取生育津贴，包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:

1.如果员工产假工资(即员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业；

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资为员工上一个月工资的80%，延长期为70%。