面试中，最容易“被杀”的十种表现是什么？

这不是说面试技巧，而是通过面试中“秒杀”的10次表现，提醒所有求职者一定要避免这种现象，至少可以提高30%的面试成功率。面试，知道吗？你会说的。谁不明白呢？但由于种种原因，经验不足，准备不充分，行为不当，被HR“秒杀”了，这不是说面试技巧，而是通过面试中“秒杀”的10次表现，提醒所有求职者一定要避免这种现象，至少可以提高30%的面试成功率。

这家公司的傲慢没有什么值得注意的。镜头中的:D是一名海归硕士，主修金融。从D的角度来看，我的简历还是比较有竞争力的，对面试也比较有把握。面试一个中小企业的时候，HR让他简单说一下自己的经历。三两句话之后，就上了他的简历。好像不想再聊了，HR的眉头突然皱了起来。专家点评:无论你的资质有多好，或者认为这家公司无足轻重，都要谦虚、平静地对待一切面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，如果求职者在面试中表现出傲慢的态度，那么HR会发现:

傲慢的态度必然转移到工作上，这个人一定很难控制和协调。忠诚度很难保证，很可能被当做跳板。如果你不注意你的态度，你可能会错过一个好机会。张嘴就问工资——就为了钱，镜头播放:C因为工资不高，辞掉了之前的工作。快两个月过去了，事情还没有实现。但是随着时间的推移，他的压力越来越大。面试最迫切需要知道的就是“薪资”。第一次考试结束，HR很客气的问他还有什么问题。他一开口就问工资。HR委婉拒绝回答，然后不再回答。c感觉很奇怪。为什么在意自己的工资是错的？

关心自己的工资没有错，但是在面试中接触到这个敏感话题需要一些技巧。刚开始的时候，甚至在对方通知面试的电话里，你问工资的时候，对方都会认为你只在乎钱，事情不会进一步发展。CCDM职业规划导师凌影建议，在乎钱没问题，但我们应该抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位的最佳人选，并明确表示会聘用你的时候，就是更好的薪资谈判机会。