2012济南槐荫人民医院公开招聘工作人员简章
为更好地选拔优秀人才，充实我区医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)卫生技术人员队伍，根据工作需要和岗位空缺，根据《济南市事业单位公开招聘工作实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县(市)事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定，经济南市槐荫区人民政府同意现将济南市槐荫人民医院2012公开招聘工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
1，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
2.大专及以上学历，40周岁以下(4月26日以后出生，1972)；
3.在职人员参加申请，申请经单位批准；
4.具备岗位要求的资格条件。
2011年定向和委托培养的毕业生，须征得定向和委托培养单位同意。受过刑事处罚、被开除公职的人员，被主管部门认定在公务员录用和事业单位公开招聘中有舞弊行为的人员，以及法律规定不得录用的人员，不能报考。非全日制普通高校学生不得报考，也不得以学历为条件参加报考。现役军人不得参加征兵。候选人不能申请他们应该避免亲属关系的职位。
二、招聘岗位及计划
根据单位的编制和空缺情况，专业技术人员36名，残疾人岗位1个，其中* * * 37个。招聘岗位及具体岗位要求见附件《济南市槐荫人民医院2012年公开招聘专业技术人员汇总表》。
)，济南槐荫人民医院网站(www.jnhyyy.com)，根据岗位要求和网上提示下载报名表，如实填写个人相关信息，并贴照片。每人限做一项工作。招聘单位初审通过后，报名资格不可更改。考生不能同时用新旧身份证号报名，报名和考试使用的身份证必须一致。
招聘岗位对专业工作经历有规定年限要求的，报考人员应提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校毕业生的社会实践、实习和兼职不能视为专业工作经历。专业工作年限按满年累计，截止日期2012年4月26日。
报名结束后，报名人数未达到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘计划。
根据乡镇卫生院空缺情况和实际工作需要，按照山东省人民政府令(115号)和《山东省按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，本次公开招聘具有按摩专业技术特长的残疾人1名。详见《济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术人员汇总表》2012。
(四)资格审查
工作人员根据应聘者提供的申请表及相关材料，对应聘者进行资格审查。符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合申请条件、审核不合格的，应说明理由；提交材料不完整的，应注明缺失内容，退回考生补充。报名期间，招聘单位将公布咨询电话，并安排专人值班，解答考生的询问。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。
申请人提供的相关证明材料主要包括:身份证、国家承认的学历学位证书、派遣报到证(或录用通知书)、执业资格证书；有工作单位的人员还应提交有权申请的部门或单位的介绍信；留学回国人员应提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明；招聘岗位要求有工作经历的，还应提供相应的工作经历证明，上述证件及相关材料提交原件并提供复印件。
(5)现场支付
资格审查合格者当场缴纳考试费，工作人员发放准考证。考试费的收取标准为:40元/人。
拟享受相关考试费用减免的农村贫困大学生和城镇居民，可持相关证明材料自行办理现场确认减免手续。证明材料包括:享受国家最低生活保障的城市家庭申请人，家庭所在地县(市)民政部门出具的证明和低保证；农村贫困家庭申请人提交家庭所在地县(市)区扶贫办(处)出具的贫困证明和贫困家庭基本情况档案卡。以上所有文件及相关材料均应提交原件并提供复印件。经我省招聘选拔服务基层项目的人员(以下简称基层项目人员)，如“选调高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”等，服务满2年(指2007年、2008年、2009年、2010年招聘选拔的人员)，经考核合格，符合本次报考条件。资格审查结束后，上述人员到报名现场办理加分资格确认手续。办理确认手续时，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，除提供毕业当年的身份证和就业主管部门出具的报到证外，还须出具县级以上组织人事部门认定的证明材料；“三支一扶”项目参加人员还将出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的《招聘启事》和县级以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部”项目的，还将出具共青团山东省委认定的证明材料。符合笔试加分条件的报考人员，经审核确认并公示无异议后，给予加分。
享受优惠政策被事业单位录用的，不再享受加分政策。
四、考试的内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。报考残疾人岗位的残疾人，按实际报名人数进行面试和实际操作(附:残疾人岗位考试内容和方法)。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩按百分制计算。
1，笔试内容。笔试分类进行，100分制:医学类(含药学、医技)(A类)，考试科目分别为专业能力测试和医学专业基础知识；护理学(B)，考试科目为专业能力测试和护理专业基础知识；中医(C类)，考试科目为专业能力测试和中医基础知识；其他岗位(D类)，考试科目为职业能力测试及相关专业知识。
笔试成绩占总成绩的50%。
2.笔试时间、地点:详见准考证。
3.确定面试的人选。根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位要求输入面试人选比例，依次确定面试人选名单。面试人选最低应达到1:2；不能达到1: 2比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，招聘计划相应核减。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站(www.jnhyhrss.gov.cn)和济南市槐荫人民医院网站(www.jnhyyy.com)公布。
(二)面试考生资格审查
考生资格审查贯穿招聘全过程。面试人员名单确定后，进入面试的考生应在公告规定的时间内携带本人身份证、相关证明材料和准考证到指定地点进行资格审查。上述文件及相关材料应提交原件和复印件。取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向招聘单位提交相关材料的，视为弃权。经审查，不具备报考条件者，取消面试资格。因弃权或取消资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高到低依次递补。通过考试并获得面试资格的考生收到面试通知。
(3)面试
面试时间和地点详见济南市槐荫人民医院网站的面试公告和面试通知。
面试在淮阴区人力资源和社会保障局的指导和监督下进行，面试考场设有社会监督席。社会监督员为纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体记者，参加面试，监督面试程序、评分过程和评分情况。
面试采取结构化面试的形式，主要评价应聘人员适合该职位的专业知识和工作技能。每组面试人员不少于7人，熟悉相关专业知识，具有面试实践经验。面试时间不超过20分钟。面试成绩按百分制计算，去掉一个分和一个最低分计算出各评价要素的平均分，各要素平均分之和为考生成绩。
***5页:
(六)面试结束后，笔试成绩和面试成绩各占50%，考生考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，从高分到低分，按照不低于计划招聘人数1: 2的比例，确定进入考试范围的人选，依次等额进行体检。就像一个岗位招聘计划中考生总成绩相同一样，按照笔试成绩从高到低确定考试和体检人选。笔试成绩相同的，对成绩相同者重新组织面试，根据面试成绩从高到低确定考试和体检人选。
附件:残疾人岗位考试的内容和方法
残疾人公开招聘采取面试、实操的方式进行。
一次采访
详见面试通知。
面试采取结构化面试的方式，主要评价适合岗位的专业知识。面试人员不少于7人，熟悉相关专业知识，具有面试实践经验。
每位考生的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制，面试成绩由考官当场评判。去除一分和最低分计算平均分，确定考生面试成绩，并在面试结束后向考生公布。
面试在淮阴区人力资源和社会保障局的指导和监督下进行，面试考场设有社会监督席。
二、实际操作
参加面试后，考生将进行实际操作，具体考核考生的专业水平、技能和熟练程度。实际操作采用百分制，时间一般不超过20分钟。考官现场评判，综合计算平均分，确定考生实操成绩，实操结束后向考生公布。熟悉相关专业知识并具有实际操作经验的实际操作考核人员不少于5人。
实操结束后，按照面试成绩和实操成绩分别占50%的百分制计算考生考试总成绩。面试成绩、实际操作成绩和考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据招聘计划按考试总成绩从高到低的比例，确定进入考试范围的人选。考生考试总成绩相同的，按面试成绩从高到低确定体检人员；面试成绩相同的，对成绩相同的考生重新组织面试，按照面试成绩从高到低确定体检人员。
面试结果、考试总成绩及进入考试人员名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局(www.jnhyhrss.gov.cn)和济南市槐荫人民医院网站(www.jnhyyy.com)上公布。
动词 （verb的缩写）检查和体检
考试和体检由淮阴区人力资源和社会保障局、同济南淮阴人民医院组织实施。进入考试的人员，在体检公告规定的时间，携带本人身份证和面试通知到指定地点平等体检，集体到指定综合医院体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行，国家另有规定的从其规定。考核的内容是对拟任职人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，对其任职资格进行审查。经济南市槐荫区人力资源和社会保障局同意，因弃权和体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的其他人员中按考试总成绩从高到低等额递补。
不及物动词公示并签订聘用合同。考试、考核、体检合格者，在槐荫区人力资源和社会保障局、济南市槐荫人民医院网站公示7个工作日。公示无异议的，由济南市槐荫人民医院提出聘用意见，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局出具《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，建立人事关系。一个月内与用人单位签订聘用协议。未签订聘用协议的视为放弃，因用人单位原因造成的空缺，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局核准。可从进入同一岗位考试范围的其他人员中选择，按考试总成绩从高到低等额递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格者正式聘用，不合格者终止聘用。
七。联系信息
济南槐荫人民医院招聘咨询电话:
0531—87933141(咨询时间:8: 00-17: 00)
地址:济南槐荫人民医院人事处(济南经四路589号)
监督电话:0531-87955175
附件1: 2012济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术人员汇总表
附件2:2012济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术人员报名表
济南市槐荫区人力资源和社会保障局
济南槐荫人民医院
2012年4月16日