医生年度考核个人总结
该写医生年度考核的年终总结了。你也应该知道年度工作总结很重要。如何写好医生年度考核的个人总结，下面提供范文供你参考，希望对你有帮助。
医生年度考核个人总结1医生年度考核个人总结1
一年来，我在医院和科护士长的领导下，在同事们的支持和帮助下，加强了思想政治学习，在工作中提高了个人的思想政治素质和工作能力，取得了进步，为今后的工作和学习打下了基础。现在我将我的工作和学习总结如下:
一.政治思想
以病人为中心，以质量为中心的护理服务理念，新的护理模式，社会发展，新的参与一切政治活动，以服务病人，贡献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
第二，法律意识
学习《护士法》及其法律法规，使我认识到法制、法制观念、依法享有合法权益，使人们认识到护理质量全方位、全过程让患者满意的现代理念。这就要求人们对医疗护理服务有更高更新的需求，这就需要我的法律知识和安全防护意识，让护士们懂法，依法利用医疗事故。
第三，工作和学习
工作中遵守医院和科室的规章制度，检查制度和护理操作规章制度中的差错和事故，无菌操作孕妇和新生儿的安全。“以病人为中心，以质量为中心”的服务理念，文明礼貌，工作中每个岗位语言规范。
将护士的职责传递、帮助、引领给年轻护士，努力关心病历书写质量和护理表格合格率；在缺点和错误发生之前进行总结、分析和发现隐患。
在工作过程中，我深深地感受到自己的传染病知识很少感受到自身学习和素质的紧迫性，每天总是从书本学习中挤出和充实自己的“营养”；第二，向身边的同事学习，谦虚谨慎，虚心求教，参加医院和科室组织的传染病知识课；在实践中学会将所学运用到工作中。在实践中，检查所学内容，防止和克服知识肤浅的倾向。
时刻提醒自己思想道德修养和人格素质培养，把无私奉献作为人格修养，不受不良社会风气的影响，从小事做起；工作中严于律己，忠于职守，谨防体弱，全心全意为病人服务。在医院见习期间，我感觉医院充满了活力，对未来充满了信心，我愿意为医院尽一份绵薄之力。请各位同事监督支持！
医生年度考核个人总结2
这一年，在医院和科室领导的正确领导下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，做好医疗服务工作。得到了患者的广泛好评和各级组织的认可。很好地完成了20xx年的工作任务。
一，思想政治表现
道德修养和职业道德能认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报刊、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；热爱本职工作，责任心和事业心强，主动认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗执业过程中，应严格遵守医德，不出具虚假证明、处方或人情。
第二，热爱和尊重自己的工作
保持良好的工作作风由于人员的变动，我的工作量从3月份开始增加了很多，所以放弃了很多出国留学的机会，坚守岗位；始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤奋刻苦。热爱本职工作，不计较个人得失，热情服务大家，认真遵守劳动纪律。全年不存在请假、迟到、早退的现象。在作风上，我能遵纪守法，团结同事，求真务实，发扬一生助人为乐的优良传统，永远诚实，勤奋工作，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己。
在这一年里，我本着“工作得更好”这样一个目标，开拓创新的意识。
(1)协助主任和护士长进行病房管理和医疗文书整理。
(2)认真接待每一个病人，把每一个病人都当成他的第一个病人。
(3)做好医疗文书的书写工作。医学文书的写作需要认真负责，态度端正，思路清晰。我认真学习福建省医学文书书写规范，认真书写每一张处方，每一份病历，按时保质完成每一份病程记录。在新的一年里，我会再接再厉，把工作做得更好。
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一年很快就过去了。在这一年里，我在院领导、科室领导和同事的关心和帮助下，圆满完成了各项工作，思想觉悟进一步提高。今年的工作总结主要包括以下几项:
1，工作质量成绩、效益、贡献。
工作开始前制定个人工作计划，及时优先完成各项工作，达到预期效果，保质保量完成工作，工作效率高。同时在工作中也学到了很多，锻炼了自己。通过不懈的努力，我在工作中取得了很大的进步，开创了工作的新局面，为医院和科室的工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、道德品质和职业道德。
能认真贯彻党的基本路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和医学教育。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位做好医疗服务工作。
3.专业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的规章制度，勤恳严谨，视病人为上帝，永远把病人的利益放在第一位。能及时准确地完成病历和病程记录的书写，能独立诊断和治疗一些常见疾病。我很好地完成了我的工作。遇到问题可以虚心请教上级医生，有意识地把感性认识和理性认识结合起来，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4.工作态度和勤奋。
热爱本职工作，能够正确认真对待每一项工作，对工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要按时加班，保证工作能够按时完成。
总结一年的工作，尽管取得了一些进展和成绩，但在某些方面还存在一些不足。比如创造性的工作思路不多，个别工作不够完善，需要在以后的工作中改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策法规，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面上一个新台阶，为医院的发展做出更大的贡献。
医生的首要职责是治疗疾病。这么多年来，我一直在这些基本任务上取得进展。虽然质变没有发生，但我相信当量变积累到一定程度，我会迎来自己的质变和升华。我在不断提高自己的思想素质和工作能力。我相信，只要我做到这一切，我将迎来一个光明的未来！
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一.行政工作
(一)努力提高医疗技术，扎实推进日常医疗工作。
1，三个校区医疗工作有序稳步推进，有效保障了我校师生的医疗需求。学校近7000名教职工和3万多名学生的医疗工作顺利完成。在这一学年，完成了89，378次门诊、3，003次住院和38，992次检查(包括检查:20，804次、超声波:65，438+0844次、荧光透视:65，438+03，095次、射线照相:2，977次)。各类注射16613人次，ⅱ类及以上操作5人次，学校出诊104人次，新校区救护车出诊370人次。全年未发生医疗纠纷和医疗事故，我校师生员工出勤率达到93%以上，达到年度工作目标要求。
2.学年的预防保健工作圆满完成。全年15700名新生和毕业生完成各项体检任务，3994名儿童接受免疫接种，3316人接种传染病疫苗，报告传染病病例175例(不含流感样病例报告数字)。健康教育为公共选修课，36学时，900名学生选修。讲师都是副高级职称的医务人员。全年发放艾滋病健康教育处方9700张，发放甲型流感防控宣传资料10000份。
(二)加强医德医风建设，大力开展满意服务。
本着全心全意为师生健康服务的宗旨，医院结合医疗质量管理年建设，把为师生提供满意、优质的医疗预防保健服务作为我们的出发点和衡量标准。进一步加强医德医风建设，提高管理和服务水平是今年工作的重点之一。我院医德医风建设领导小组对照医德医风建设目标和实施细则，实行“医德医风一票否决制”，并结合上下班制度和相关管理措施，进一步强化执行，对医德医风优秀的集体和个人进行奖励，对医德医风较差的部门和个人进行处罚教育，要求每一位医务人员从我做起。全院医务人员的医德医风有了明显提高。校医院热情周到的服务得到了患者的广泛好评，改善和提升了校医院的形象。医院呈现出有思想、能做事、会做事的良好发展势头。
(三)整合资源，激发积极性，全力投入甲型流感防控工作
1.针对三区医院人手不足的情况，医院及时将原预防保健科和原社区医疗卫生服务中心合并，成立了医疗预防科领导下的预防保健和社区医疗卫生服务中心，并整合职能，合理分配岗位和职责，使人力资源得到合理利用，新业务科室充满活力。
2、调动一切积极因素，做好甲型流感的防控工作..
(1)完善组织，制定防控预案相关制度。
为切实保障广大师生员工的身体健康和生命安全，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，校医院高度重视甲型流感防控工作，继4月30日校医院陆续制定下发《合肥工业大学甲型流感H1N1工作方案》(4。第30和第9版。9版)，合肥工业大学医院甲型流感H1N1工作方案(4。第30和第9版。9版)、合肥工业大学医院甲型流感预检分诊发热门诊工作要求、关于做好留学回国人员甲型流感H1N1防控工作的通知、关于做好暑期甲型流感H1N1防控工作的公告、合肥工业大学医院流感样病例住院标准、合肥第26版、11。19版)、合肥工业大学医院发热门诊诊疗制度、合肥工业大学医院关于甲型流感防控期间加强劳动纪律的暂行规定，明确了我校甲型流感的预防措施(晨检制度、因病缺勤登记跟踪制度、公示制度、通风换气制度、报告制度、门禁制度、监督制度等。)和甲型流感的发现。
(2)校医院调动一切积极因素，最大限度地集中现有人力物力。院内各工作组(物资保障组、医疗技术指导组、信息宣传与健康教育组、流感调查组、消毒组、新区工作组、北区工作组)各司其职，密切配合，形成合力，投身甲型H1N1防控攻坚战。积极有序地开展物资储备、发热预诊、隔离观察、隔离治疗、信息报送、流行病学调查、心理干预等各项工作。用于防控猪流感的药品、病床、温度计、床单和被褥、防护服、隔离服、口罩、帽子、输液架、消毒灭菌设备。同时积极与当地卫生疾控部门和合肥市传染病医院保持密切联系，寻求技术指导和支持。
到目前为止，校医院共收治流感样病例2000余例(如果转到其他医院治疗，需700多万元)，隔离观察850人，流感样病例转诊至其他医院53人；购买紫外线消毒车3辆，体温计13700，N95口罩2080，一次性薄膜手套500，一次性口罩56000，84消毒液4590瓶，过氧乙酸75组，连花清瘟胶囊5800盒，磷酸奥司他韦(达菲)胶囊65438盒，4000盒。发放和张贴甲型流感防控宣传资料25600份..在猪流感防控工作中，医院全体员工关爱、精心救治、克服困难、无私无畏，做出了应有的贡献。
医生年度考核个人总结3根据国家中医药管理局关于医院管理20xx年的通知精神，以及省市卫生厅局的安排，医院领导高度重视，将其列入医院工作的重要议事日程。他们按照上级要求，对照八项重点工作，认真开展了医院管理年活动，取得了良好的效果。现将我院中医医院管理工作总结如下:
一、医院的基本情况
内丘县中医院创建于19xx年2月，19xx年被评为二级甲等中医医院。在县委、县政府的关心支持下，医院先后两次搬迁、三次搬迁，规模逐步扩大，功能更加合理。目前占地50亩，建筑面积近xx平方米。* * *干部职工149人，卫生技术人员占90%，中医医师占66.7%，药师占81.8%，院级领导班子占66.7%。医院现有中级以上职称人员50人(其中副主任医师职称13人)，常年聘请专家教授会诊，与省二院、市人民医院建立了合作医院关系。业务和技术骨干均在省级以上医院培训。
医院现有床位150张，设有13个临床科室，包括内、外、妇科、儿科、急诊、皮肤、眼耳鼻喉、口腔、麻醉、针灸理疗、康复科、骨伤科、肛肠科。中风专科、皮肤科专科、疼痛专科、肛肠专科被邢台市卫生局确定为市级中医重点专科。有高血压糖尿病合并睡眠障碍，脾胃虚弱合并哮喘合并不孕不育的专科门诊。有六个病房，包括心脑外科、创伤、妇产科、儿科等等。以及检验科、病理科、超声科、心内科、脑电图科、胃肠内镜科、高压氧舱科、放疗科、ct科、放射科、消毒供应中西药房等30多个医技科室。
医院拥有全身螺旋ct机、钴60放疗机、彩色b超诊断仪、肺功能测试仪、彩色经颅多普勒、心电工作站、电子胃镜、电子肠镜、500 mA高频遥控胃肠x光机、C型臂x光机、体外冲击波碎石机、高压氧舱、全自动五级血液分析仪、全自动生化分析仪、凝血仪、血液流变学仪、血液灌流机、过敏反应测试仪、化学发光仪。
医院是全市中医系统首家二级甲等医院。被上级确定为河北医科大学、河北工程大学、邢台医学院临床教学医院。连续多年被评为市县文明单位，被省精神文明建设委员会授予“三星级文明服务窗口单位”。被省卫生厅授予“河北省深化改革优质服务百强医院”、“河北省示范性中医医院”；河北省医德医风建设先进单位；被中华医学会授予“全国人民放心示范医院”。
二、主要成果
通过“中医医院管理年”活动，提高了职工对“中医管理年”工作的认识，中医特色取得明显成效，人才培养得到加强，专科建设得到突出，基本达到了“中医管理年”的要求，促进了中医医院的全面、科学发展。
(一)中医药特色和优势进一步显现。
根据医院实际情况，制定了以中医药为主的中长期发展规划，明确了发展目标，同时制定了发挥中医药特色优势的七项切实措施，并逐项落实，作为科室考核目标中的重要指标，考核结果体现在科室综合分配计划中。目前，医院的肛肠、疼痛、皮肤、针灸等专科分别被省市列为中医重点专科。
医院积极开展对口支援。根据县卫生局的安排，我们对金典和五国两个县卫生院进行了对口支援，纳入了院长目标责任制和年度工作计划。我们派出两名业务骨干在两个农村卫生院和诊所指导多年的中医业务，推广中医适宜技术，如推拿、足疗等，以增进人们对中医的了解和认识，奖励基层人员。
(二)人员配置趋于合理，队伍建设得到加强。
严格按照《关于发挥中医药特色优势加强中医院人员配备的通知》要求，努力使领导班子、职能部门和重点专科人员配备达到比例要求，让懂中医、精业务的人走上相应岗位，发挥应有作用。
为提高医院整体素质，我们制定了中医药人员队伍建设规划，千方百计优化中医药人员结构，鼓励中医药人员走出去、走进来，参加各级各类中医药培训，同时开展好中医药知识技能培训和在职培训，使中医药人员掌握更多更好的中医药技术。
(3)进一步规范临床科室建设。
我们严格按照国家中医药管理局关于规范科室名称的通知要求，对全院设置的临床科室进行了规范和修订。医院门诊、病房、急诊科各区域设置及设备符合要求，按照相关要求开展中医特色服务，各科室开展病例讨论，提高中医危重疑难疾病诊疗水平。
制定并实施中医常见病、优势病种中医诊疗方案，严格执行中医病历书写规范，在邢台市县级中医医院率先推行中医电子病历。
(四)重点院校建设明显加强。
医院制定并实施了中风、疼痛、皮肤、肛肠等专科发展规划。四大专科中医优势明显，专科专科门诊量占全院80%以上。各专科制定了相应的中医诊疗方案，定期对临床科室进行评估分析，不断提升专科水平。
(五)中药药房管理逐步规范。
中药房的设立达到了医院药房的基本标准，扩大了中药房的面积，实现了库房分离，中药房和煎药室人员达到了专业技术资格。中药采购制度和采购渠道符合相关规定。
(6)中医护理质量得到提高。
为提高中医护理质量，制定了护理人员中医培训计划，在全院积极开展中医护理技术和操作。专科护理能提供具有中医特色的健康指导，提高了全院中医护理质量。
(七)进一步加强中医药文化建设。
我院是河北省中医药局创建的弘扬中医药文化项目单位。落实了《关于加强中医药队伍中医药文化建设的指导意见》和《中医院中医药文化建设办法》的相关要求，制定了《员工手册》，使中医药文化建设深入人心。采取多种措施，如展板、医院报纸、电视专题、保健知识系列手册等。，大力弘扬中医药文化。
(8)中医药保健服务不断完善。
医院制定了中医药预防保健服务发展工作规划，合理设置和建设“治未病”服务，努力为辖区群众提供适宜的中医药技术服务。
三、主要措施
(A)提高认识和加强领导
为了认真落实“医院管理年”活动；
一是成立了“医院管理年”领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，各职能部门主任为成员，负责医院管理年活动的协调和监督。
二是召开院领导专题会议，统一思想，进行分工，实现明确目标，把医院管理年活动摆上医院工作的重要议事日程。
三是召开全院职工大会，动员工作，让大家知道医院管理年活动的目的和意义。同时还通过报纸、橱窗等形式广泛宣传发动，努力营造良好的舆论氛围。
四是利用院周会，不定期安排汇报相关科室的相关标准任务。
五是通过“质检日”，领导小组成员深入科室，现场督促检查整改活动落实情况，并通过院周会进行通报。在医院管理年中，我们认真检查不足，查找问题，按照标准不断改进和完善，以求取得实实在在的成效。
(二)努力加强中医药特色建设
医院管理年活动的重点和核心内容是:中医药特色优势建设。近年来，我们首先把医院领导的思想统一到注重体现中医药的发展方向上来，端正领导的思想认识，制定具体措施和规定，加强中医药内涵建设。
一是认真执行中医病历书写规范，重点加强。运用中医临床辨证论治和中医护理技术，提高病历书写质量，通过定期检查加强质量控制；
二是要求各临床科室至少选择1个中医专科(专病)项目进行探索开发，(如内1-脾胃结合内2-中风结合外1-肛肠结合外2-腰腿痛、妇产科-不孕不育、儿科-哮喘)培育和扩大其有疗效、有特色的专科(专病)规模；
第三，对有发展前景的重点专科或科室给予重点支持。医院优先考虑设备购置和人员培训，奖励或重用学科带头人，促进科室发展。
四是不定期组织相应科室的技术骨干参观考察(先后到潍坊、平顶山、Xi安、柳州、荣成等地)，学习专科疾病建设的经验；
五是将中药饮片使用情况纳入医院月度综合质量考核，对不达标者扣减科室奖金，并与科室主任奖金挂钩20%；