生育问题成为焦点，生孩子的话题被频繁搜索。
生育问题成为焦点，生孩子的话题被频繁搜索。随着我国三孩政策的逐步放开，与生孩子相关的各种配套政策成为人们关注的焦点。各地纷纷出台配套政策，生育问题成为焦点，生宝宝话题频搜。
生育问题成为焦点，生宝宝话题被频繁搜索1。这两天，生宝宝的话题成为网友热议的焦点。上市公司大北农因一则“三子奖九万”的新闻引发热议；另一方面，经济学家任泽平和携程创始人梁建章建议“印刷2万亿元人民币”和“发送5万亿元人民币”，以鼓励生育。
大北农的“硬核”倡议鼓励生育
近日有消息称，2022年6月5438+10月1日起，农牧类上市公司大北农(002385)开始实施鼓励员工生育的计划。主要内容包括:第一胎加1个月产假，第二胎加3个月，第三胎加12个月；第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元。
随后，大北农通过各种渠道证实了此事，称公司的计划是响应国家号召的积极行动。
大北农“铁杆”鼓励生宝宝的行为很快引起了极大关注，许多网友调侃“我要去大北农工作”。也有a股市场投资者好奇大北农能否成为新的“三孩概念股”。
虽然投资者对新的“三孩概念股”有很多期待，但6月5438+10月11日，大北农股价高开低走，收盘下跌3.67%。
公开资料显示，大北农业产业涵盖饲料、养猪、农作物等多个领域，员工近2万人，核心R&D团队超过1500人，生产基地超过220个，分子公司近300家。2010，大北农在深交所上市，成为市值最高的农牧类上市公司之一。
2021前三季度，大北农实现营收234.4亿元，同比增长53.55%；实现净利润1.1亿元，同比下降92.76%；其中，第三季度营收为81.7亿元，但归母净利润为3.9亿元，同比下降1.66.38 %。
公司2020年年报显示，报告期员工人数为65，438+0.9万人，应付员工薪酬总额约为5亿元。按照此次曝光的相关政策，如果这些员工每人获得3万元的“独生子女奖励”，公司需要为此支出约5.8亿元，是20265438前三季度利润的5倍+0。好在公司真的拿到钱也不是不可能。截至2021年9月末，公司账户中的货币资金高达44.8亿元。
任泽平建议“印钞生孩子”应该上热搜。
在大北农鼓励生宝宝之前，“经济学家建议央行多印2万亿鼓励生宝宝”等话题接连登上热搜。
近日，东吴证券首席经济学家任泽平发文称，建议央行多印2万亿，尽快设立生育基金，10年多生5000万个孩子，解决中国人口老龄化和少子化问题。原因是你不能指望90后、00后生孩子，我们应该在这些75-85年出生的人还活着的时候，成立一个鼓励生育的基金。
无独有偶，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章当天也发表了一篇有教育和人口研究学者参与的文章，提出投资5万亿元实施探索基金、税收优惠+住房补贴、建设更多托儿所等“促进”措施。
相关言论此起彼伏，网友对此褒贬不一。一方面，生育成本确实很高，也成为一些人选择不生孩子或者少生孩子的原因之一。另一方面，现在年轻人不愿意多生孩子的原因不仅仅是“没钱”，还有时间成本、生活压力等问题；另外，大量撒钱会导致通货膨胀。
有专家对“给钱生”这一提议的可行性泼冷水。
交银国际董事总经理兼研究部主管洪灏表示，“印钞与生育率无关”。以日本为例。自从1990日本泡沫破灭后，印钞越多，生育率越低。
四川省社会科学院教授胡光伟此前指出，政府没有必要对生孩子过于在意。“生不生几个孩子”是父母自己的事。
对于外界的争议和质疑，任泽平11再次发文回应称“并非临时起意”。他说，“2万亿”标准是因为OECD国家相关福利支出占GDP的2%-3%；之所以要“印”2万亿，是因为政府、企业、家庭没钱，所以要“印钱生娃”；同时，此举也不会导致通货膨胀，因为是“专款专用”。
很多地方都出台了鼓励生育的配套政策。
不得不说，随着我国三孩政策的逐步放开，与婴儿出生相关的各种配套政策成为人们关注的焦点。
各地出台的配套政策包括取消社会抚养费、增加假期、税收、购房租房补贴，甚至直接现金支付等措施。
如江西、青海、河南、浙江、河北等地生育的女职工，将根据不同情况，享受最长188天的产假。陕西也拟规定生育三个子女的女职工，在原有基础上给予半年奖金休假，最长产假近1年。四川、安徽、吉林也表示将设立育婴假。
在住房方面，北京计划将多子女家庭纳入公租房优先选择范围；江苏海安二孩家庭在市场价基础上享受每平方米200元(三孩400元)的优惠购房价格；甘肃临泽将对二孩和三孩家庭购房给予补贴，加上生育津贴、育儿津贴和教育补贴，最高补贴总额超过65438+万元。
四川省攀枝花市对有两三个三岁以下孩子的家庭给予每个孩子每月500元的补贴，成为中国第一个给予育儿补贴的城市。
此外，河南、广西、安徽、贵州等地已将三孩生育费用纳入医保范围；烟台对三孩相关治疗孕妇产前检查和住院分娩实行定额付费。
像大北农这样出台措施鼓励员工生育的公司不在少数。
去年6月，一份青岛某公司鼓励三胞胎的文件在微信群流传，显示该公司员工生育三胞胎可获得一次性奖励65438+万元。
去年2月，65438，互联网巨头Aauto Quicker当天发布内部信，宣布调整员工福利，其中包括“新产妇奖金”，分别为1000元、2000元和3000元。
生育问题成为焦点，生孩子的话题被频繁搜索。2因为向员工推出鼓励育儿计划，大北农(002385。SZ)，农牧类上市公司，成为“三孩概念股”。
“说实话，我们的初心是响应国家政策，为人口老龄化做贡献；还有一个就是增加员工福利，减轻员工养孩子的负担，但是没想到一下子大家都这么关注。”65438+10月11，大北农集团党委副书记张国平在接受时代周报采访时回应。
2021 5月31日，中央政治局召开会议指出，进一步优化生育政策，落实一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。三孩政策提出不到两个月，相关配套政策出台。7月20日，《国务院中央关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布，明确了三孩生育政策和各项配套措施。《决定》还对强化个税补贴、租赁担保、住房补贴等优惠政策作出具体规划。
IPG中国首席经济学家白文熙告诉时代周报记者，在企业积极承担社会责任的同时，相关部门应该为具有公益性和外部性的人口可持续发展承担更多的社会责任，以缓解企业与人口的矛盾。
“细则还在制定中，成本可控”
网上流传的截图显示，2022年6月65438+10月1起，大北农将实行第一胎1个月，二胎3个月，三胎12个月的产假。第一胎3万，二胎6万，三胎9万；此外，允许男性员工休陪产假9天。
6月65438+10月11日，大北农证券事务代表雷向时代周报证实，上述截图属实。“具体细节还没出来，应该快见分晓了。”
“这个方案是针对整个集团的员工，包括养猪场的养猪工人，正式员工都可以享受。具体的实施办法和细则还在人力资源部制定中。”张国平告诉时代周报记者。
据时代周报记者了解，到2020年底，大北农民平均工资为9.64万元。也就是说，员工在职期间生第三个孩子，可以拿到一年的工资。不少投资者和网友担心，大北农的“过分慷慨”会增加企业人力成本，或对公司业绩产生影响。
调查数据显示，截至目前，大北农披露的员工总数为19414。有网友据此做了一道算术题。假设每个职工可以领取3万元的独生子女奖励费，则需要的生育资金为5.82亿元。也有网友指出，如果夫妻双方都是公司员工，奖金会叠加发放，费用会增加。
“可能对这个节目有误解，这个节目只针对今年的新生儿家庭。而且奖金支付不能叠加。我们针对的是一个员工家庭。”张国平告诉时代周报记者，“有多少员工生孩子要看实际情况，有些担心其实是不必要的。并不是我们一出台这个政策，没有计划生育的员工就立马去生活了。”
雷也对时代周报记者表示，“这个方案增加的成本应该在可控范围内，并不是说每个员工都同时生育。”
财报数据显示，截至2021三季度，大北农仍持有货币资金44.79亿元。
另一方面，延长女性产假也意味着鼓励女性回归家庭，这可能会加剧女性的职业危机感。对于这种担心，张国平告诉时代周报记者，“这种担心完全没有必要。这项政策的出台是为了增加员工的福利。既然公司出台了这样的政策，自然要保护员工的饭碗。"
他指出，如果员工的工作量不是很大，按照以往的惯例，会暂时与部门其他员工分担；工作量大的话就招新人。“公司这几年发展势头很好，新的行业和岗位不断涌现。按照以往的情况，员工休完产假后基本可以回到原岗位。”张国平说。
去年前三季度只赚了6543.8亿。
大北农成立于1993，产业布局涵盖饲料动物保护科技产业、生猪养殖科技产业、农作物科技产业、农业互联网等多个领域。2010，大北农在深交所上市，成功登陆资本市场。
2021生猪养殖业从“肉价起飞”进入“亏损周期”。随着猪价的不断下跌，生猪养殖企业赚钱的日子已经一去不复返了。
财报数据显示，2021前三季度，大北农实现营收234.42亿元，同比增长53.55%；归属于上市公司股东的净利润654.38+0.07亿元，同比下降92.76%；归属于上市公司股东的扣非净利润为-53，565，438+0.47万元，同比减少65，438+0.004.31%。
同时，大北农报告期营业成本208.4亿元，同比增长77.69%，高于营业收入53.55%的增速。其中，公司管理费用和支付给员工及用于员工的现金大幅增加。
2021至1-9月，大北农管理费用增加3.26亿元，增幅45.92%；支付给及用于员工的现金较去年同期增加6.03亿元，增长48.70%。
大北农表示，管理费用增加主要是公司为促进业务发展，加强人才队伍建设而增加费用所致。支付给职工的现金增加，主要是公司支付给职工的工资增加。
张国平表示，大北农集团2021发展包括数字农业在内的新产业，确实会增加一些费用，但随着业务的发展，也会为集团增加效益。
大北农发布的《2021 2月生猪销售情况报告》显示，2021 1-1，共销售生猪430.78万头，同比增长132.8%，共实现销售收入87.06亿元。
在大北农之前，a股市场还没有上市公司发布过类似的鼓励员工生育的方案。对于这是否会引发其他公司效仿，张国平向时代周报记者强调，“每个集团的实际情况不一样，员工福利政策的侧重点也不一样。我们也是根据自己的喜好介绍的，不方便号召大家。总的来说，我们还是希望有实力的企业能够积极履行社会责任，响应国家政策的号召。”
“大北农自主鼓励生育的措施，是顺应政策导向，引导员工提高生育的好措施。但每个企业都有自己的情况，需要根据自身情况制定扶持员工生育的措施，而不是盲目的强行跟进和学习大北农。”白文熙告诉时代周报记者。
就在大北农推出该方案的半个月前，Aauto quickers-W(01024。HK)，一家互联网头部企业，也宣布提高生育奖金。2021，12年2月30日，汽车快消发布内部信，宣布调整员工福利，增加生育奖金，分别为1000元，2000元，3000元。
65438+10月11，大北农收于9.71元/股，下跌3.67%，总市值约402.12亿元。
生育问题成为焦点，生孩子的话题被频繁搜索。近日，大北农集团开始实施今年二胎6万元、三胎9万元的鼓励生育措施，引发社交平台热议。在有人叫好的同时，也有网友似乎并不看好。12上午，一位专家在接受澎湃新闻记者采访时表示，如果公司不是炒作，是值得肯定的。
网上流传的截图显示，2022年大北农将从1开始实施鼓励生育新政策。产假方面，第一胎1个月，二胎3个月，三胎12个月。除了产假，还有经济奖励，第一胎3万，第二胎6万，第三胎9万；此外，男性员工有9天陪产假。
该消息在各社交平台发布后，引发众多网友讨论。有网友怀疑“公司在炒作这种事情”；也有网友表示“这不是钱的问题，没有那么多精力。”
吉姆新闻记者了解到，大北农集团成立于1993，产业布局涵盖饲料动物保护科技产业、生猪科技产业、农作物科技产业、农业互联网，员工近2万人。2010，大北农集团在深交所上市，总市值超过300亿元。
此前，大北农业公司董秘陈忠恒回应称，企业出台这一政策是为了积极响应国家号召，同时原则上想让员工受益，以增强公司的凝聚力。目前正在制定实施办法和细则。12上午，吉姆新闻记者联系大北农集团询问此事，集团工作人员表示以集团董秘回复为准。
武汉大学社会学教授尚仲生认为，如果这些措施能够在不炒作的情况下实施，说明企业有这个实力，对员工有诚意，对国家有一定的社会责任感和使命感。
对于很多网友的一些负面评价，尚仲生认为，现在的年轻人上有老下有小，工作压力也大，使得一部分人生孩子的欲望降低。此外，随着互联网时代新一代年轻人的成长，生育观念也发生了变化。
尚仲生表示，作为企业，没有义务鼓励员工生育。企业可以出台相关补贴，这算是人性化管理，也是响应国家号召。但要从根本上扭转生育观念，还需要政府层面实施一些长期有效的政策。