如何写团队介绍？
如何写团队介绍？团队其实就是一个共同体，是一个合理利用每个成员的知识和技能，共同合作解决问题，实现共同目标的团队。如何写团队介绍？
团队介绍如何写1早期创业团队介绍:核心团队一般为2到8人，展示的内容包括职位和所负责的业务。成员是根据公司的时间和最高学历来挑选的，重点是他们的工作经验，个人的行业经验和成员与项目匹配的优势。这些内容占一页PPT就够了。
IPO阶段团队介绍:分为团队介绍和股东介绍两部分。IPO的核心团队一般为2至7人，展示的内容包括职位、在公司度过的时间、个人的行业经历和劣势、之前的就业经历和教育程度；股东展示包括投资机构的LOGO展示和持股比例展示。
针对团队介绍中的常见问题，建议在制作PPT时注意以下几点:
1.内容展示有选择也有取舍。
团队引入的重点在于团队优势，体现公司的组织框架。内容上要突出个人经历，要和公司的方向和重点相匹配。工作经验方面，一定不能记账，要选择对项目有利的关键经验。如果想突出团队的大公司背景，可以只展示之前的logo。
2、文字要简洁，避免陈述性的完整句子，显示关键关键词。
3.关于显示照片:
不要用生活照！不要用生活照！不要用生活照！团队是否专业体现在细节上，尤其是团队展示的页面。
照片要求:商务照；
背景为浅色和纯色(但不要把证件照弄成红色或亮蓝色)；
适当的动作，(比如不要捏腰)；
最好的风格是统一(什么是统一，参考上面的IPO案例)。
PPT设计:PPT中照片的设计最好不要用厚框装饰，因为厚框难看！
主流的PPT多为圆形剪裁设计，衬线不明显，越简单越好。
4.不要超过1 PPT页。
5.关于在PPT中的位置
团队介绍在整个商业计划书中没有特别固定的位置，通常在商业模式等关键内容之后，融资方案之前。
如果你的团队优势特别明显，可以作为一个亮点，先展示到前面，用团队亮点吸引投资人的注意力。
如何写好团队介绍主要有以下几点:小公司不希望每个人都是领导，巧妙地包装学历，学会在团队介绍中使用关键词，不需要介绍每个人。
1.小公司不希望所有人都是领导。很多公司初创期人员不多，但能发现的是，每个人都有一个高层的位置。他们是首席执行官、首席财务官、首席技术官、首席运营官、CMO等等。
一般公司人少的时候，只写一个公司CEO就够了。这就能明确告诉投资人谁是这个团队的领导者，这就足够了。当然，在公司有了小规模之后，你的创始团队可以加一个比较响亮的头衔。毕竟你已经不是当年的那支军队了。
2.巧妙地包装学历。不可否认，创投圈存在明显的学术鄙视链。你可以否认，但它确实存在，无法消除。
大概是这个顺序:世界一流大学(哈佛、斯坦福、麻省理工、耶鲁大学等。) >清华北大>其他大学。
看学历似乎是一个草率的规则，但却是很多投资者都在遵循的规则。其中，天使投资人许小平多次表达了对国际知名大学创业者的喜爱。陈欧毕业于国际知名的斯坦福大学。回国后，陈欧刚准备创业，许小平在陈欧投资，就是这么直接。陈欧甚至不需要拿出一份漂亮的商业计划。
3、团队介绍学会使用关键词。除了学历，我们还需要向投资人展示团队成员的工作经验。
很多人总是怕表达不清楚，就把引言变成了记叙文，写了一大段谁做了什么的故事。比如我曾经在阿里巴巴2014到2018工作，从事IT开发，做到P7的岗位，管理下面一个团队。
4.大家不用介绍了。其实团队介绍最重要的是突出创始人光鲜的履历，其他联合创始人也可以稍微介绍一下。
如何写团队介绍？1.关注核心团队
投资圈有句老话“投资就是投资人”，尤其是早期投资。立正！这里的人指的是核心团队。什么是核心团队？除了创始团队(创始人、联合创始人)，还有一些岗位非常重要，具体是什么岗位要看业务特点。
比如技术型公司的CTO是核心岗位，产品型公司的产品负责人是核心岗位，等等。
原则上BP的核心团队人数控制在5人以内比较好，他们之间应该有非常明确的分工。把整个团队搬到BP是不可取的。
第二，突出团队最优秀的部分。
一般来说，要突出核心团队成员的教育经历和大公司的工作经历。例如:
(1)海外归来的经历要提一下。
(2)应该提到的是来自国内名校的。
(3)应提及具有博士背景的人。
(4)大公司的工作经历也要提一下。
这些都是标签，证明他们是被筛选出来的优秀人才。
第三，表达要简洁美观。
(1)描述简历的时候要简洁，但是要切中要点，篇幅不能太长。
(2)排版要注意美观。好的BP会配高清的影像照片，一定要放影像照片。千万不要把一些用手机随便拍的照片放在办公室里，这样容易降低BP。
1，团队核心成员的学习背景
核心团队一般为2-8人，展示的内容包括岗位和所负责的业务。成员的选拔遵循公司时间和最高学历，重点是成员的工作经历、个人行业经历和与项目匹配的优势。
2、能力和技术
展示的内容包括职位、在公司度过的时间、个人的行业经历和劣势、之前的就业经历和教育水平。
3.有运营或管理经验。
个人经历要突出，要和公司的方向和重点相匹配。
4.成功的经验
介绍你所在团队的成功案例和经验。