员工福利有哪些？

企业提供的员工福利一般包括:传统节日礼品、额外福利、年假、周年福利(包括生日、重大活动、入职周年等。)、健康体检福利、医疗保险福利、通讯、交通或午餐补贴、员工激励、企业团队活动、员工培训、差旅补助等。以上是比较大众化的员工福利，还有一些比较有特色的福利，比如服装补贴，住房福利，企业年金，育儿福利，甚至疗养或者保健按摩。只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。

事实上，只要企业向员工及其亲属提供了任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以视为员工福利。

员工福利的范围和工资一样，适用于企业所有员工。不像奖金，可能只发放给部分高绩效员工或优秀员工。福利的内容可以很多，上面列举了大部分，各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但是我们基本上可以把各种福利分为以下四类:补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

在人才竞争的今天，企业不仅可以通过薪酬来吸引和留住人才，还可以通过员工福利来提高员工团队的凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高员工团队的可靠性，提高所有企业的绩效考核水平。福利是为了更好的调动优秀人才，而不是简单的分配福利和物品。