老员工发现徒弟工资比自己高。他们为什么讨厌学徒？

老员工带徒弟上岗，得出徒弟工资比自己高的结论并不少见。这也是招聘市场供求关系和岗位价格引发的结论。举个例子你就明白了。假设你需要换工作，不给你加薪30%，你能换工作吗？很大概率不容易跳槽所以，公司招一个新手，工资可能比老员工高，因为如果达不到这个价格，就招不到同等条件的人。即使在校园招聘和销售市场，应届毕业生的报价也更高。工作十年，老员工很难拿到每月一万元的加薪。但是现在大学生期望一万块钱的工资起步费，不然也不容易来。而且公司招新手不仅看现在的价格，更看发展前景。比如一万的工资看似不值钱，但公司需要看其发展前景。一两年后，他们的工作能力就值一万了。为了吸引蓝筹股，工资比老员工高很正常。

我们公司就是这样。你需要招一个985名校大学生，工资一万以上，否则，关键是招不到优秀人才。如果你拿不出这个价格，竞争对手可能会把优秀的人才搬走。因此，人事部门不得不开出高价，先招聘优秀人才，指望他们一两年后月薪过万。既然是老员工，工作时间肯定比学徒长。虽然呆久了没什么大作为，但是没什么功绩的人会更努力，工资无疑也需要上去。

老员工呆久了，毫无疑问有精湛的手艺。不然教徒弟带人都不容易。如果他们教新的就餐技术，工资超标，那还远没有被取代吗？可能是老员工工作勤恳认真，但是因为一些因素，拿不到加薪，或者那个岗位需要引进新生力量，导致徒弟代替师傅，所以师傅抱怨不公平，但是代替自己的人也是自己拿出来的。

如果一个企业的员工想拥有一些专业技能，那一定是自己的实际操作，也就是说，一个大学刚毕业的人，在企业里什么都做不了。他必须根据自己的情况不断学习和训练，并不断向周围的人征求意见，才能有自己的一套专业技能，才能承担这项任务。比如一个小白练习生去餐厅，他的餐厅厨房什么都没有，需要向周围的人征求意见。这种情况下，很有可能他必须办酒席，搞好关系，继续被各种方式讽刺。在这之后，他很有可能从小白变成二级厨师。也是在他自己努力学习的整个过程中，所有酒店对待他的心态都是员工。餐厅不会管这个费力的过程。只要最后结果是他是二级厨师，餐厅就把钱给二级厨师，很简单。如果他没有达到二级厨师的水平，还是新手，就会因为年龄大，手大脚不灵活，或者是工伤事故，被给钱，被开除。