工人的工作服谁来出？
？你可能会问，工作服是公司提供的，那服装费用谁来承担？
？为了知道答案，我们通过采访一家公司的HR了解到:
？律师:你们公司要求员工穿正装工作吗？
公司:为了树立公司的形象，打造公司的品牌，着装是非常必要的。我们公司要求员工穿正装去上班。
？律师:穿衣，谁来支付服装费用？
公司:我们给每个员工购买三套工作服，服装费900元。
公司会从员工工资中扣除服装费用，工作满两年的员工服装费用由公司承担。未完成两年休假或被辞退的员工，按比例承担相应的服装费用。
律师:也就是说，入职不到两年就离职或被辞退的员工，要承担一定的服装费用。
公司:是的。
律师:根据现行劳动法，你公司的做法不妥，建议调整。
？？公司:啊！
服装是员工自己用的，员工两年没工作，承担服装费用也是应该的！
律师:我们通过一个真实案例理解了为什么公司不能向员工收取服装费！
主机箱
？2065438+2006年6月赵加入某公司。2016 12、为了树立公司形象，打造公司品牌，公司为全体员工定制了工作服，要求员工穿工作服上班。
？工作服的使用寿命为两年；对于工作两年以上的员工，服装费用由公司承担；未完成两年休假或被辞退的员工，按比例承担相应的服装费用。
？2017 10，赵以照顾家庭为由主动辞职。公司结算工资时，以工作不满两年为由，从服装费用中扣除3400元。
劳动者的要求
？赵申请劳动仲裁，要求公司返还服装费3400元。
仲裁裁决
？该案经劳动人事争议仲裁委员会审理后，判决某公司返还赵服装费3400元。
公司:仔细分析这个案例，公司确实不能向员工收取服装费。
律师:是的，为了依法规范用工，防控用工风险，我建议贵公司依法调整相关制度。
指出
？1.公司要求员工着装，工作服应是劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由公司承担。
2.公司规定“工作不满两年的员工，离职或者被辞退的，应当按比例承担相应的服装费用”，违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或者其他名义向员工收取财物”的禁止性规定，应当认定无效。