如何在员工大会上发言比较合适？
第二，对现阶段工作的看法；
第三，对未来工作的期望；
第四，员工会普遍表达的很好，不好的方面被刷到一边。对未来的期待，可以加上足够量的美好想象；
开员工大会做发言应该说什么？勿以善小而为之，勿以恶小而为之。一位管理大师曾经说过，现代职场的竞争是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品味，细节彰显差异，细节决定成败。在这个精细化的时代，细节往往能体现专业水准，凸显内在品质。灿烂的银河是因为无数星辰的汇聚，伟大的成就也是由琐碎的事情积累而成。把小事做细，把细节做亮，小事才能成就大事，细节才能成就完美。比如，老同志接电话，他可以安静地坐着“偷听”，仔细揣摩如何与客户交谈，有时还会悄悄递给他一支笔，或加水，或记录一些信息。这些小事既给工作中的老同志带来了方便，也体现了对“前辈”的尊重。老板看到他们，也会有好感。这就是细节的魅力。也许我和爱因斯坦一样聪明，和牛顿一样有独特的创造力。为什么在老板眼里还是无足轻重？不要因此而沮丧，人生往往是可以改变的。努力做到以下几点，你可能会成为老板眼中不可或缺的重磅人才。(1)不要在外表上惹人厌，如果不好看，就让自己有才华；如果你没有天赋，永远微笑。气质是关键。学不好时尚，还不如简单点。(2)善于获取信息。如果你想成为一个成功的人，仅仅从视听媒体获取信息是不够的。多读报纸和杂志是获取知识更直接的方法。(3)与人握手时，可以握一会儿，因为真诚是一种财富！(4)不必时刻用“我”作主语。说话的时候记得用“我们”开头。(5)绝不向上级和同事借钱；千万不要“强迫”同事看自己的家庭相册；当你和老板、同事“打车”时，请先坐在副驾驶位，同时付费。(6)足够的决心。犹豫不决或过度依赖他人意见的人注定会被冷落一辈子。(7)不要抱太大希望。不要期望一切都按照你的计划进行。相反，你应该随时为可能的错误做准备。(8)坚持在背后说老板和同事的好话。不用担心这些好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说你老板同事的坏话，只能对他们笑笑。(9)保持冷静。能从容应对任何情况的人，一开始就有优势。老板、同事、客户钦佩的不仅是那些面对危机保持冷静的人，还有那些能妥善解决问题的人。(10)自己开车的话，不要停下来跟骑自行车的同事打招呼。别人会觉得你在炫耀。(11)不要让你的老板和同事知道过去的一切。小心，说多了会失言。人多的时候一定要少说话，职位的秘密要保密。(12)尊重你的老板和不喜欢你的同事，尊重所有的同事，当然包括接待室的门卫和保洁阿姨。(13)讲的是事，不是人；或者对物无情，对人有情；或者做第一，做事第二。(14)自我批评总能让老板和同事理解，自我表扬则不然。(15)始终认为没有什么比围观者的掌声更能提高选手的信心，所以不要吝啬你的掌声，为每一个上台唱歌的人鼓掌。(16)不要把别人对自己的好当成理所当然，要懂得感恩和感恩。(17)老板的时间比自己的时间更宝贵。不管他临时分配给自己什么工作，都比手头的工作重要。(18)接到工作，要立即开始，快速、准确、及时地完成，给老板和同事留下反应迅速的印象，这是金钱买不到的。(19)千万不要太固执。工作总是在扩大包装。不要总是以“这不是我的工作”为由推卸责任。当额外的工作分配给自己时，它可能被视为一种测试。(20)有时候你应该问问你的老板和同事，“你的钻戒很贵啊！”但有时候就算想问也问不出来，比如“你多大了？”我会尽力的”，“当我决定的时候我会打电话给你”...(23)不可能指望我所有的老板和同事都喜欢我。让大多数人喜欢我是成功的标志。当然，首先是喜欢自己。
新上任的服务员领班在员工大会上上台发言如何感谢领导的信任和器重？
月底将有一次员工会议。我是主厨，老板让我在会上发言。本人阅历尚浅，帮帮忙！当厨师说明你还是有实力和经验的。你没有必要在演讲中谈一些高大上的东西。只是总结一下日常经验，给大家讲讲。
如何发布员工招聘会？请具体一点。
一个适合员工开会的笑话一个适合员工开会的笑话一个人贩子张在火车上遇到一个美女。张建议下了火车后，去山西的一个山村体验一下农家乐。美女羞涩的答应了。那个村有户人家需要买媳妇。这个美女肯定能卖个好价钱，张受宠若惊。谁知到了之后，张某被几个壮汉拖进了一个黑煤矿。原来他被美女卖到这里当苦力...
如果觉得不满意，可以去“哈哈哈234”找找。员工大会上适合讲的笑话好像多了。希望对你有帮助，求领养。
火锅店领班在员工大会上的发言(自己修改)各位同事:大家好！今天，我很高兴和大家一起召开我们酒店的员工大会和开业动员会。在此，我谨代表嘉里国际酒店对各位能够成为我们酒店的开业元老表示热烈的欢迎。新年伊始！65438年10月29日，嘉里国际酒店即将迎来正式开业，这标志着嘉里国际酒店即将进入一个全新的起点，一个新的里程碑正在我们手中树立。通过你们的掌声，向关心支持酒店业的酒店员工、我的同事和家人表示衷心的感谢和诚挚的敬意。回顾筹备期间的日日夜夜和风风雨雨，我深感荣幸和自豪。全体员工齐心协力，克服各种困难，终于迎来了我们酒店即将开业的日子。在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间的辛勤付出表示衷心的感谢！我记得上次演讲有100多人参加。我们在三楼简陋的车间举行了第一次全体会议。那时候是炎热的夏天，大家都汗流浃背。虽然条件差，但我从每个人的脸上看到的是希望，是酒店的希望。距离上次见面已经将近两个月了，而在这两个月的时间里，无论是长是短。我看到了每个人脸上表情的变化，从充满希望的表情到现在自信的表情，带着专业的微笑。我猜到现在，大家的心情一定都很焦虑，跃跃欲试。期待酒店开业的那一天，展示这两个月我所学到的东西。现在我想告诉你，展现你优雅的时刻到了。我们目前的员工已经达到了300多人，团队也在不断壮大，实力将势不可挡。选择嘉里国际酒店将是您职业生涯中最宝贵的职业经历，也将是您一生无悔的选择。也希望你能证明选择你是嘉里国际酒店的明智选择。看到你军训留下的汗水，让我相信你有超强的体能；看到你们训练时认真的表情，相信嘉里国际酒店的未来会更加美好。感谢您为酒店付出的辛苦和汗水。同时，我坚信嘉里国际酒店不会让您失望，会给您带来一个充满希望的未来。今天的会议与其说是鼓励员工的会议，不如说是家庭聚会。我们是从零开始一步步走过来的。管理者和员工都在携手克服一个又一个困难，迎接一个又一个新挑战，像一家人一样团结互助。这向我展示了你对酒店发自内心的热爱。我们每一个人都为了自己的理想而对酒店充满热情，所以我们今天能聚集在这里，在这个大家庭里团聚。现在酒店就要开业了，我们每个员工都站着。
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在同一起跑线上，只要不怕苦不怕累，做好本职工作，充分发挥自己的专业水平和技能，相信大家会在短时间内创造出好成绩，让大家一起关注你的风采。现在所有的硬件设施都为你准备好了，接下来就是你学以致用，实践和服务客户的舞台了。我相信你们将是嘉里国际酒店未来最闪亮的明星。很荣幸我们团队各个部门都有优秀敬业的领导，热爱事业，努力工作；我很自豪我们的团队有这么多优秀的员工和优秀的管理人才。我就是在这样的心情和氛围下迎接酒店开业的那一天，让我睡不着觉。是我职业生涯中人生最美好的回忆和感动的时期。会激励我以后以更大的热情和* * *投入到充满希望和挑战的工作中去。在筹备酒店的过程中，我们遇到了很多困难，特别是在员工培训的时候，因为场地、设备、器材都不完善，影响了我们培训的进度和效果。这些对于一个新酒店来说都是很正常的，但是也要足够重视。毕竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让我们的客人有一个星级酒店的完美消费体验。不能再以之前的准备为由解释自己的不完善，酒店开业在即。所以希望各部门在我们试营业期间抓紧整改，克服各种困难，做好开业的各项准备工作。希望全体员工以高昂的热情和娴熟的业务迎接庆典。为此，我对大家提出以下要求:一是要做好正式营业的准备，树立精品意识，完成从筹备到试运营再到正式开业的心态转变。从今天开始，我们酒店筹备组不复存在，接下来迎接我们的是已经走上正式运营轨道的七大部门。二是做好行动准备，讲劳动纪律，讲gfd，按照酒店员工手册的相关规定，做一个有纪律、有气质、有礼貌、有进退度的合格星级酒店员工；精湛的技术是我们软件建设的目标。作为酒店员工，不仅要认真理解和履行酒店的意志，服从酒店的安排，还要认真学习各自的业务。“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，让自己的业务不断提升，让酒店的每一位客人都感到新奇和惊艳。留住他们的好奇心和客户，我们就留住了我们的生意和我们自己。“业善勤而废于戏，行毁于思。”我们应该努力保持我们的业务知识和水平。让客人提起嘉里国际酒店，他们会赞不绝口。工作没有区别，只有分工不同。“态度决定一切。第三:酒店是对外的窗口。树立窗口形象，必须从我自身素质做起。作为服务行业，尤其是作为嘉里国际酒店这种高起点、高标准、高要求的酒店，公司在酒店建设上投入了数千万的资金，酒店的硬件建设在禹州酒店同行业中应该是一流的。我们不仅有完善的住宿、餐饮场所和设施以及配套的休闲娱乐场所，还有65，438+000多名员工坐在这里，你们是未来塑造酒店形象的代言人。从现在开始，我们不仅要做好日常工作，还要不断提高自己的内在素质和整个酒店的品位。树立主人翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着嘉里国际酒店，关系到酒店品牌的建设，关系到酒店的声誉，从根本上关系到我们酒店的效益。我们要永远记住这句话“我以店为荣，我以店的衰败为耻”
原因；第四:我们在酒店实行分级管理:“垂直领导，分级负责，分工协作。”酒店管理团队希望从自己的一言一行中做出表率，高标准严要求，发挥自己的特长和特长。因为只有以身作则，才能培养出我们酒店需要的高素质人才，只有提升酒店的服务水平，才能匹配酒店的高档次硬件设施。酒店将继续加强内部管理，以人为本，尊重知识，尊重人才，人人平等，将个人智慧与团队合作相结合。同时也要加强沟通合作，保证沟通渠道畅通，上传下达；员工、岗位、部门之间相互配合，提高工作效率，全力以赴迎接正式开业。同事们，展示你们聪明才智的时候到了，也是发挥你们创新能力的机会到了。同时希望你在事业上有更大的发展和进步。从现在开始，这是你充分发挥自己才能的良好开端。我们不仅在选择优秀的员工到我们酒店工作，也在培养优秀的员工。机会在每个人面前都是平等的。如果你勤奋努力，勤奋好学，总会有伯乐找到你。第五，树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，实施安全操作，确保客人安全。希望您在酒店管理层的正确领导下，在部门经理的指导下，遵循科学化、国际化的管理、标准化、规范化的操作流程。同时，加强各部门的业务和技能培训，加强营销推广，打造嘉里国际酒店在行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，树立良好的信誉，实现经营管理的协调发展。为酒店成为禹州市乃至河南省高品位、高标准、高效率的一流品牌酒店而不懈努力。现在，酒店行业的竞争非常激烈。作为酒店的总经理，希望全体员工在今后的工作中以“一切以业务为重”为核心，做到“团结互助合作”。时刻以主人的身份投入到工作中，通过规范管理，严格按照专业标准做好客户服务工作。我简单说一下以后对各部门的要求:人事部在我们酒店的前期招聘和培训工作中做出了突出的贡献。从人员选拔、面试到入职培训，经过了很多风风雨雨，最终确定了我们这个由各方精英组成的团队。希望以后继续发扬这种高标准严要求的精神，做好酒店开业后的培训和监管工作。努力打造具有星级服务水准的团队。有目共睹的是，工程部的工作范围很广，大到客房、餐厅的日常检查和维护，小到家具的摆放，大到一颗螺丝的安装，小至一条线路的翻新。什么都照顾到真的不容易。希望大家实事求是的做事，一点都不能轻视每一个微小的环节。他们要稳扎稳打，一丝不苟。要知道，现在多花一分钟，多做一步，将来会帮你减少很多不必要的麻烦。客房部和餐饮部是我们的一线部门。对于酒店来说，它们是门户，也是最能体现我们酒店星级服务标准的媒介。在为我们的客人服务的过程中，到达酒店，下车，接待礼宾，到前台办理入住，包括在我们酒店餐厅用餐，健身房健身等等。直到客人退房离开我们酒店，如果这一系列流程中有一个环节出现差错，就可能直接导致客人投诉。一个环节被否定，我们所有的服务都可能被否定，所以我们一线员工一定要时刻注意自己的仪容、言谈、举止、严格程度。
格雷格要求自己用微笑的服务、亲切的态度和礼貌的话语对待我们的客人，让他们有宾至如归的感觉。销售部是酒店内外形象的总策划，是负责酒店市场调研和推广的职能部门，是酒店日常经营和运营的中枢组织，因此销售部的任务艰巨。作为总经理，我深知这一点，所以我们要多了解和掌握市场信息，发挥自身优势拓展业务，利用各种渠道和形式，采取各种方法和手段扩大宣传。让社会各界了解我们的酒店，保持密切联系，产生影响，树立良好口碑，让酒店得到推荐。财务部应认真组织员工做好日常财务基础工作，保证酒店的正常运转，筹集和使用资金，保证资金的妥善、完整、完整保管。同时，要严格财经纪律，加强成本费用控制，不断完善各项管理制度，做到大额支出有计划，小额支出有控制。要勤于清理、报告、严于控制，努力有序做好财务工作。安全工作是企业生存的基础。希望保卫部门努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施和器材的检查维护，加强管理，继续学习培训，争取优质服务，真正起到为酒店保驾护航的作用。让我们以积极的态度，实事求是，以培训促服务，以服务促销售，以管理为核心，以安全为保障，全面进入酒店开业前的应急准备状态。嘉里国际酒店的开业将为河南省的酒店业带来一个新的标准。未来竞争会很激烈。作为酒店的总经理，作为嘉里国际酒店的经营者，我深知自己肩负的重任和使命，但困难和希望对我们整个管理团队来说既是机遇也是挑战。我坚信我们的团队是一支经得起考验的团队，一定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望。嘉里国际酒店带给我们的不仅仅是惊喜和赞叹，还有对其更深层次价值的期待和展望。我坚信，酒店领导和全体员工的共同努力是支持凯瑞国际酒店发展和实施的信心和源泉。嘉里国际酒店将在市场中傲然挺立，占有一席之地，努力打造星级豪华酒店，树立河南酒店业新标准。因此，我们必须以“敬业、团结进取、分工协作”的团队精神，带领全体员工不断学习、努力工作，以良好的成绩回报公司领导的支持和信任，以及社会各界的支持和期望。酒店的未来是我们员工的未来，员工的美好未来是酒店辉煌的证明。如今，酒店业正面临着激烈的市场竞争。“一个完美的酒店，没有硬件和高效的软件是发展不起来的。”硬件简单的说就是酒店在营业过程中为顾客提供的设施和设备，比如大堂、客房、餐厅等。至于高效率的软件，那是我们服务人员的事。我们已经有了前者，但后者需要加强。根据酒店的情况，酒店的市场定位确定为集商务、会议、度假为一体的星级酒店。客户都是外资企业，大企业，达官贵人，消费能力强的高层群体，尤其我的酒店位于禹州的重要地段，这是酒店的优势。但是，如何把这些客户吸引到我们酒店，取决于酒店提供的服务和销售的营销策略。销售部门应在试营业前做好宣传推广工作。拓宽销售渠道，内部挖潜，外部拓展客户，在全员营销、全员服务上下功夫。每个人都是服务员，每个人都是推销员。营销中有服务，服务中有营销，给客户一种宾至如归的感觉，给他们。
我们提供更个性化的服务，并“合理销售我们的产品”，以确保酒店的最大利益。新年带来新的希望，新年带来新的梦想！在以后酒店的平凡日子里，用创造性的工作把希望变成现实；把你的梦想掌握在自己手中。几个月来，我们不畏艰难，攻坚克难，基本完成了开业的各项准备工作。面对试营业的新挑战，希望大家集思广益，集合全体员工的智慧，总结经验，为嘉里国际酒店闯出一条自己的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以国际商务标准为目标，以嘉里国际酒店特色为内容的市场化道路。开业的日子终于到了，给我们展示的机会终于到了。每个人都要保持最积极的心态，用最专业的笑容面对每一位客人，用最标准的服务语言迎接每一位远道而来的客人，用最新鲜的面孔面对明天的到来。我们将一如既往，时刻为我们的员工着想，让您在工作岗位上获得的不仅仅是收入，而是宝贵的学习经验和国际化的管理技能。请相信，酒店的美好未来将是你事业成功的垫脚石和基石。你是酒店的真正主人。没有你，就没有今天的酒店。让我们携起手来，为嘉里国际酒店的未来而共同努力。
老板第一次召开员工大会。对于成绩他该怎么说？这是他们的功劳。他表扬典型代表并发言，鼓励他们，讲公司的蓝图，给他们信心，讲公司规划的目标，让他们了解公司，增强企业文化意识，团结他们。我在胡说八道。你觉得对就用吧。如果用了，最好给我反馈一下效果。
优秀员工致辞尊敬的与会领导及全体同事:
大家好！今天，我很荣幸作为一名优秀的员工代表上台发言，我很激动！
在刚刚过去的2009年，在董事长和总裁的带领下，通过集团多个部门领导和员工的共同努力，我们收获良多:通过学习大纲，我们对“让我们为社会做更多”的企业宗旨有了更深刻的理解，同时也学到了更多企业公民应尽的许多责任。
作为销售部的一名普通员工，我已经在这个岗位上工作两年多了。记得从进公司的第一天起，经理就告诉我们:“你能否成为一名合格的销售部门员工，虽然业绩重要，但不是全部，敬业精神、团队意识、职业素养也是员工考核的重要标准。”这段话铭记在我们销售部每个员工的心里，成为我们奋斗的灯塔。
经过长时间的磨练和训练，我们每个成员都有很好的团队意识。我们知道，在当今的经济社会中，每一场竞争都发生在团队和组织之间，许多困难和挫折不是单靠一个人的勇气和力量就能解决的，而是需要整个团队的努力。当每个员工都有很强的团队意识时，气氛就会变得异常和谐。我们销售部的成员早已超越普通同事，成为好朋友和亲密的家人。
作为一个销售团队，创造优秀的销售业绩是我们的使命，而更好地完成这一使命的前提是我们每一个销售人员都必须具备很高的专业水平。因为我们销售的项目是大型综合性投资项目，荣誉很多，需要掌握的知识越来越多，同时也要时刻关注政策动向和经济动向。报纸、杂志和各种相关书籍成了我们知识的来源。不明白的问题要讨论，新出台的政策要及时学习，在互助和齐心协力下共同进步。
当然，要取得好的业绩并不单纯取决于个人的专业水平，更多的是取决于同事的高度敬业精神。众所周知，2007年的最后一年对于房地产行业来说并不是一个非常有利的年份。政策的干预，股市的暴涨，给我们的销售工作带来了阻力。在这种情况下，我所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事都忘记了休息的滋味，因为他很久没有休息了；有些同事很少在家吃一顿像样的晚饭，因为一天工作下来，回到家累得倒头就睡...最后，我们超额完成了集团下达的销售任务。
2009年，在集团相关部门的配合下，销售部克服重重困难，顺利完成交付工作；与新闻中心、招商局合作完成了与众多知名品牌的签约仪式；与集团各相关部门合作，顺利完成项目的开街活动。通过这些作品的开发，提升了集团和项目的社会知名度，同时也增强了我们的自信心和荣誉感。
2009年，集团工会、团委、妇联联合组织了许多活动，如体育比赛、卡拉ok、徒步旅行等。，极大的丰富了我们的业余生活，让我们感受到了集团这个大家庭的温暖，同时也有了更强的归属感！
我们知道信任同时意味着巨大的责任。在新的一年里，我们将本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司的各项规章制度，积极稳妥、高效有序地完成各项工作。
最后，我要感谢集团的领导和并肩作战的同事们！提前祝大家新年快乐，身体健康，万事如意。