退休人员待遇规定

1，退休职工月基本生活费标准。其中，由于“上一年度全省职工月平均工资”发布的滞后性，在计算规定年度退休职工基本生活费时，按照上一年度的标准确定“上一年度全省职工月平均工资”(即上一年度全省职工月平均工资)；

2.由于职工年度工资基数只有在“上一年度全省职工月平均工资”发布后才能核定，因此规定在计算基本生活费时，职工当年离岗退休的工资基数按照上一年度的标准计算。

3、基本生活费不足2200元/月的，按基本生活费的平均值+2200，作为退休职工的基本生活费。

4、所有提前退休人员每月发放生活费补助600元。

5.离退休人员生活费从签订离职协议的次月起执行。

二、离岗和退休人员的管理原则

1.各单位要按照国务院11号令的规定，遵循“留五年，本人申请，企业批准”的原则，做好离岗退休的相关工作。

2、单位应为提前退休人员建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。

3.被批准离岗退休的人员原则上不得重新聘用或再就业。

4.各单位要加快内部岗位和人员的调整整合，创新劳动组织，充分利用在职人力资源，减少人员退休对当前工作的影响。

5.对离岗退休人员，按本单位人均基本工资和退休人数核减本单位基本工资，事业部、厂家、子公司绩效工资基数不变；其他单位的绩效工资基数年内不调整，次年根据生产单位减少1人带来的人均绩效工资基数增量进行调整(不减少人的单位不享受基数增量)。

6.集团公司应单独列出离退休人员的生活费，各单位据实支付。

法律依据:

国务院关于工人退休、退职的暂行办法

第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。

这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)男满50周岁，女满45周岁，连续工龄10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休后，按下列标准按月发给退休费，直至死亡:

符合第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，发给标准工资的80%。中华人民共和国成立后，参加革命工作并连续工作满20年的，发给本人标准工资的75%；连续工龄满15不满20年的，按本人标准工资的70%发放；连续工作10年以上不满15年的，按本人标准工资的60%发放。退休费低于25元的，按25元发放。

符合第一条第(四)项规定，在生活上需要帮助的，按本人标准工资的90%发给，并可根据实际情况发给一定数额的护理费，一般不超过一名普通职工的工资；日常生活不需要帮助的，按标准工资的80%发放。同时具备两个以上退休条件的，按最高标准发放。退休费低于35元的，按35元发放。