职场小语录
1.一个人要想成功，首先要肯定自己。
2.成功的秘诀在于，成功者习惯做失败者不喜欢或不想做的事情。或许，成功人士并不想做这样的事，但他们还是做了。
3、生死在一瞬间，成功在一瞬间，失败也在一瞬间。一切的一切，都要抓住当下，绝不放手。
4.生活的本质就是昂起头，屏住呼吸，弯下腰。无论顺境逆境，无论成败得失，只有挺直腰杆，才能保持乐观进取的心态，不丧失人性尊严的底线；在迷宫中，不要迷茫，要善于在混乱中寻找出口，在复杂中抓住机遇；你要有包容他人的雅量，妥协的性格，谦逊的品质，这些都足以让你在纵横捭阖中游刃有余。
5.不要被不重要的人和事过多打扰，因为成功的秘诀就是坚持目标，而不是在不必要的琐事上浪费时间。
6.有理想就好。理想只是想象。当你做到了，别人会听你的成功史，祝贺你...
7.当你享受成功的喜悦时，你是否还记得挫折默默的看着你，为你骄傲？虽然挫折很恶心，但是如果没有挫折，成功从何而来？
8.天道酬勤。巨大的成功与努力成正比。有一分劳动，就有一分收获。久而久之，从少到多，奇迹是可以创造的。没有人能单靠天赋成功。上帝给了天赋，勤奋把天赋变成了天才。
9、亲爱的，中考加油。你会成功的，我们都相信你。
10.在成功促销的同时，让顾客成为你的朋友。
11，持之以恒，石头可以雕刻，持之以恒，朽木难雕。只要坚持不懈地雕刻，石头也能雕刻出精湛的工艺。成功不也是一样吗？只要你努力，真心追求，石头就会开。
12，梁凤仪:害怕的时候，父爱是敲门砖；黑暗的时候，父爱是一盏照明灯；疲惫时，父爱是一湾生命之水；努力的时候，父爱是精神支柱；成功的时候，父爱是鼓励，是警醒。
13.只有正视失败，我们才能成功。
14，不要只求成功，要全力以赴做一个有价值的人。
15，事业的成功在于坚持的努力，不值得盲目去拿。
16，努力的女人低调，成功的女人傲慢。
17.成功不会在未来到来，而是从你决定做一件事的那一刻开始积累。
18，没有付出就没有成功。
19，“一份事业，往往是由毅力做成，又被急躁毁掉。坚持不懈是所有优秀的人的天性。个人能否成功，取决于他在目标确立后，能否持之以恒，坚持到胜利。
20.女人有时候会羡慕自己的男人在职场上叱咤风云，享受成功带来的巨大成就感。想象一下，有一天能和男人一样成功，成就一番大事业，那该是多么幸福的事情。
21，凡事都想成功，不然就会失败。
22.如果你想成功，你首先要学会接受失败，因为失败是成功之母。
23、酸甜苦辣是养分，成功失败是教训。
24.凡事不能强求，马打不快，千里马也要鞭子。保持适度的工作压力，有利于任务的完成和事业的成功。
25.女人一生中最成功的工作之一就是选对男人。
26.女人一生中最成功的一件事就是选对了男人。
27.学习就是多学习，多提问。利用杠杆作用让原力有所贡献。文凭不等于水平，学历不等于能力。有文凭的人需要有水平，有学位的人需要有能力。一个人要职称，就要有能力，否则你就背道而驰了。企业，小企业是个人；大企业是大家的；说到底，企业是社会的，输了也是自己的。这是一家私营企业。
28.在职场中，有很多员工不主动工作，不拒绝上级的指示，却不想对自己的工作结果负责。但是，不拒绝老板的指示可能会被认为是职场上的一种优势。但是，这样对工作没有激情和责任心的员工，是不会受到老板欢迎的，在职场上受到冷落也是很自然的。
29.家庭工作协会声称，失去休假的机会会导致人们犯更多的错误，并对同事产生愤怒和怨恨。一项研究表明，大多数人在休假后工作表现会取得快速进步。
30.和同事好好相处。你不需要讨好任何人，但是绝对需要记住同事的生日，知道助理感冒了要休息。
31、【职场法则】只有静态和动态人格的结合，才能创造美好的未来。如果真的有人塑造出这样的性格，该安静的时候就安静，该爆发的时候就爆发，能平衡到万无一失，那么你的职场就会很顺利。
32.不要让情绪影响工作状态:心态消极的人无论如何也承受不起生活和沉重的负担，因为他们无法面对职场上的挫折。即使在没有希望的时候，他们也要看到一丝成功的曙光，努力完成任务。
33.再好的朋友也不需要形影不离。朋友之间保持一定的距离，会给双方一个喘息的机会。有亲密的朋友会让双方都觉得有点无聊。保持一定的距离可以促进友谊。
34.不算。要知道任何人都讨厌别人背后的算计。算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为的后果从被同事唾弃到丢掉工作甚至名誉扫地。
35.聪明的人会故意暴露一些缺点，尤其是一些无关痛痒的缺点，让老板觉得他可以捧你。这是最安全的情况。肯定有缺点。和你半个级别的人往往是最危险的，而同级别的人则是天敌。说话地址不明的人不能被上司信任。只有忠心耿耿，几乎不说假话的人，才能在最关键的时刻欺骗所有人。
36、从容淡定，看透为师，看透道，道长。在企业里的每一天，和那些管理者、员工在一起，最大的感受就是变化太快，以至于我们没有时间去思考，一切都会成为过去。去不代表现在，现在不代表未来。需要的是高瞻远瞩，站得高看得远，持之以恒，去做，离得远，得到了，失去了.....风云变幻，眼花缭乱，从容淡定，识破为师，识破道，久知之。
37.摆正自己的新位置是一个深刻的过程，不是每个人都能成功的。其中需要的是沟通悟性和良心的心理素养。以平常心生活，对一个人的位置调整起着突出的作用。
38.在如今竞争激烈的职场生活环境下，想找到一份合适的工作是很难的，想找到一份自己喜欢的工作更是难上加难。孩子能做的就是做一件事爱一件事，尽量做到谋生和追求生活的和谐统一，否则可能会耽误一生。
39.别人有没有用其实并不重要。重要的是别人觉得你有用。
40.在职场中，不要只是等着别人和你说话。从心理学的角度来说，像这样的沉默是一种黄金态度，既不能给对方留下好印象，也可能导致不好的人际关系。经常保持沉默，不主动和别人说话的人，对别人总是冷冰冰的，吓人的，甚至是恶心的。
41.多少匠人追求“自荣”！管理者追求“* * *与辉煌”“多少”！
42.职场男性有时会不会觉得“为什么女人这么难沟通？”职场女性会不会有“因为我是女的就不能被重用”的疑问？等疑惑？了解职场男女沟通的差异，知己知彼，才会“百战不殆”，才会有良性的沟通。
43.无论是想跳槽还是寻求晋升机会，知己知彼才能立于不败之地。要成为职场上不可替代的员工，你不仅要强化自己的比较优势，还要清楚地了解企业需要什么样的员工。
44、有问题，不可怕；关键在于处理问题的态度和做法；那些优秀的职场人，并不是把所有的问题都解决了才行动，而是遇到问题都能想办法解决，因为他们知道，无论如何也买不到万无一失的保险。当他们遇到问题时，心理上不要害怕，行动上不要犹豫，下定决心去解决，毫不犹豫地去执行。只有这样，他们才有成长的可能。
45.职场女英雄。在事业如日中天，风光无限的同时，很多普通女生应该享受爱情的机会都失去了。如果你必须在高薪和爱情之间做出选择，大师往往是爱情游戏规则的制定者。
46.拥有一支有效的精英团队是每个公司和企业的梦想。但管理者应该明白，精英人物的简单加入不一定能造就一个有效的执行团队，有时甚至会产生相反的效果。在当今竞争激烈的社会中，高绩效的团队是必要的。只注重提高员工个人能力而没有有效团队合作的企业，在社会上是很难发展的。企业只有以团队的默契形成强大的团队合作，才能在未来的竞争中立于不败之地。因此，团队精神已经成为许多企业极力倡导的员工优秀品质。
47.作为公司的管理者，一定要分清公与私。公是公，私是私。要分清公与私。如果一个管理者在处理事务时分不清公私，那么他在员工心中的威信就会降低。
48.做生意的人，不管是经营小企业还是创办大企业，都能把消费者的利益放在第一位，并取得成功。华航的业务蒸蒸日上，能赚钱是因为“顾客至上”的理念。奇美的徐文龙，把公司的剩余利润分给大家，让员工把公司当成自己的，把工厂当成自己的家，所以他的企业一直在稳步增长。高清源的统一集团，24小时便利店，便捷巧妙的服务，终于把连锁店做到了全省各地。
49.签合同的时候要小心。毕业生就业协议是就业合同的一种，具有抑郁症法律效力，不能随便签订。签合同的时候，基本要了解用人单位的大致情况。
50.听说是做的，但不做算盘珠子；做之前想一想。计划好了再做。服从是忠诚的表现，但不能愚蠢。有想法有执行力的下属更受欢迎。
51，职场人需要有感情沉淀:1。理解他人。理解别人是一切感情的基础。2.注意小节，看似不起眼的小节，比如仪态的疏忽，不经意的失态，最能消耗情感账户里的存款。3.守信，守信是一笔不小的收入，失信是一笔巨大的支出。诚实和正直可以赢得信任，是一笔重要的存款。
52、办公室关系，最根本的是做人的问题。平时处理好和周围同事的关系，有效沟通，真的很重要。办公室适当的上门拜访，可以提高沟通的有效性，缓解工作中的紧张气氛，让人心情愉悦。
53.任何专注于一个领域的人，都可以在五年内成为专家，成为[xx]的权威，成为[xx]的世界顶尖。换句话说，只要你能在特定领域投入7300小时，你就能成为专家；投资14600小时成为权威；而你投入21900小时，就能成为世界顶尖。但是如果你只投入三分钟，你什么都不是。
54.职场人或多或少都处于亚健康状态。工作忙的时候，一天都顾不上喝一杯水，导致口干舌燥，上火等症状。春天的一杯茶。
55.旅行和阅读。是的，旅行和阅读教会了我们看世界的角度。阅读让我们以不同的方式认识世界。知识的积累培养了我们独立思考的能力，可以从不同的立场去分析判断事物，认识世界。旅行让我们有机会在动态中发现不同的变化，寻求事物最美好、最有价值的一面。是对我们从阅读中获得的知识的有效检验，知道了更好。
56.【职场心理学】我们一直觉得妥协、迁就、包容可以获得幸福，但是你的底线越低，你的结果就会越低。不要总抱怨遇到的男人不靠谱。如果别人总是这样对待你，那你一定也教过别人这样对待你。
57.职场投射测验主要用于测量性格、动机等内容。它要求被试对一些结构不清的模棱两可或模棱两可的刺激进行描述或反应，并通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特征。
58, 1.学法律:不要因为审判而失去权利。2.钱包保护:变相押金不交。3.仔细想想:认清诱惑，不要上当。4.而且要小心:避免上当受骗。5.留个备份:知识产权拒绝被盗。
59、人的生理机能不具备24小时运转的能力。朝九晚五是最符合健康的工作时间概念。在这场需要更多耐力的职场竞赛中。对于领导者和被领导者来说，要理性反思，积极进行自我对话和反思。
60.优秀员工和平庸员工的区别在于，优秀的员工只会犯一次同样的错误，而平庸的员工会多次犯同样的错误，即使是经过反复教育。
61，抓住机遇，机遇是人生最大的财富。有些人很容易浪费机会，所以所有潜力巨大的机会都悄悄溜走了，成就大事的时候绝对不允许溜走，可以扑向机会，挑战每一个新的职场任务。
62.第一，表现得像你想成为的人；第二，要有必胜积极的想法；第三，用美好的感情、信心和目标去影响他人；第四，让你遇到的每个人都感受到自己；5.心存感激；第六，学会赞美别人；七、学会微笑；八、到处寻找最好的新点子；九、放弃琐碎的事情；十、培养奉献精神；
63.在你规划好自己的蓝图之前，虽然你心里一直保留着那份热情和底气，但表面上，你要多一些冷静和克制。事前请示，请教同事和领导；当你取得成果时，把功劳归于更多的人。一切都要表演的完美，一个合适的表演能给新单位留下好印象；但是一定要把握好一个度，一个聪明的员工不会过多的宣传自己的成绩。
64、按照组织计划或方法实现目标。必须有能力分解目标和任务，并配置团队合作。领导是一种方法，也是一门艺术，需要不断的变化和创新。
65.世界上没有好坏之分。再辉煌也会褪色，再丑陋也没有什么是生来打败你的，没有什么是存在来拯救你的。每个事件都有它的职责，为了把你送到这里。
66.经理们有时必须仔细倾听候选人的意见，并找出他们重视的其他条件，以便尽可能满足他们的要求。对于一些应聘者来说，灵活的上下班时间、假期和培训机会也可能是他们决定是否接受一份工作的重要参考。
67.语言可以标记一个人的成长环境，影响其性格的形成。只要听一个人的讲话，就能大致推断出他的身份，学会倾听他人，识别他的特点，有的放矢地开展工作。
68、四季春夏秋冬，寻找爱的微风；见到你后，我的心怦怦直跳，我知道我找到了爱的真教派；从此，无论多么容易，爱你成了我最大的成功。
69.每个人处理事情的方式都不一样。有的人可能要奋斗才能成功，有的人是慢慢积累经验。
70.当你饿的时候，有人给你带来一笼馒头。你一定觉得吃第一个馒头最好吃。吃的越多，单个馒头带给你的满足感就越少。这就是心理学上的边际效应。当我们向往某样东西的时候，我们的情感投入越多，我们第一次接触它时的情感体验就会越强烈。我们接触它的次数越多，我们的情感体验就会变得越淡漠，就会变得越无趣。
71，我一直想要这样的生活，只闻花香，不谈悲喜，喝茶看书，和时间赛跑。太阳越来越暖，日子越来越慢。
72.只要你不退缩，勇往直前，敢于挑战人生的掌声终将为你响起。
73.有时候选择没有对错。就看你有没有毅力去执行了。
74、王洁曦和他的王留行就这样势不可挡，载着草，向前飞去。
75.起初，陈果以为叶修欺骗了自己。后来他发现，他没有。后来他发现自己被骗了。就好像，叶修以为木秋会一直在，然后他说了再见，然后他还在。
76.快速失败。学的快。提升很快。”(斯蒂芬·罗宾斯)
77.努力争取成功，但不要期待成功。
我不确定我的方向，但我希望我能走得更远。
79.人生苦短。活在游戏、梦想、谎言、戏剧、妄想中的当下，才是唯一的意义。那你应该忘记，继续前进。
我们从不拒绝对方，但我们必须告诉对方什么是肯定的。
81，销售要“三心”，爱情:先分享，后分享；真诚:真诚，为客户和他人着想；耐心:要坚韧，要有耐心。
82.像木头一样对待难题。再硬再厚也要使劲钻。就算钻不了洞，也要留下痕迹。
83.进入手表的那一刻，就是企业衰退的开始。为了避免这种情况，我们必须不断进军新的事业并取得成功。
84.输了比赛也没什么。但是连自己的信仰都不要出口！
85.员工是企业的基石，文化是企业的灵魂。——张