如何招聘美容师？

作为这个行业的相关从业者，我也从美容院老板的侧面知道招聘一个合格优秀的美容师有多难。

一般来说，招聘靠谱的美容师无非两个渠道:

01网络招聘尽可能多渠道发布招聘信息，效果不错，包括美团点评和BOSS。

使用BOSS招聘有一个窍门:用公司账号注册所有员工，让他们在BOSS上发布招聘信息，与应聘者沟通，邀请他们到店面试。成功入职者将获得相应奖励。

这有三个优点:

1，多个账号同时发布持仓，持仓暴露的可能性越大；

2.多人同时招聘，沟通效率更高；

3.给予奖励对新员工有益。老员工积极性高，更愿意帮助新员工。

02线下招聘1，门口贴个招聘广告，常规招聘方式就不多说了。

2.带来新的和旧的。总是带新人的员工更稳定。

很多美容师，老家多在农村，每年过年回家都会有各种亲友聚会，大概率会遇到店家招聘的目标群体。

新年前后也是跳槽的高峰期。如果美容师普遍对团队的认可度比较高，那么就很容易说服有意向的亲朋好友在新年过后来店里面试。

过年放假前，给每个店定一个招聘目标，专门建一个招聘群，过年期间在王群里汇报招聘进度。比如今天有多少人在线交流？有多少人见过面，交流过？几家店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一个奖励。

温馨提示:分期设置高额招聘奖励。奖励标准如图所示:

请点击输入图片说明。

因为在老家交流过一次，面试和实习的通过率会提高很多。

同时，新员工在团队中有老家的人更有保障，招聘方也会因为三年的招聘奖励而鼓励和帮助新员工留下来。所以新美容师的离职率会明显降低。