餐饮业劳动合同
餐饮行业劳动合同1甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
联系电话号码:
乙方(劳动者)姓名:
家庭住址:
居民身份证号码:
联系电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期从_ _ _ _ _至_ _ _ _ _止。
风险警告:
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制是根据合同期限来规定的，如:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
二、工作内容和工作时间
1.根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在_ _ _ _工作岗位工作。经双方同意，可以变更岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3.乙方每日工作时间不超过_ _ _ _小时，平均每周工作时间不超过_ _ _ _小时。
甲方因生产特点不能执行前款时，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第三，劳动报酬
1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，并于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _日支付工资
2.试用期工资为_ _ _ _ _元/月。
3.甲方实行计时或岗位工资制的，正常工作时间的月工资为元/月。
实行计件工资的，月基本工资为_ _ _ _元，计件单价为_ _ _ _元或完成工作量的_ _ _ _%。
甲方提供住宿或相当于提供住宿的，不计入乙方工资。
4.甲方根据有关法律法规的要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的_ _ _ _%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能补休的，支付不低于乙方工资的_ _ _ _%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的_ _ _ _%。
四。劳动保护和工作条件
1.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2.甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须符合安全卫生要求。
3.甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。
动词 （verb的缩写）社会保险
风险警告:
缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工同意不缴纳社会保险，也签订了相关协议，不能免除企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，企业为劳动者缴纳社会保险是必要的，否则，当员工通过法律程序维权时，用人单位将付出相应的代价。
1.甲方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴社会保险个人缴费。
2.乙方在孕期、产期和哺乳期的待遇按国家和地方有关生育保险政策执行。
六、劳动纪律
1.甲方在与乙方签订本劳动合同前，应当告知乙方依法应当遵守的劳动规章制度，乙方应当签字为证。
2.乙方自觉遵守相关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
3.甲方非法、不道德或损害乙方身心健康安排乙方工作的，乙方有权拒绝。
4.乙方有义务保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得披露或泄露乙方的个人资料。
风险警告:
建议五类岗位分别签订竞业限制协议，保护公司商业秘密:
1，高级管理人员——掌握大量企业商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业的技术秘密；
3、高级营销人员——直接手握大量客户资源；
4、重要信息官——掌握企业中的各种调研数据等。；
5.重要管理岗位的人，如人力资源、财务管理、法务管理等，掌握着公司的很多关键信息；
注:公司向上述员工支付经济补偿金是员工履行竞业限制义务的前提，竞业限制的范围、地域、期限也有法律的严格规定。稍有不慎就可能导致协议失效。如果企业需要，请交给专业律师定制。
5.如乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位的规章制度进行处理。
七。劳动合同的解除和终止
1.甲乙双方单方解除本合同应符合《劳动法》第25、26、27、31、32条的规定。乙方有《劳动法》第二十九条规定的情形之一的，甲方不得随意解除本合同。
2.本劳动合同期满即终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
3.本劳动合同解除或终止后，甲乙双方应在七日内办理解除本劳动合同的相关手续。
八。经济补偿和赔偿
1.甲方依法解除乙方劳动合同时，应执行支付经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项的规定解除本合同，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，应当依法支付赔偿金。
九。劳动争议的处理
甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
X.本劳动合同一式份，双方各执份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或委托代理人签字:
日期:
乙方(签字)
日期:
餐饮行业劳动合同2甲方:
乙方:
性别:
出生日期:
种族群体:
教育水平:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码:
电话:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成一致意见，签订本合同，以资共同遵守。同时，乙方已知悉甲方的入职要求和人事管理制度，并同意遵守所有规定。
第一条:服务内容
甲方聘用乙方为岗位，完成菜品，生产成品，保证菜品的稳定性。
第二条:合同期限
乙方试用期为三个月，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。期满后如乙方继续聘用并签订正式合同，最低合同期限为一年。
第3条:工作时间
1，每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行..
2.甲方每月给予乙方两天假期，在不影响正常业务的情况下，由甲方合理安排。工作繁忙时，乙方不得休假，应服从甲方的安排。
第四条:劳动报酬和待遇
1.乙方的基本工资为每月人民币元，支付时间为每月10天。
2.甲方应免费为乙方提供就业期间的工作餐和宿舍。
3.乙方的工资按照甲方的质量绩效考核制度执行..
第五条:甲方的权利和义务
1.甲方有权监督乙方菜品的制作、质量和工作态度。
2.甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资进行合理调整。
3.甲方有权要求乙方对因乙方原因造成的失误(如菜品质量问题，导致顾客受伤)进行合理赔偿。如有重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方解除劳动合同。
4.甲方有权根据甲方的管理制度对乙方进行日常管理。如果乙方违反甲方的管理制度，甲方有权给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第六条:乙方的权利和义务
1.乙方承诺于年月日到甲方酒店工作，不得因个人原因影响正常经营。
2.乙方在保证菜品质量的同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，及时推出时令、节日菜品。
3.如因乙方菜品质量问题导致顾客投诉退货，损失由乙方承担。
4.乙方必须无条件遵守甲方的管理制度和员工手册。如乙方违反劳动纪律，给酒店造成损失，甲方有权向乙方索赔，并依法追究法律责任。
5.乙方被甲方录用后，不得从事兼职工作。
6.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
7.乙方应在入职前向甲方支付合同保证金，金额为乙方每月工资或在三个月内扣除。合同到期后，该押金将在乙方完成离职后续工作后连同工资一并退还。
8.如果双方是停顿协议，乙方只有在甲方找到厨师后才能离开，否则后果由乙方承担。
第7条:违反责任
1.乙方在甲方工作期间申请在外企就业必须得到甲方的批准，否则甲方有权终止劳动合同，并扣除乙方每月工资和合同保证金。
2.在甲方工作期间，乙方不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的所有费用..
第八条:本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如有劳动争议，可向甲方等当地仲裁委员会申请。
第九条:本协议自签字之日起生效，任何修改均无效。
第十条:本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方名称:乙方名称:
甲方代表签字:乙方代表签字:
日期:日期: