为三个孩子做好充分准备。
5月31日，中央政治局审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，落实一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。
7月20日，《国务院中央关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》全文发布。相关政策陆续出台。女性和家庭应该如何解决“三孩”生育问题？
一个有三个孩子的家庭享受着乘以三的幸福。
来自广州的Karen，出生于“只生一个好孩子”的80年代。身为三个孩子的母亲并没有出现在她的人生规划中，却意外迎来了三个孩子。现在老大6岁，老二5岁，老三3岁。于是在一地鸡毛中，她开始习惯三宝妈妈的角色，越来越享受三个孩子带来的三重快乐。
卡伦家庭财富规划师和中医健康顾问。图为凯伦和她的三个宝宝。
全家总动员，大家庭的浓浓温暖
在三宝家，最大的挑战是“谁来带宝宝”。凯伦敢这么任性的生宝宝，很大程度上是因为四个老人和大哥哥大姐姐的无限支持。从坐月子、家务、吃喝、幼儿园接送，只要凯伦需要帮助，家人总会尽全力帮助她，让她无论出门还是在家都能安心。
潮汕人重传统重亲情，她老公和哥哥是兄弟。无论时代如何变迁，大家庭的幸福一直都在。他们也希望把这种珍贵的家风传递给下一代，所以刻意给孩子创造很多相处的机会。大嫂还有两个同龄的孩子，于是他们推出了全家八口五个孩子的联名模式。幼儿园阶段，让几个孩子以不同的组合生活在一起，培养他们的感情。
尤其是疫情期间，因为老家和新家的人少，五个孩子住在一个屋檐下，有笑有哭，此起彼伏。父母也学会了如何公平处理，如何区分奖惩，在兄弟情中长大。我哥哥学到了更多的责任，我妹妹学到了更多的谦逊。多子女家庭的自然土壤有助于孩子学会如何在冲突中解决问题，而大家庭的温馨、温暖和舒适则抚慰了凯伦的心灵。
一颗宽容的心接受三娃的不同性格。
期待自己的孩子成功，也期待自己的女儿成功，在独生子女家庭中，父母和孩子都或多或少背负着这种无形的压力。凯伦说，正是因为有了三个宝宝，她才悄悄放下了“孤注一掷”的压力。以一颗更宽容的心，接受他们活成自己喜欢的样子，看起来与众不同——老板开朗幽默，热爱音乐，对数字很有感觉；老二性格内向谨慎，乐观向上，喜欢画画；第三个孩子可以咸甜，机智，能言善辩，能歌善舞。她没有打算培养一只勤奋的小鸡或三个“近乎完美的孩子”。她只是观察他们的天赋和兴趣，然后选择合适的教育材料，让孩子专注于自己喜欢和擅长的东西。“三娃的妈妈必须更加宽容，懂得放松，”凯伦说。
终身学习，做升级妈妈。
有了三个宝宝，生活一定充满了孩子。还能拥有自己吗？其实对于三宝的妈妈来说，更重要的是想清楚，“我想成为一个什么样的妈妈？你想给你的孩子树立一个什么样的榜样？”如果你想成为一个终身学习、自我提升的妈妈，你会向你的孩子传达，学习不仅仅是校园里或书本上的事情，而是一件值得陪伴我们一生的事情。
和孩子一起成长的过程，也是凯伦自我成长的过程。为了让孩子少吃西药，调理脾胃和体质，四年前，她开始学习中医经络、无烟灸，寻找各种非药物疗法，于是还建立了育儿社区，分享自己的中医育儿经验。为了给孩子更有保障的生活，这两年，她一直在研究各种安全的理财工具，为孩子设立梦想基金，用更少的钱实现更有品质的教育计划。为了引导孩子拥有更完整的人生，她领悟了“四大学科”中先贤的智慧，聆听了蔡教授的“五商教育”理念，不断刷新自己的观念和实践。
做一个好的三宝妈妈，最重要的是能够把“孩子需要什么”变成“我想学什么”，甚至融入到“我能做什么”。这是一个有效的增长计划。凯伦说:“你不一定要成为超人才能成为三宝妈妈。只要你接受了不需要满分的妈妈和不需要满分的孩子，你就会有更多的从容和勇气去迎接这份乘以三的幸福。”
培养良好家风，孕育“温床”
杨菊花中央民族大学民族学与社会学学院教授
婚姻是家庭形成的起点，婚恋观和家庭观教育不仅是生育政策配套措施的重要组成部分，也是提高三孩政策有效性的必要措施。
大力加强对适婚青年婚姻家庭观的教育和引导，治理不良婚俗、天价彩礼等不良社会习俗，以良好的家风滋养新习俗、治理旧习俗，可以降低行政干预的成本，促进社会政策的有效性。
缓解恐惧婚姻的焦虑，让人“想结婚”
年轻的都市白领的婚姻观念越来越多元，恐婚成为普遍心态，导致结婚年龄越来越晚。从柴米油盐到买房养娃，结婚可能会降低生活质量，年轻人对婚姻越来越谨慎。如果初婚太晚，不仅女性可能错过最佳生育黄金期，甚至可能终身不孕，直接影响全面三孩政策的实施。
妇联组织要联合其他有关部门，积极行动起来，加强婚恋观、家庭观的教育引导，挖掘文明家庭、最美家庭的幸福婚姻案例，用生动的事例大力宣传婚姻的价值。国家机关、企业、事业单位、高等院校等社会主体也应尽可能为妇女婚育创造友好条件。
营造包容的家庭氛围，孕育“温床”
加强家风建设，大力推动移风易俗，努力营造良好的家庭氛围。弘扬尊老、爱老、孝老的优秀文化传统，营造代际之间、夫妻之间平等包容、相互理解的新型家庭文化，倡导互爱、向上向善、相互支持、相互欣赏的家庭氛围。践行关爱孩子、适度爱孩子、规划深远的理念，扭转“尊老爱幼”的家庭氛围；强化夫妻家庭责任，激发父亲在家庭生活中的积极作用，更好地履行孝老爱亲、扶幼扶弱的职责。
民政部门要以婚姻登记处为治理阵地，建立婚姻服务长效机制，增强婚姻登记的“仪式感”，培养尊重婚姻、敬畏婚姻的观念和责任，提高当事人的婚姻管理能力，提高婚姻质量。
同时，要加强婚姻全程服务。提供婚前咨询，为幸福婚姻打基础；提供婚姻过程方面的咨询服务，缓解夫妻日常矛盾；介入离婚危机，将把对不必要离婚的心理咨询和纠纷调解作为婚姻治理的重要内容，提供有针对性的心理咨询和干预服务，提出有选择性、可行的解决方案，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，增强家庭成员的凝聚力和归属感，让生孩子成为一种自然趋势。
支持支持，让孩子无后顾之忧。
黄桂霞，全国妇联妇女研究所副研究员
随着三孩生育政策的出台，部分女性有了生育的愿望，但也感受到了对生活和家庭关系的影响，其中影响最大的是就业权。就业是女性参与社会生活、实现经济独立和自我价值、获得社会地位和家庭地位的主要途径。然而，女性在生育和家务方面的主要责任不同程度地影响了她们的劳动权益。他们担心三孩政策会加剧生育对女性就业的影响，如社会参与度降低、劳动收入降低、职业中断比例升高等。
如何在实施三孩政策的同时，减少生育对女性就业的影响，保护女性劳动权益？我们看到国家在三孩生育政策的同时出台了一系列配套措施，包括保障妇女就业权益。“我们必须完善产假和生育保险制度，加强税收和住房支持政策，保护妇女在就业中的合法权益。”可见，国家在调整生育政策时，考虑到妇女在生育中的作用以及可能对妇女劳动权益造成的损害，给予了政策支持。具体来说，可以从以下几个方面入手:
一是提高在职女性生育保险参保率，让更多女性享受到待遇更高的职工生育保险。
二是加强女职工劳动保护的落实。除了建立哺乳室、孕妇休息室，为有需要的孕妇调整岗位外，还要尽可能设置待岗和岗位。
三是完善产假。一方面，实行在职女职工的法定产假和男职工的带薪陪产假。另一方面，设立育儿假，规定男性休假的时间。男性休假不仅可以强化男性育儿责任，分担女性压力，还可以缩小男女因休假而产生的时间成本差异，促使用人单位在招聘时不要过多考虑女性员工产假增加的成本，促进男女就业公平。
第四，因生育而中断职业生涯或进入灵活就业的妇女被自动纳入公共养老金福利。比如生孩子三年(至少一年)视为缴费年限。
五是增强灵活就业人员的劳动保障。灵活就业受到育龄妇女的青睐，因为它能很好地平衡工作和家庭。而灵活就业质量低，工作时间长，收入不稳定，劳动保护缺乏，女性生育没有基本保障。一方面，保护灵活就业人员的劳动权益，比如在就业促进法中增加关于灵活就业的单独条款。另一方面，灵活就业人员的社会保障将得到加强，并纳入失业保险、工伤保险和生育保险制度，以确保妇女生育保险福利的落实。