如何实施中层干部关怀计划

第一，从思想上关心党员、干部和工人。

局领导班子成员、党支部和部门要积极开展谈心活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党组讨论、党支部讨论等多种形式，逐步形成领导与党员、干部、职工的交流沟通制度。遇到思想感情问题，主要领导要主动找他们谈话沟通。7月以来，局主要领导与局台领导、公司主要负责人、部分中层干部、离退休中层干部和部分离退休老同志谈话1次，分管副书记、副局长与中层干部和部分分管职工谈话1次，中层干部与下属谈话1次。

二、从工作上关心党员、干部和职工。

局领导、党支部和部门要加强对基层党员干部的指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、干部、职工倾斜，不断改善党员、干部、职工的工作条件。

第三，从生活上关心党员、干部和职工

一是为党员干部职工安排休假、体检、培训和学习考察。二是开展健康有益的文体活动和健康知识讲座。第三，对患病或生活有困难党员、干部和工人，要及时给予适当的组织上的关心和帮助。第四，工作特别繁重的部门要实行强制轮休和换休。建立党员干部职工(包括离退休老同志)身体健康档案。

四、根据我们工作性质的特殊性，为进一步提高党员、干部和职工的福利待遇，设立特殊贡献奖，奖励对广播电视事业有特殊贡献的职工(具体办法另行通知)。

五、畅通渠道，保持沟通

各公司每季度要将本部门工作中的好的做法、经验、困难和问题以书面形式报局党委备案。对隐瞒不报、漏报、迟报造成不良社会影响的，将按有关规定追究相关责任人的责任。