参加校园招聘会宣讲会需要了解和注意哪些套路？

参加招聘会前，建议掌握参加招聘会的公司名单及其对应岗位，选择适合自己的毕业生或相关专业的专场招聘会；招聘会场的熙熙攘攘，应聘者的熙熙攘攘，靠的是对这种场面的心理准备，千万不要无所适从。查看会场平面图，标出要采访的企业；不要一到招聘会就开始在所有招聘会展位前跑来跑去，丢下一堆求职材料，然后转身就走。

因为在招聘会上与每一位招聘人员的交谈，很大程度上相当于一次面试，无论从心态、衣着还是言行举止，都应该是面试的规范所规定的。在招聘会上谈过之后，有经验的招聘官会把这些对他感兴趣的人打发走，从而进一步观察这些应聘者的真实面目。有些企业会在校园宣讲会后进行笔试，所以要准备相应的笔试文具、计算器等。在此之前，做好相关的复习准备。

问答阶段是不可或缺的，也是最有可能抛开优雅精致的面具，真正触及校招中最关键最重要的关键信息，比如招聘人数、薪资待遇、承诺实习期、其培养计划细节等。其中最容易打太极忘鱼的是薪资数据，以及是否必须放入一线和底层培训轮岗体系。这两点恰恰是毕业生最关心的问题，甚至可以直接影响到最终是否接受OFFER的决定。

能否网申由两大因素决定，一是客观因素，文凭和背景一致；第二，主观原因，综合试用期，价值观和公司配对。客观来说，很多企业会根据设备对网申进行分级，选择的时候会通过关键词进行搜索，所以在填写网申的时候要尽量规范措辞，防止描述模糊。主观上来说，开放式问题是人工筛选的关键参考标准，所以在回答开放式问题时要考虑与企业文化的契合度，力求用案例和事实证明自己的观点。