退休工作总结
时光荏苒，光阴荏苒，一段工作已经结束。回顾这段时间，成绩来之不易。是时候写工作总结，分析过去的工作了。你应该看过什么样的工作总结？以下是我退休工作的总结，欢迎阅读收藏。
1 20xx上半年，在县委、政府的正确领导和市委老干部局的大力指导下，我局全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神， 认真落实全国、全省老干部局长会议的安排和市委老干部局的要求，紧紧围绕全县工作大局，以开展“两学一做”活动为契机，积极转变工作作风，改进服务。 着力贯彻落实《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》文件精神，着力加强老干部“两个建设”，着力落实老干部“两项待遇”，着力完善老干部服务管理，着力老干部部门自身建设，不断提高老干部工作科学化水平，进一步凝聚和发挥老干部服务经济社会发展的正能量，为全县经济社会发展作出新贡献。
一是注重学习宣传，抓好落实，老干部服务管理有新指示。
第一，高度重视。把学习宣传贯彻《中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办3号)作为当前的首要任务。第二是努力学习。印发《意见》学习宣传资料，通过集中学习、务虚会讨论、专题培训等方式学习《意见》和《中组部负责人答记者问》。每月20日，利用老干部例会组织学习。5月下旬举办专题培训班，组织老干部工作人员、联络员、党支部书记深入学习讨论。三是大力宣传。按照中组部和各省局的统一部署，利用局门户网站、政务微博、微信平台对意见进行宣传、解读和评议，扩大影响。四是严格执行。认真学习领会省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的通知》，结合实际制定我县实施细则和配套措施。初稿已经拟好了。五是加强研究。积极开展调研活动，及时总结推广贯彻文件精神的好经验好做法。
二、突出思想引导，加强“两个建设”，老干部的政治待遇得到提高。
(一)认真开展“两学一做”学习教育活动。落实全面从严治党要求，按照中央和省市县委的统一部署，采取专题学习会、培训班、座谈会、研讨会、党课讲座、送校上门等多种形式，组织离退休干部、老干部开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动。5月下旬动员会召开后，* * *举办了6次专题学习会和培训班，2次座谈会和研讨会，2次党课讲座，200多名老干部参加；30多人被送进了老干部学校。同时，深入老干部基层党支部开展调研指导活动，对老干部党支部书记进行专题培训，确保党员老干部全覆盖。通过一系列形式多样的学习宣传活动，使离退休干部和全体老干部的思想和行动真正统一到中央精神和县委、政府的决策部署上来。
(二)努力加强离退休干部的思想政治建设。
1.领导关心老干部。春节期间，贾、朱县长等县领导看望慰问了县级老领导和郭淑玉等离退休干部，并通过他们向全县老干部表示亲切问候；6月16日，省委老干部局副局长一行来我县进行工作调研，并看望了离退休干部胡和常。
2.政治学习制度化。坚持每月20日，定期在县老干部活动中心组织政治学习，传达文件和会议精神。多年来，我为每位老干部订阅了《阴超》杂志，为老干部阅览室订阅了30多种党报、杂志和生活杂志。
3.活动引导常态化。进一步落实老干部阅文、出席重要会议和活动、汇报情况、参观学习等制度。上半年以来，共召开情况通报会1次，召开老干部座谈会2次，参加县重点项目观摩1次。
4.开展纪念活动。积极组织老干部开展纪念中国* * *产党成立95周年和长征胜利80周年系列活动。4月开始筹备举办老干部文艺汇演，精心准备了优秀节目《十送红军》参加5月初的全市文艺汇演；联合县关工委组织老同志围绕“建党95周年、长征胜利80周年”主题开展志愿宣传活动；7月1日，举行老干部文艺汇演，纪念建党95周年。7月初，举办老干部书画展。高作镇老干部党支部书记张昌义同志被评为我县优秀党员标兵。
(三)着力抓好离退休干部党组织建设。
1，按照《意见》(中共中央3号[20PC])积极筹建离退休干部党委(工委)，努力推进离退休干部党组织工作经费保障机制建设。5月份提出了申请。
2、根据省市要求，重点开展省级“一方隶属、多方管理”社区离退休干部党建试点工作。7月中旬，召开专题会议，研究总结“一党隶属、多元管理”社区离退休干部党建工作。
3、按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参与活动的原则，积极探索在离退休干部集中居住、活动和学习场所建立基层党组织或临时党组织，进一步加强以离退休干部为主体的涉老组织党组织建设。目前，全县已建立39个老干部党支部，基本实现了老干部党员全覆盖。
三、完善保障机制，落实生活待遇，老干部* * *享受发展成果得到新的体现。
一是巩固“三项机制”成果，进一步加强制度建设，特别是关于离休干部医疗保障的制度规定，协调相关部门，认真做好离休干部分类核定工作，及时提供拨付依据，确保离休干部生活补助按时补发，确保离休干部医疗费用按政策及时报销。二是为无工作单位、无固定收入的两位离休干部遗属提供了基本医疗保险。至此，与城镇退休职工同等待遇的企业和自收自支企业(破产改制)退休干部遗属共有57人。三是春节前夕，县主要领导看望慰问了县级老领导和郭淑玉等退休干部。局领导看望慰问了生病住院的离休干部姚洽川、张，局离休干部郭步山、王，对离休干部表示无限关怀。6月底，他随市局走访了住在异地的退休干部常。四是6月初，县中医院对县级离休干部进行为期5天的年度健康体检，更新健康档案。五是经常利用老干部例会为老同志举办科学保健知识讲座。六是进一步完善“四就近”服务平台，推动利用社区资源服务离退休干部，更好满足离退休干部养老服务需求，实现离退休干部服务管理全覆盖。第七，通过集中例会、家访、办公电话等形式，向老同志解释政策、解答问题。半年来，* * *走访老干部150人，看望患病住院老干部70人，走访困难老干部10人，电话走访老干部10人，遇家庭重大变故及时关注走访老干部30人。
第四，加强阵地建设，推进文化养老，拓展老干部学习活动领域。
(1)加强老干部活动中心建设，满足老干部精神文化需求。我县老干部活动中心原有活动场地严重不足，制约了老干部活动的开展。为了给老干部提供一个好去处，县委、县政府领导高度重视新老干部活动中心的建设，于20xx年正式启动。经过两年的建设，目前，主体工程、装修工程、附属工程(含绿化)已全面完工，并于20xx年7月正式投入使用。新老干部活动中心是集学习、娱乐、健身、休闲为一体的花园式活动场所，功能齐全，内容丰富，基本满足了离退休干部的精神文化需求。6月16日，省委老干部局副局长陈明一行参观新活动中心。
(二)组织老干部开展文化体育活动，丰富老干部的精神文化生活。以老干部活动中心、老年大学、老年书画协会、老年体育协会为平台，开展多种活动。第一，大年初一春节期间，联合县老年书画协会发起义务春联。本次春联送活动从65438+10月26日开始，至2月3日结束。老干部书法家将在老干部局、康馨园西门、沙集镇东风村等地开展送春联活动。免费送春联给群众送温暖。二、县老年人书画协会4月初组团，陈慧兰主席带队前往徐州吕梁山采风写生。提高老干部国画爱好者的观察力、记忆力、思维力和创造力，为创作提供依据和灵感。三、为纪念长征胜利80周年，讴歌长征精神，6月20日在老干部例会上组织离退休干部观看电影《我的长征》。四、县老年人书画协会组织老干部书画爱好者参加6月22日全国庆祝建党95周年首届书画展。五、为纪念建党95周年，7月1日，在新活动中心举办庆祝七一老年人书画展。本次书画展共展出80余幅书画作品。当天还举行了文艺演出，展示了老年大学艺术团丰硕的教学成果，体现了老同志爱党爱国的崇高情怀。
第五，营造深厚氛围，创新平台载体，为老干部增添正能量，取得新成效。
积极营造增添正能量的深厚氛围，完善创新增添正能量的平台载体，重视发挥老同志的独特优势，按照自愿参与、量力而行的原则，鼓励和引导广大老同志发挥自身特点和优势，发挥余热，建功立业。一是召开专题学习会、座谈会，深入学习全国离退休干部“双先”表彰大会和中组部两个《宣传提纲》精神，广泛开展讨论，搞好学习研究，进一步明确正能量活动的发展思路。同时，大力宣传“双先”，特别是我县“双先”的事迹，弘扬“双先”的优良作风和奉献精神。二是组织老干部开展书画摄影展、健康讲座、参加说明会、座谈会、读书会等活动，继续深入开展“展现阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”等主题活动。三是每月“基层党组织统一活动日”当天，我县39个离退休干部党支部积极组织离退休老党员开展政治学习、民主议事、义务宣讲、志愿服务等活动。四是抓住返乡创业青年逐年增多的新形势，探索结对帮扶新模式，深化拓展银发人才服务苏北活动，进一步集聚银发人才，携手结对共建，取得成效。第五，鼓励老同志关注党员做的微信、易信微信官方账号，在国内各大媒体网站传播正能量。六是联合老年大学在社区、学校、广场、乡镇进行专场文艺演出，半年来演出30余场。
六、开展“两学一做”，注重自身建设，老干部部门的形象得到了改善。
(一)加强业务学习，提高素质和能力。认真开展“两学一做”学习教育，不断增强老干部的大局意识、政治意识和看齐意识。继续实施群众办事“零障碍”工程，强化履职责任意识。落实政治和专业学习制度，加大学习培训力度，组织老干部外出学习先进经验，加强理论学习和实践能力，进一步提升老干部的专业思维、职业素养和专业方法，提高服务老干部的整体素质和能力，培养务实作风，以老干部的作风做好老干部工作。
(二)加强宣传研究，营造工作氛围。半年来，结合我县离退休干部工作实际，及时召开调研会议，围绕“加强离退休干部教育引导”“发挥独特优势”“做好离退休干部服务保障”“完善离退休干部工作体制机制”“社区离退休干部党建工作”等课题，认真组织调查研究。积极利用网站、微博、微信等新平台、新媒体，重点宣传中央3号文件和全国、省老干部“双先”表彰大会。同时，做好信息报送工作。每半年提交信息30余条，发布“银潮”1条。
(三)积极投身基层，努力帮助群众。一是重要节日慰问群众。春节前，高作镇尧圣村“第一书记”、主任姚明斌同志带领党员干部、驻村干部走访慰问了14户困难家庭，为他们送去了节日慰问品和米、面、油等慰问品。二是帮助完善服务中心。65438年10月7日，高作镇耀升村“第一书记”、主任姚明斌同志带领局班子成员和驻村干部到村进行三解三提升，为村里送去了两台空调(含一台柜式和一台挂式)和两台台式电脑，总价值约2万元，帮助进一步完善村级便民服务中心设施建设，更好地为村民提供优质便捷服务。三是开展文化帮扶工作。5月20日，姚明斌主任、三闸村第一书记秦景珍及局党员干部来到庆安镇三闸村开展“三解三提”工作开展文化帮扶，并为该村送去了4个书架、500册图书、2台联想电脑、2张电脑桌。四是三夏期间帮助慰问。6月8日，姚明斌局长、“第一书记”秦景珍、局班子成员及党员干部深入庆安镇三闸村田间地头、农户家中，了解该村生产发展、安全稳定情况，宣传相关政策，为15户困难家庭送去慰问金和帮扶款，价值6000余元。
从身体上和精神上负起这个责任，这样你才能帮助你的老同事，信任领导。
二是加强退休管理的领导。作为我公司退休管理的负责人，在长期的工作经历中，我深知退休管理不仅是一项涉及很多具体事物的服务性、事务性工作，也是一项管理性工作，因为这项工作政策性、操作性都很强。正因为如此，我意识到加强这项工作的领导是非常必要的。要做到这一点，就要把实际工作中的所有具体工作，包括未来的规划，都放到自己的议事日程中去，时时考虑和推敲。也要及时有效地解决工作中的新问题。平时要考虑到很多问题发生的可能性，防患于未然。这样才能避免很多不良事件，避免出现情况时手忙脚乱。比如我在实际工作中，多次与公司领导合作，成功调解了多起退休员工之间的纠纷、争议和矛盾，从而有效保证了退休员工生活环境的整体和谐，确保每一位退休员工都能有一个和谐温馨的晚年。
三是为退休员工提供更多更真诚的关怀。对此，我认为在我能力所及的条件下，考虑到子女不在身边，经常无所事事打发时间，身体开始衰退的现实，应该为他们多建、多开一些文体项目、场所和设施，多组织一些集体娱乐或学习活动，让他们的晚年生活既愉快又充实。在这一点上，基于多方面的考虑，我做了大量的工作，取得了丰硕的成果。比如我们公司现有的退休员工活动室，要打扫干净，按时开放，保证退休员工有一个活动和聚会的地方，让这个地方健康舒适。并且对活动室的设施和其他财产进行精心维护，确保这个地方能够长期运行，为退休职工的活动和生活提供稳定的保障。活动室一直缺少桌椅，我通过一些方法有效的解决了这个问题，让更多的老人来活动室锻炼，让来活动室的退休职工更大更热闹，让所有的老人都感受到集体的温暖。夏天和冬天气温忽高忽低，对老人的身体不好，也影响了他们外出活动的积极性。我也通过一些措施解决了这些问题，为退休职工创造了一个更舒适的纳凉保暖的环境，让他们更好的活动和生活。根据退休职工的反映，这些措施、努力和成绩是有效的，得到了广大退休职工的支持和好评。
四是认真、积极、快速落实离退休职工应得待遇，积极开展和加强对离退休职工的慰问工作。许多退休职工由于家庭变故或身体疾病等各种原因生活困难，极大地影响了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是退休管理中的一项重要工作。如果出现这些情况，要想办法解决。比如我们公司的两位退休员工，家住衡阳，因为身体有病，生活面临困难。我做了力所能及的事情，给他们报销医药费，帮他们邮寄工资，从而帮助他们解决了一些困难。我还将这项工作扩展到所有退休工人。比如，我曾经在领导的指示下，坚持每个月休息一两天，帮所有退休工人交房租水费的扣款。对退休员工的慰问活动也需要做好，尤其是对一些遭遇或经历重大变故的退休员工，因为这关系到他们能否感受到来自公司群体的温暖，关系到在职员工如何看待公司，能否从内心深处接受公司群体和这个大家庭，因此不能忽视和重视。这方面我也做了很多工作，保证这项工作能够得到公司、领导和广大退休职工、在职职工的认可。比如我多次协助公司领导，处理一些去世的退休员工的葬礼和善后事宜，看望慰问过很多住院的退休员工。这些工作都取得了良好的效果。此外，我还经常深入退休职工的家庭和群体，与他们交流、聊天，了解他们的精神状态，并根据实际情况进行相应的安慰和开导，让他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的退休职工，我也联系了相关部门，给他们提供一定的补助，帮助他们解决生活困难。
五是做好信访接待工作，积极听取退休职工意见，及时了解他们遇到的困难和需要的帮助，及时帮助他们解决问题。退休职工都是老年人，生活中可能会遇到很多问题，随时随地可能会遇到需要帮助的困难。而且我个人力量有限。在日常工作中，因为很多事情，我可能无法全面及时地了解他们遇到的困难和需要的帮助。对此，可以通过设立信访接待制度，设立专用电话，开辟专门工作场所，甚至定期积极举办主题活动，聚焦他们的需求，来有效解决这些问题。这项工作是必要的，也是有效的，我会在以后的工作中进行相应的建设和加强。
六是通过多种措施提高退休职工的个人素质。因为退休员工的个人问题，和其他人员的关系，出问题的可能性是无穷无尽的。很难彻底、及时、有效地解决它们，更不用说从根本上说，只能靠公司和我的工作。要更好更彻底地解决这个问题，只有提高退休职工的个人素质，才能完成。由于我们公司是国有企业，许多退休员工都是党员。即使有些不是，但毕竟在这种氛围下生活工作了几十年。这为培训提供了有利的条件和保障，组织相关文件的学习，定期进行批量轮训。通过这些措施，退休员工可以更好地理解退休管理的重要性，在心里树立责任感，从而更积极地参与这项工作的配合。这将使我们的退休工作更加轻松有效，进而更有利于提高退休人员的晚年生活质量。但考虑到退休员工都是老人，很多都是老领导，要讲究方式方法，要有亲和力，主要以潜移默化的方式实现，次数要适当，防止让他们产生反感的感觉。目前对于这一点的落实，我做的很少，但是我觉得是一个有效的方法，以后要适当的去实践，也算是对以后工作的一个规划和计划。
三、我在退休管理方面的不足。
根据我个人的观察和总结，我认为我公司的退休管理整体上还是存在一些客观的、不可避免的、难度较大的困难，这是由多方面的原因造成的，比如退休工作政策性强、涉及面大，以及管理对象具有特殊性、情况特殊等。总结起来，这些困难主要体现在以下几个方面:一是退休人员多为老年人，因此处于一个特殊时期，无论是年龄还是案件数量都呈上升趋势，这为管理上的困难建立了强大的基础。第二是退休人数每年都在不可避免的增加。人多，但资源有限，给退休工作增加了很多工作量，造成了很多方面无法兼顾的隐患。第三，活动场所的情况越来越紧张，因为活动场所的人均使用面积在逐年减少，活动场所不可避免地面临着一些问题，如配套设施越来越不足，设施陈旧影响活动质量等。第四，有很多退休人员有特殊技能。在现金的激烈竞争和生存的压力下，以及个人的意愿下，他们仍然希望继续为公司和社会做出自己的贡献，但他们的愿望往往受到阻碍和限制。第五，退休职工因为年龄和身体问题，参与活动的积极性越来越差，这也给退休管理中的活动组织和开展带来困难。第六，退休工人还面临养老金待遇低的问题。除了他们个人的问题，还有相关的亲属，比如子女的就业、住房问题，给退休管理的发展制造了很多不稳定因素，也给工作增加了一定的难度。第七，退休管理的主要资金来源于公司的资金划拨。随着退休人员和资金需求的逐年增加，资金越来越紧张。
要解决这些问题，需要在如何做好退休管理的上述方法和要点上下功夫。说到底，很多问题和困难的产生，都是因为上述方法和要点在执行中不够有效和彻底，这也是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难是发展问题，即在发展过程中必然要面对和出现的问题。这就需要我在公司领导的配合下，积极改革完善制度和措施。另外，有些方面需要公司和领导的大力支持。在这些方面，我需要做的就是认真调查，梳理情况，然后及时准确的向公司和领导汇报。
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