HR如何看待生完孩子几年没上班的女性求职者？
原因无非是:
1生孩子前没有一技之长，工作也不够好。
生孩子前马上工作的很好，但是全职工作几年后，经验已经不需要了，技能或者观念都过时了。
总之，还是自己的问题，和生不生孩子没关系。这个锅不能让小孩拿。
当然，生孩子确实对我们女性有影响。比如占用了很多妈妈的时间，让妈妈身心疲惫，减少了和别人交流的机会，让妈妈看起来有些脱离社会。但事实上，在一些妈妈抱怨的时候，很多优秀的妈妈在全职工作期间，还是会做很多事情来充实自己，让自己与外界保持同步，努力掌握新技能，拥有新标签。
我们可以抱怨自己很累很无聊，抱怨家人不帮忙，抱怨自己这么惨，但是没有用。当你被HR拒绝的时候，你的家人帮不了你。所以还是先改变心态吧，不要拿“没时间”“太累”作为不思考不学习的借口。
如果你想开始学习，就考虑如何实现吧。面对困难，只能考虑如何消除，不能有“算了”的想法。
第一步:用时间管理来照顾宝宝。
如果有家人帮你，可以让他们帮你一两个小时；对于没有家人照顾的妈妈来说，首先重新审视你照顾孩子的所有环节，是否有不合理的地方，做好照顾宝宝的时间管理。
1有哪些必要环节？
能否简化必要的环节，提高效率？
3必要环节的优先级能否进一步优化？有些可以同时做吗？
举个简单的例子:给孩子洗衣服，一般是晚上孩子睡觉后。衣服泡好后，马上准备第二天的食材，然后装进冰箱，再洗衣服洗。我自己的衣服一周一起洗一次，比每天洗一件更节省时间和精力，因为我的计划里不需要每天都有衣服。
早上，你通常比孩子们起得早一点。起床后要先把水烧开，然后自己洗咳嗽。水烧开后，你要冷却，保证孩子起床有水喝，也要用来做饭。做完饭，我就开始准备今天孩子们玩的东西和看的书，然后刷今天的热点或者课程。看到好字就收藏起来，中午看。因为这两件事不需要太专注，我们可以同时照顾樊凡。
带宝宝这件事我没有做到最好，但是我可以尽量减少时间的浪费，挤出一些思考的时间给自己。
带孩子也是需要琢磨的，好妈妈全职带宝宝也不错。
你可能不知道你想学什么。没关系。先看一些育儿或者心理学方面的书。这个看完也可以用。从慢慢进入学习状态开始，可以不那么功利。当然，策划其实是一门大学问，需要案例分析。在这里，我们可以简单的分析一下自己，多找一些相关的书籍，或者走出去听听相关的分享。总之，不能什么都不想。
如果你有模糊的想法，好好分析自己:
你喜欢做什么
你擅长什么？
你所做的事情能产生什么价值，包括个人的成长和实现。
第三步:坚决执行，着手工作。
羡慕别人，抱怨，找借口都没用。只有这样做，你才能帮助自己。
洁姐原来是个很柔弱的女孩，生完孩子后被迫变成了男人。一步一步来，真的变化太大了。希望我的经验教训对姐妹们有用。
本人女HR，在北京某行业知名公司上班。平时只要有招聘岗位发布，就有很多简历投递，各种人都有。
坦率地说，与已婚未育女性相比，已婚且有生育能力的女性求职者更受欢迎。
北京生活成本高，女性做了妈妈后普遍有经济压力，会更多的投入到工作中；而且有了孩子之后，妈妈们会更加努力，为孩子树立榜样。
而且在北京，大城市北漂的不止一代，没有老人来看孩子。女性求职者生完宝宝2-3年，等孩子上幼儿园再出来工作的情况并不少见。
我们公司之前招聘过一个:这个女的是重点大学毕业，生孩子之前工作过的两家公司都属于行业内的龙头公司。产假结束后，她停止了工作，专心抚养孩子。然后孩子又去幼儿园找工作，最后进了我的公司。
所以，对于生完孩子的女性来说，再出来找工作是没有问题的。他们要自信，前提是之前的资质足够可靠。
如果学历不好，生孩子前工作经验混乱，就很难再找到工作机会。
当然，如果好老公有人脉，能直接推荐好工作，那就另当别论了。
欢迎评论一起讨论~
从HR的角度来说，非常欢迎那些回归职场的宝妈们。根据工作这么多年对宝妈群体的观察，我发现这些宝妈都有一些优于他人的独特品质。
第一，有更明确的职业目标。
重返职场的马宝有了更明确的择业目标。他们会根据自己的实际情况和以往的工作能力，对自己做出充分的了解和评价。他们在选择工作时往往更加理性和成熟，而不是心血来潮的任性选择。
他们一旦选择了工作，往往稳定性更强，很少在短时间内离职；他们对工作有更积极的态度和理解，对问题会更乐观，不会因为一点职场问题而闹个人情绪。
第二，具有超级吃苦耐劳的品质。
如果你接触过宝妈们，你会发现她们的吃苦耐劳能力非同一般。很多宝妈常说，工作比带孩子轻松多了。
所以我并不担心宝妈团的吃苦耐劳能力。即使需要按时回家照顾孩子，我也会在家陪孩子熬夜完成工作，不会因为私事耽误工作。
他们对工作的渴望，让他们比普通人更珍惜这份来之不易的工作。
第三，工作态度积极，不做作。
如今的职场，相当一部分人都很矫情。
我不想做又脏又累的工作。如果我做的工作比同事多，我需要和领导谈谈。如果工作分配不公平，我会有情绪。如果工资低，我会通过各种方式要求加薪。如果领导批评了，我就走。现在不是员工哄领导，而是领导哄员工。
但是，宝妈们就没有这样的问题了。他们在工作中更成熟，对人际关系更敏感。能搞定宝宝的人几分钟就能搞定工作。这些工作上的事，比起和宝宝在一起的那些事，简直就是浮云，云已经淡了。
所以决定重返职场的宝妈们，放心大胆地选择工作吧，你们会很受欢迎的。
各位朋友，你同意这个观点吗？欢迎大家一起交流。
这个问题要分两部分。全职妈妈重返职场，有她说不出的可贵品质。
第一，要求不是很高。因为他们是几年全日制，非常清楚自己的劣势，所以在求职目标上没有同等能力的人要求那么高。他们渴望重返职场，所以可以放低姿态。
第二:品质坚韧。全职妈妈因为没人带孩子而变成全职，所以自己做家务、带孩子、教育各种工作，都游刃有余，说明她们心理素质强，抗压能力强。能全力以赴解决工作中的问题。
第三:比年轻人更懂得包容和协调。全职妈妈几年来在生活中遇到过各种无法平衡或者难以平衡的事情，但是都坚持下来了。所以相对于年轻人，他们会更理解生活的不易，更珍惜自己的工作机会，不会骄傲自大。有勇气重返职场，说明她的能力不错。
第四，比较稳定，已婚已育，基本不会面临产假。职场没有大的波动，他们普遍希望有一个稳定发展的好平台。
一个缺点是孩子和家庭在她的生活中占了很大比重。一旦孩子生病或者有其他问题，难免需要一段时间去协调。
我觉得社会应该多理解女性重返职场。很多都是被迫选择全职妈妈，而不是不思进取。很多全职妈妈学历高，社会经验丰富，工作能力突出，不应该因为出了职场几年就被社会抛弃。这部分中坚力量在社会群体中是庞大的。有眼光的企业不应该用一个人的过去来限制她，而应该从她未来的表现来决定一个人的价值。
许多公司在申请工作时都担心未婚和无子女的女性。他们什么时候结婚？宝宝什么时候出生？现在有了二胎政策，就要担心什么时候生二胎。
孩子一旦出生，就要休产假，这是公司不得不考虑的。所以从这个角度来说，其实生过孩子的已婚女性应该更占优势，因为她生过孩子，没有所谓的产假。你可以全心全意地投入到工作中。
但是还有一个问题，就是他在家里呆了这么多年会不会和社会脱节？
我身边有很多全职妈妈。虽然在家照顾宝宝，但一直在努力学习，坚持自我成长。写作，做淘宝，做微信生意，甚至考各种证书深造。
这样的妈妈即使在家呆几年，即使回到职场，也是有优势的。因为他们中的一群人在努力跟上社会发展。能迅速跟上公司的步伐并投入工作。
但是，如果脱产期间的每一天都是浑浑噩噩的生活，除了看孩子，做家务，就是看戏，玩手机，不把时间花在提升自己上，那肯定会被这个社会淘汰。
现在，社会发展太快了。如果你稍微放松一点，你就会被甩在后面。
所以，不管HR怎么看全职妈妈回归职场，对于女性本身来说，不能放松，时刻保持成长。只有你有钱了，不管你会来哪里找工作，凭你的能力一定能找到好工作。
女性多年没上班后，会出现以下问题。第一，走出职场，不熟悉的技能。技能一旦不用，就会生疏。所以会有不称职的顾虑。二是对环境变化不能适应的担忧。毕竟多年没上班，和女性接触最多的孩子，一旦回到职场，面临的事情会更复杂，而女性要习惯家庭主妇的生活，不一定能很快适应职场的生活。第三，担心心理压力。女性多年不上班，带孩子可能不容易，但毕竟不用朝九晚五，相对自由轻松。一旦进入职场，她们的心理压力会越来越大，女性能否适应还是个未知数。
不过，多年没上班，重新进入职场的女性也有她们的优势。首先，我们会更加努力。就像刚进入职场的应届毕业生，为了得到领导的认可，会努力完成工作，主动承担责任。第二，短期内不会再有产假。虽然现在可以生二胎，但如果重新进入职场多年，一般不会太早开始生二胎。第三，他们会更加珍惜眼前的工作。当然也有例外，但相对来说，他们会更加珍惜。
如何在女性多年没上班的情况下打动hr？
首先，你要让hr相信你过去的经验能胜任现在的工作。毕竟他们担心的是你的技术是不是不熟。
第二，你要让hr相信你已经做好了重返职场的准备，并且会更加努力。
我相信，只要你努力，你会更好。
我的新书，20岁不努力，40岁就出局了。已经上市，
这个问题应该一分为二地看待。生完孩子几年没上班，又重返职场的女性，对用人单位来说，有利也有弊。
优势:
第一，有一个比较成熟稳定的心态。
做了母亲之后，女人的心智会趋于成熟，会摒弃年轻时的浮躁、旺盛、好高骛远等缺点，取而代之的是责任、担当、脚踏实地的态度和待人接物的成熟。重新进入职场后，用人单位不需要下大力气培训，很快就能上手。而且她既然已经决定回职场，就要提前做好各种困难的心理准备，有准备就会做得更好。
第二，有更清晰的职业追求。
重新进入职场的女性，想要实现自己的理想和抱负；二是想增加收入养家糊口；第三，害怕与社会脱节，成为无用之人。无论以上哪种原因，都会让他们在职场上努力，从而通过自己的努力达到自己想要的目标。
第三，没有分心，不会再为了婚育而影响工作。
作为一个公司的管理者，我遇到过很多突然怀孕的女员工。第一，他们反应强烈，无法工作。然后，月老了，你又不好意思安排重要的工作。然后，你要休产假。一年多来，你一直处于很散漫的状态，特别重要的工作都要找人接手。或许有些女性产假后会留在家里做全职妈妈，单位也会面临解除劳动合同等一系列事情。如果真的不来上班，单位之前做的培训和培养就等于放弃了之前所有的努力。
生过孩子的女性，将不再休产假这样的长假，职业生涯将处于一个较长的连续期。她不会敷衍，因为这份工作可能是临时的。对于用人单位来说，也可以更好的安排工作。
缺点:
首先，思想和社会，以及适应需求的过程之间存在脱节。
毕竟在家休息了几年，思想和眼界有限，会有一个不适应的过程，需要单位的指导和帮助。
二是可能因为孩子影响工作。
生孩子会带来责任和负担。如果孩子头疼需要照顾，或者学校通知开家长会什么的，职场女性需要抽出精力照顾家里的琐事，可能会影响工作。
但总的来说，我们还是支持生过孩子的女性朋友回归职场的。他们完全可以依靠母亲的细腻、踏实、成熟、稳定，重新进入职场新高度。
1，生孩子是女人理解人生的重要阶段，内心会踏实，更务实，更执着！
2、工作精力会比较轻松，因为宝宝已经几岁了，基本上度过了最难熬的时候。
3.精神上，我也愿意重返职场，闯出一番新事业，为了自己，为了宝宝，为了家人！
事实是，许多人认为:
1会生二胎吗？
生了孩子的女人把重心放在孩子身上，对工作不是很专注。尤其是孩子可能会生病...很多事情会经常请假耽误工作。
别问我为什么这么说。