2022年黑龙江省大庆市龙凤区事业单位人才引进公告22条。
为进一步推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业人才的需求，经研究决定开展区域院校人才引进工作。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
计划引进22人。岗位、数量、专业要求详见《大庆市龙凤区2022年人才引进计划表》(见附件1)。专业目录见《黑龙江省公务员专业设置指导目录》(见附件2)。
第二，资格
(一)报名条件
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3.具备正常履行职责的身体条件；
4.本科生25周岁以下(5月1996日及以后出生)，硕士生28周岁以下(5月1993日及以后出生)，博士生33周岁以下(1988+5月65438)
5.年龄、学历、户籍等计算学历的截止时间。本次招聘时间为2022年5月19日(含当日)。2022年毕业生需要在2022年8月31之前取得相应学历文凭。逾期不提供者，视为放弃，取消聘用资格；
6.需要取得与报考资格相对应的学位；
7.符合法律法规规定的其他条件。
(二)有下列情况之一的，不得申请。
1.试用期和最低服务年限未满的新录用公务员或事业单位工作人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员；
3.在各级公务员考试和事业单位招聘考试中被发现有作弊或者不诚信记录，未受处理满一期的人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员；
5.列入失信被执行人名单的人员；
6.依照有关法律法规不得聘用的其他情形。
三。注册方法和程序
报名采取网上报名的方式。从本公告发布之日起即可注册。请登录大庆市龙凤区政府网站(/)查看人才引进公告，点击链接/o/lfrcyj或扫描下方二维码报名，上传《大庆市龙凤区人才引进登记表》(见附件3)。报名截止时间为2022年5月31。
四、引入法
本次人才引进采取笔试和面试相结合的方式。总分100分，笔试和面试成绩各占50%。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100。具体考试时间、地点及相关事宜以笔试准考证为准。报考人员与介绍人比例低于3:1的岗位，按比例核减或取消。
(2)面试
1.筛选原则。笔试结束后，各引进岗位按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人选，参加面试人数与引进计划人数的比例为3:1。同一岗位网上笔试成绩并列的，该岗位面试人数相应扩大。
面试前需进行现场资格确认，考生所需材料(见附件4)。相关材料主要信息不真实或不提供上述材料，影响资格确认结果的，取消面试资格，并根据笔试成绩依次递补相应岗位的考生。
经现场资格确认，面试人数与引进计划比例低于3:1的岗位，按比例核减或取消引进计划。
2.面试方法。面试采用结构化方式进行，满分100。面试的具体时间、地点及相关事宜另行通知。
(3)体检和考核。根据考试总成绩，按照引进计划人数与体检考核人数的比例:1:1确定体检考核人选。同一岗位入围网考总成绩并列的，确定面试成绩最高者进入体检和考核。体检的内容和健康标准参照《国家公务员体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予填补。
(4)宣传和聘用。根据考试总成绩、体检和考核结果，确定拟引进人选，并在龙凤区人民政府网站公示7个工作日。公示期间，如有问题反映并经核实取消引进资格，由此产生的空缺不予填补。公示期满对拟引进人员无异议的，按有关规定办理调动和聘用手续。试用期1年，最低服务年限5年(含试用期)。引进人员实行事业编制，享受国家和省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
动词 （verb的缩写）其他事项
(一)引进人员无具体单位的，通过人员由龙凤区统筹安排工作。
(二)申请人应随时关注龙凤区人民政府网站发布的公告，保持通讯畅通。如因个人原因无法联系到报考人员，错过任何一个环节，相关责任由报考人员自行承担。
(三)资格审查贯穿引进的各个环节，如发现申请人弄虚作假、不符合引进条件、有其他违纪行为的，取消引进资格。
(4)本次人才引进不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。请提高警惕，不要上当受骗。
(五)笔试、面试期间，疫情防控工作按照省、市、区疫情防控部门的相关要求执行。
(六)本引进由龙凤区人才工作领导小组办公室负责解释，龙凤区纪委监委对引进全过程进行监督。
电话:0459-6243343
监督举报电话:0459-6243779
1.大庆市龙凤区2022年人才引进计划表。xlsx
2 .黑龙江省公务员考试专业设置目录。xls
3.大庆市龙凤区人才引进登记表。xls
4.现场资格审查考生需要提供材料。文件
大庆市龙凤区人才工作领导小组办公室
2022年5月19日