公司招才引智工作总结
第一条:招才引智
山西斯普瑞机械制造有限公司是一家民营企业，位于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本10万元，总资产6000多万元，设备200多台套，是榆次区规模以上重点企业。公司高度重视人才引进和科技创新，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号。公司拥有市级技术中心和研发中心，拥有五个注册商标。被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保障单位和质量管理信用等级“AA”企业。2009年被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，2010。施普雷公司注册商标“Senari”被省工商局评为“山西省著名商标”，2011年“Senari”牌女叶片泵荣获“山西省名牌产品”称号。公司是集R&D、制造、销售、服务为一体的机械制造企业，采用事业部制管理模式，由15个部门组成，包括总经理办公室、人力资源部、财务部、供销部、品控部、设备部、物流部、技术中心、R&D中心、改进委员会、液压事业部、精密铸造事业部、特殊零件事业部、阀体事业部、系统事业部。主要生产“塞纳里”牌液压叶片泵、精密铸件、液压系统以及为客户定制的非标液压系统。产品畅销广东、江苏、浙江等20多个省市，并远销北美、南美等10多个国家，受到了国内外用户的广泛好评。
自2011年初以来，公司坚持“依靠科技进步，树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技(12.5)发展战略:
1.充分发挥R&D中心的作用，加强校企合作，以市场为导向，以创新为核心，做到“人无我有，人人有我”。
2.充分发挥公司科学高效的管理模式优势，持续引进管理和技术人才，注重以人为本的激励机制，把公司做精、做强、做大！
3.实施精品名牌战略，创建一流企业，实现:设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精细化；
4.满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。
当今社会，在市场经济的运行机制下，商场如战场，竞争非常激烈。其本质是科技人才和核心技术的竞争。换句话说:谁拥有高科技人才和核心技术，谁就获得了抢占市场的制高点。公司领导在商场打拼多年，一直非常重视科技人才的引进、培养和使用。他们要求公司人力资源部门创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进大批高技能专业技术人才，制造液压元件、精密铸件、液压系统等。，多次赴中北大学、太原理工大学进行联合咨询和项目对接活动，并正式签署了《科技合作协议》。双方达成以下合作意向:
1.甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费由双方根据具体情况协商确定；
2.乙方向甲方提供新产品试制和测试基地，以及研究生和博士生实习和实验场所；
3.在乙方R&D中心研发新产品期间，甲方提供技术问题的技术支持；
4.在甲乙双方建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司建立“产学研成果转化基地”；
5.甲乙双方共同研究开发市场适销的新产品、新工艺和新技术。
一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长全龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长侯华教授多次带领专家教授到公司进行科技服务活动，就高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品的研发进行现场指导， 加快公司科技研发的步伐，为拥有核心技术，提高企业市场竞争力发挥积极作用。
目前，公司拥有大专以上科技人员39人，从事研发的人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司R&D中心研发新产品，公司领导亲自参与制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发走上快车道。公司有20多名工程技术人员从事新产品的研发。他们视工作为至高无上的使命，精益求精，一丝不苟，* * *完成新产品开发项目28个，完善开发项目15个，使公司实现了研发、生产、储备的良性循环。近三年来，公司申请实用新型专利14项，发明专利2项，专利成果全部转化为产品。被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局认定为“知识产权培育百强企业”。
第二章:应县人事局招聘人才和引进人才的经验资料。
应县是传统农业县，也是朔州市唯一的无煤县。它以拥有世界上最古老、最大的纯木结构建筑——释迦牟尼塔而闻名。应县历来有重视文化、培养人才的传统。历史上名人辈出，素有龙凤之乡、宰相之乡的美誉。恢复高考制度后，全县共录取大学生2万多人，硕士、博士遍布全国。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越式发展的强大动力。按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”并举，积极开展人才引进和技术推广，为推动县域经济转型跨越提供了强有力的智力支持。
一、主要成果
“十一五”以来，该县引进各类专家(次)，开展人才培训，建立引进人才示范基地；* * *解决各类管理和技术难题，开发新产品，引进新技术、新品种，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，实现直接经济效益1亿元以上。具体表现在以下三个方面:
一是科技兴农，加快农业现代化。针对全县大力发展设施农业的需要，从全国各大农业科研院所和大专院校聘请种植、育种、植保、防疫等方面的专家教授150余人，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养大户6万余人，拓宽了农民增收渠道，促进了全县由传统农业向现代农业转变。
第二，立足技术创新，提升企业核心竞争力。坚持招才引智与促进产业升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化吸收力度，提升县重点企业技术创新能力。通过支持Create炉具行业聘请瑞典Luleao理工大学Nolin教授和欧洲“低排放高效家用炉具研究组”专家，有力推动了生物质能炉具的研发；支持丽华春酿酒集团引进新技术，开发史圣宴会酒、旅游酒、黄芪保健酒等优质、低营养、安全、受消费者青睐的新产品。同时，我们还积极搭建平台，为新引进的杜菁太阳能公司、季承生物公司、雅士利乳业等企业招聘了90多名高级人才，满足了新建企业的人力资源需求。
三是着力改善民生，全方位广纳人才。为了复兴宗教
教育方面，已招收师范院校毕业生，改善了全县教师结构，提高了教师水平；特别是县委书记三次来校视察，聘请山西省委联系的高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、怀仁一中原校长江为县一中校长，振兴了全县教育龙头，赢得了全。
来自全县的好评。为推动文化旅游产业发展，聘请北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师、北京大学战略研究所常务副所长、北京大学创新研究院副院长、高级研究员窦对该县文化旅游产业发展进行规划。同时还联系了30多位卫生、交通、环保方面的专家，为民生建言献策，促进经济社会协调发展。此外，围绕引进人才成果推广，引进人才示范基地建设不断加强。截至目前，全县已建立引进人才示范基地5个，推广引进人才优秀成果20余项，为全县人才引进工作跨越式发展提供了有效载体。
二、主要做法
人才关系到国家和民族的兴衰，也决定着区域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展总体布局，大力实施人才强县战略。
首先是创新理念，吸引人才。对于应县这个经济欠发达的农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气吸引人才。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，将引智引智计划纳入全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作实施人才强县战略的意见》、《应县吸引高层次创业人才若干政策规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发引进力度，使应县成为人才聚集的洼地。
二是搭建平台，广纳人才。为拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家协会等各类组织，提高人才专业化、组织化程度；建立了专家库，为招才引智提供最直接有效的服务。同时，不断完善评价指标体系，将高层次人才引进纳入各级各部门目标责任制考核，树立一批先进典型，切实发挥高层次人才引进的作用，切实树立重视人才、热爱人才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。引进人才难，留住人才更难。为了让吸引来的人才无后顾之忧地贡献智慧，我县本着物质留得住、事业留得住、情感留得住的原则，全面创新人才激励机制。第一，强化物质激励。除了对引进人才给予安置补贴，还将继续提供创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出职业激励，积极为引进人才提供施展才华的舞台和开创事业的空间，让他们的专长得到发挥，价值得到体现。通过创业当官，他们会有政治荣誉、经济利益和社会尊重。三是注重情感鼓励，建立政府部门与各类人才的畅通沟通机制，及时解决各类人才在工作、学习、生活中的困难；通过广泛开展以乐趣和健康为主题的活动，为人才创造体现价值和荣誉的机会。比如，每年元宵节之夜，县委、县政府都要让全县有突出贡献的人才亲自在广场上点燃圣火，并通过电视向全县人民直播现场全景，努力营造“尊重知识、尊重人才、崇尚创新”的浓厚氛围。
虽然我县在招才引智方面取得了一些成绩，但与县域经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县相比还有较大差距。今后，我们要进一步解放思想，开拓创新，积极营造更加开放、先进、稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强有力的智力保障。
第三章:关于加强招商引资与引才引智相结合的几点思考。
人才的引进，尤其是创新型、高层次人才的引进，必然离不开当地的产业支撑和项目支撑。人才只有在有用的时候才会流入，企业只有在急需的前提下才会高薪吸引人才。当前，是我市加快产业机构升级、抢抓发展机遇、提升区域经济核心竞争力的关键时期。招商引资、引才引智作为区域的首要发展战略，得到了各级党委政府主要领导的高度重视。招商引资是促进区域经济发展快速转型升级和形成新型产业集群的现实要求，吸引人才是促进区域可持续发展和提升核心竞争力的必然选择。如何实现招商引资与吸引人才的紧密结合，做到以商引智、以才促商，将成为今后我市引进高层次人才的重点。
一、实现招商引资与引智引智紧密结合的意义
1.招商引资与吸引人才相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是经济发展、社会进步和人的自由全面发展相协调，最终目标是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这个目标，仅仅依靠经济发展和资本积累是不可能的。要把推动实体经济与“人才、智力、信息”要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化、社会化水平。
2.招商引资和引才引智相结合，是经济发展的阶段选择。随着我国对知识产权保护力度的加大，人才智力的商业化日益显现，知识和技术的价值得到量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提高。在这种背景下，工作重心应该从单纯的货币资本转向货币资本和人才资本并重，从而形成“团队+技术+资本”的创新投资模式。
3.招商引资和引才引智相结合，是提升区域竞争力的迫切需要。区域竞争优势不仅取决于其区位、资源等自然禀赋，还取决于人文环境和人才智力的集中程度。只有注重软硬环境的同步改善，才能在区域优势和雄厚经济基础形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施引才引智战略，有助于树立良好的区域形象，扩大区域软环境的影响力，促进货币资本的净流入，实现两者的互动与融合。
4.招商引资与吸引人才相结合是解决人才引进瓶颈的有效途径。目前，全国各地都在大力实施各种人才引进、培养和资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的县级市，相比中西部地区优势明显，但在区位、环境、经济等方面的优势在周边县市中并不突出。创新型、稀缺型人才和各类高层次人才引进难，关键问题在于缺乏能够承载这些人才的产业基础。实现招商引资和引才引智紧密结合，通过引进优质产业和项目引进高层次人才，将从根本上有效缓解这一问题。
第二，从政策层面实现招商引资和引才引智的紧密结合。
1.现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养的各个环节，能够满足招商引资和人才需求。近年来，我市已出台和即将出台的其他文件，基本形成了较为完善的人才政策体系。
2.招商引资和吸引人才过程中政策的全面宣传和推广是两者结合的重点。将各项人才扶持政策和项目资助政策纳入推荐范围，有助于提升我市投资环境，增强对人才的吸引力；在招才引智过程中，注意介绍我市招商引资的相关优惠政策，帮助各类有优秀项目资源的人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能取长补短，实现共同进步。
3.全面落实现有政策是促进投资和吸引人才的关键。现有的政策虽然比较完善，但实际效果并没有真正发挥出来，关键是受到资金投入的限制，使得政策无法完全落实。对本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如果能适度放宽本科的审核，扩大政策的受益面，其效果不亚于单独的人才储备政策。但现实中由于经费因素，本科的审核还是比较严格的，研究生的补助标准也是低水平执行。
三、关于做好招商引资和人才工作的几点建议。
1，加强合作。各部门要建立沟通机制，定期交流相关信息，在今后出台招商引资或引进人才的相关政策时，相互征求意见。
2.建立政策相互促进机制。在开展各项活动时，要向相关工作对象介绍招商引资和人才引进的相关政策，把人才引进补贴政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。
3.建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目引进实现海外高层次人才引进。
4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，加大对提供项目线索、促成项目成功落地的各类人才的奖励力度(现有奖励654.38+0万元)。建议可以根据不同项目给5-20万。
5、加大各种政策性补贴。充分利用现有的各类补贴政策。对通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，从宽进高出，给予各种补贴和资助，优先给予各种扶持政策。
6.鼓励企业建立技术研发团队。以建设为载体，通过给予R&D资金支持，鼓励招商引资企业在初创期组建企业科技R&D团队，引进一批优秀创新创业人才。
；