为什么很多人说“去国企好，有保障”？

1.关于工资和待遇

BAT，网易，华为...校招基本都是15-20w，“国企一年的实得收入可能还不够bat级别的私企年底挣三个工资……”如果只看各个校招信息的明码标价，私企的年薪远比国企有吸引力。

但考虑到生活成本和各种补贴奖金，国企员工其实不比私企差:五险一金最高额度，各种生活补贴，事务所年终奖，伙食补助和取暖费，提供内部食堂宿舍...综合计算下来，明确标着5k/月的工资，实际上可以达到每月10k。

2.关于发展前景

晋升周期:国企比私企长。

国企有严格的晋升制度:年限+能力+职称，但这三个条件大多只能支撑中层管理阶段。如果你想更进一步，你需要一些背景支持。

私企就不一样了。以结果为导向、以项目为基础、以结构调整等弹性制度，很容易让取得好成绩、没有经验但有能力的人得到快速提升。

涨薪:国企有严格的薪酬制度，涨薪慢。

国企晋升周期长，也导致薪酬增长缓慢。严格的与职级挂钩的薪酬制度，使得民营企业可能出现的“工资爆炸式增长”现象无从谈起。有句老话:在国企，保证你不饿死，但也很难致富。

第二，人际环境

都说国企“办公室政治严重，升职全靠关系。”这种说法并非空穴来风，但也不尽然准确。

首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都很年轻，在一起工作的都是二十多岁的年轻人。大家都倾向于“结果导向”，刚毕业的学生很容易快速融入社会。

国企对应届毕业生开放的工作岗位远少于私企，大部分都是一起工作的学长学姐。国企对刚毕业的学生不会有太多明确的绩效评价。想要融入环境，往往“做人比做事”更重要。

其次，其实校招中大型国企和央企一点也不比私企好:

“不能说哈佛、剑桥、清华、北大遍地都是。不难看出，至少有一个系是全清华的。在这种单位，你有能力但没关系，也不一定有好前途，但如果你只有关系但没有能力，很大概率不会有好前途。更多有能力有背景的人才能混的如鱼得水。然后，你会发现，那些比你有资源有背景的人，会比你更努力……”@知乎网友爆料。

说白了，国企已经不是“升职靠关系”的刻板印象了。关系只是辅助项。没有能力，在哪里都很难发展好。

第三，抗风险能力

疫情下最合适的情况是“求心态平稳”。很多民营企业在危机中的步履蹒跚也成为了大家犹豫的原因。

民营企业都是以盈利为目的的。为了这个目标，调整结构，辞退给公司带来低效益的人(比如劝退怀孕的女员工，低性价比的老员工)，调整岗位和薪酬，这是常见的。

但经营国铁、油行、烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好的时候，国企会收缩招聘，但很少辞退正式员工。

对于个人来说，国家基础经济支撑的国企，在经济动荡时期抗风险能力确实比私企强很多。

综上所述，国有企业的优势在于:

1，内部制度完善，虽然有时候需要5、6个人签一张票才能报销，但也体现了国企完善的管理制度。按照做事的规则，应该给你一分。即使你的工资会因为行业原因延迟两个月，年底也会结算。每位正式员工都将缴纳五险一金。

2.隐形福利好。劳保用品每个季度都会发，逢年过节有补贴，还有餐费和取暖费补贴。大部分国企都有内部宿舍和食堂，可以在吃住上省不少钱。

3.抵御经济寒冬的能力强。近年来，滴滴、华为、知乎等大公司都传出“内部岗位调整”的消息，而在经济寒冬下，国企只会收缩或不招人，很少遇到辞退正式员工的现象。在国企，你不用担心狼性文化。只要不犯原则性错误，几乎没人会嫌弃你。