公司规定试用期不满20天无薪合理吗？孩子今年刚大学毕业，应聘了合肥一家教育咨询机构的工作。

工资是用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者只有付出了劳动，才有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的期限。劳动者在试用期内需要提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不满20日不支付工资的规定违法无效。

劳动法

第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

深圳市职工工资支付条例

第十四条员工工资自用人单位与员工建立劳动关系之日起计算支付，直至劳动关系终止。

或终止日期。