在银行工作有什么好处和坏处？工资待遇如何？

近日，国内17家银行的工资单被披露...从已披露的17家银行年报来看，与2015年相比，这17家银行2016年从业人员减少了8540人，减少幅度仅为0.39%。但是，工资在增加。上述17家银行去年员工薪酬支出合计2020.8亿元，增长0.7%。2016年度，招商银行获得“* *好雇主”第一名，平均年薪增长近10万，平均年薪达到4514万元，成功取代平安银行2015年度。

1.总年薪增长0.7%。

截至4月20日，已有17家上市银行披露年报，银行员工薪酬逐渐出来。相关行业的裁员迹象似乎并不明显。据同花顺统计，2016年17家银行员工总数为22016人，比2015年减少8540人，减少比例为0.39%。因为基数大，四大行相对减少了员工数量。其中，工商银行(ICBC)减少人数最多，达7635人，建设银行和农业银行次之，去年分别减少6701人和6384人。员工人数较多的公司是招商银行，2016年员工人数为70461人，比2015年的76192人减少了7.5%。

中国社科院金融研究所银行研究室主任曾刚认为，银行人员的减少主要基于两个方面。一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能、减员的要求。在这种情况下，银行业不会独善其身；第二是升级的因素。目前电脑化程度越来越深，电脑和手机操作越来越方便，很多需求可以直接在网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的对柜台人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少。我们四个窗口只开两个。”招商银行一位大堂经理告诉21世纪经济报道记者。

相应的，17银行也有增员的公司。其中平安银行员工人数最多，共增加4586人，较2015年的32299人增加14.2%。

去年三季度刚上市的常熟银行，2016年大量招聘员工，员工数量翻了一倍多，从2015年的2370人增加到2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。常熟银行3月30日晚间披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额65，438+0，365，438+0.2亿元，同比增加0.93亿元，增长7.62%。归属于上市公司股东的净利润654.38+0.4亿元，同比增长7.765.438+0%。截至2016年末，常熟银行总资产达到129982亿元，较2016年初增加21478亿元，增长19.79%。

闹得沸沸扬扬的降薪似乎只是谣言。据265438+20世纪经济报道记者统计，公布年报的17家银行共上缴2020.8亿元，2015年为2006.8亿元。在裁员的情况下，工资支出增长了0.7%。除平安银行和江阴农商行银行员工平均薪酬下降外，其他15家银行薪酬均有不同程度的增长。

17家银行中，农业银行薪酬支出达到339.02亿元，而无锡银行仅支出3203万元。此外，薪酬支出也超过100亿元的银行有4家，分别是工行、中行、建行和民生银行，金额分别为328.64亿元、3654.38+0.256亿元、338.7亿元和654.38+0.01.07亿元。

2.招商银行成为“好雇主”

在这17家银行中，招商银行的人均薪酬为* *。2016年，员工人均工资达到451400元。2016，招行豪情满怀，人均加薪近65438+万元，加薪26.94%。

除了招行，民生银行和浦发银行的员工平均薪酬也超过了40万。相比2065，438+05(2065，438+05只有民生银行和平安银行的平均薪酬超过40万)，团队呈现扩张态势。

国有银行薪酬比较低，五大行人均薪酬都在30万以下。其中，农业银行排在最后，人均年收入22.45万元；交通银行* *，达到281.5万元。

平安银行虽然整体薪酬依然位居前列，但相比2015已经有了一定程度的降薪。2015年，平安银行人均薪酬为47.26万元，领涨银行板块，而2016年则跌至34.43万元，减少近13元，减幅为2765438。“去年工资大幅下降，主要是年终奖大幅调整。去年个别同事年终奖甚至不到100元，也造成了年底后的离职。”平安银行一位前员工表示。

虽然薪酬支出下降的绝对值并不比平安银行高，但常熟银行的相对降薪幅度更高。常熟银行2015年未上市时，2370名员工薪酬为28.48万元；2065438+2006上市后出现快速下滑，5025员工人均薪酬跌至198400元，降幅30.33%。如果对比2014，数字更惊人。当年其员工人均工资43万元，两年内工资减半。以业务及管理费用的员工成本(员工成本/员工薪酬)计算，已披露2016年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015人均薪酬为26.7万元，增长2.4%。

“虽然金融行业的薪酬仍处于金字塔顶端，但增速明显放缓，尤其是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的映射。目前，中国经济已经进入转型期。过去银行赚钱赚‘对不起’的情况已经逐渐一去不复返了。大多数银行的增速只有个位数，而不良率却在上升。在这样的情况下，银行的薪酬必然会受到影响，涨跌都是市场化的行为。"轩尼诗中国执行董事兰锡盟说。

不知从什么时候开始，网上不时会出现银行裁员降薪、券商裁员转型的消息。在这些道听途说中，很多人认为“黄金”饭碗的质量变得惨淡，但真实情况是怎样的呢？金融行业的从业者日子过得苦不堪言吗？

3.十七家银行薪酬合计2020亿元。

截至目前，共有17家银行披露了2016年年报。据265438+20世纪经济报道统计，这17家上市银行2016年度员工总数为22016人，比2015年度减少8540人，减少比例为0.39%，减员率不明显。

就五大行而言，因为员工基数大，所以员工数量比较多。其中，工商银行减少7635家；其次，建设银行和农业银行去年员工总数也减少了6000多人，分别为6384人和6701人。交通银行增加1088。

有的银行减员有的银行在增员，平安银行增员最多，2065，438+06共36，885人，比2065，438+05增加4586人，增幅65，438+04.2%。此外，也有一些城商行人员增加明显，比如常熟银行。

银行薪酬方面，17家银行薪酬总额为2020.8亿元。其中招商银行人均薪酬为* *，2065438+2006年人均薪酬达到46.57万元，可谓“最尴尬”的银行。

招商银行其次是杭州银行，人均薪酬44.27万元，但杭州银行员工总数只有6176。此外，民生银行、浦发银行、中信银行人均薪酬也超过40万。* *常熟银行，人均工资198400元。

五大行人均薪酬在30万元以下，其中交通银行人均薪酬为281.9万元；* *是中国农业银行，人均工资22.45万。

4.经纪人人均薪酬高达52万。

截至目前，* * * 27家券商公布了2016的年报。同花顺数据显示，这些券商薪酬合计912亿元，2016年员工总数为17.5人。以此计算，券商行业人均薪酬达到521.3万元。

在支付给员工的薪酬总额方面，考虑到券商往往存在高管和中层业务骨干“延期支付”的做法，为了更好地反映当年券商实际支付的薪酬，我们以现金流量表中“支付给员工和为员工支付的现金”(简称“支付员工薪酬”)这一指标作为参考。

从这个角度来看，2011289亿元是中信证券支付的，中信证券也是支付员工薪酬超过100亿元的券商。随后，广发证券和国泰君安分别为7281亿元和71.22亿元。排名* *的是宝硕证券，2016支付2.84亿元。但与大型券商相比，宝硕证券的员工总数要少得多，只有2739人。

中信证券的员工薪酬总额虽然比较高，但是员工人数也是最多的，达到169640，所以在人均薪酬上并不占优势。人均薪酬为郭进证券68.93万元，其次是海通证券67.25万元，中信证券65.66万元。

其次是金龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国鑫证券，这些券商的平均薪酬都在50万元以上。而* *是华安证券，人均薪酬195600元。

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